良い仕事の参照を選んで求める方法

あなたは、潜在的な雇用主が参照を求めたときに、面接プロセスの最終段階に近づいていることを知っています(そしてそれはあなたにとって良さそうです)。ただし、準備ができていない場合は、適切なリファレンスを見つけるために土壇場でスクランブリングを続ける可能性があります。あなたは誰に尋ねますか、そして手を差し伸べる最良の方法は何ですか?

この投稿は元々TheMuseに掲載されていまし

面接プロセスのホームストレッチに近づくと、次の3つの質問に直面するのが一般的です。

質問3は、名前、肩書き、関係の性質、話したい相手の現在の連絡先情報を迅速に返信する準備ができていない場合、最強の候補者でさえもガタガタ鳴る可能性があります。

ゲームのこの段階では、スクランブルモードに巻き込まれないでください。あなたがこれを正しくプレイすれば、あなたの迅速な対応とあなたの参照の質はあなたに距離を置くことができます。さぁ、始めよう。

一般的に言って、あなたの将来の雇用主は、重要度の高い順に(あなたの役割に応じて)次の人々と話をしたいと思っています:

ちなみに、5位は遠く離れた5位です。他に選択肢がほとんどない場合にのみこれを予約し、そうする前に、個人的な参照を含めてもよいかどうかを必ず確認してください。また、あなたが大学を卒業している(または最近の卒業生)場合は、あなたのパフォーマンスと労働倫理について話すことができるかもしれない教授を絶対に含めることができます。

親戚のために、または親戚と直接仕事をしている場合を除いて、親戚を含めないでください。ああ、そして絶対に偽の名前を付けてから、あなたの仲間にあなたの雇用主や仲間のふりをするように依頼しないでください。採用担当者は愚かではありません。あなた自身の危険でそれらをそう扱ってください。

潜在的な雇用主があなたの参照をチェックしたい主な理由は、彼らがあなたの仕事上のパフォーマンスと性格を第三者に保証してほしいからだということを覚えておいてください。あなたはインタビューで一日中あなたの素晴らしさを宣伝することができますが、他の人があなたのためにそれを宣伝するとき、それは意思決定者にとって本当にゲル化します。

Nooooooo。天国、いや。あなたはあなたの参照をリストする必要がないだけでなく、あなたはそうすべきではありません。それは不必要な履歴書スペースを占有し、リクルーターがあなたの中にいるよりもあなたのマネージャー(あなたがリストした人)にもっと興味を持っている可能性はほとんどありません。あなたが彼または彼女を魅了する前に、このすべての情報を渡す必要はありません。

同様に、「リクエストに応じて利用可能な参考資料」を書き出す必要はありません。これは与えられたものです。採用担当マネージャーがそれらを必要とするとき、彼または彼女はそれらを要求します。100%の時間。

これはトリッキーなものになる可能性があります。あなたが現在雇用されていて、ずる賢い仕事を探しているなら、あなたは仕事の移行のこれらの最後の、重要な足を誰に信頼できますか?状況はそれぞれ異なり、リスクが非常に高くなる可能性があるため、これに明確に答えることはできません。あなたの腸を信頼してください。

現在のマネージャーを参照として使用できない可能性があります。確かに、元マネージャーを雇うことを検討してください。しかし、あなたはまた、あなたが密接な個人的な絆を持っている(そして確立された信頼のレベルを持っている)1人から2人の同僚に尋ねることを考えるべきです。このサポートを依頼する場合は、検索を覆い隠すことがいかに重要であるか、そして彼らが失敗した場合の潜在的な結果を明確に説明してください。

また、潜在的な雇用主に比較的弱い参照リストを提供している場合は、そのことを認識していることを必ず彼らに警告し、その理由を説明してください。

私は常にクライアントに、古い「ねえ、あなたは私の参照になりたいですか?」ではなく、具体的に潜在的な参照アプローチすることをお勧めします。そうすれば、この人が提供するものに関して、チップをどこにでも落とす必要があります。そして、それらの線に沿って、可能であれば電話でこれを行います。あなたは、この人があなたを助けることにどれほど興奮している(または興奮していない)かについて、はるかに良い考えを得るでしょう。

あなたが追求している役割の詳細、発信者が話したいと思う可能性が高いと予想されること、そして彼または彼女が最も役立つことができる方法を詳しく説明する方法であなたの要求を組み立てることを忘れないでください。たとえば、次のように言うことができます。

具体的には、電話の最後にこの直接の質問をしてください。「会社から連絡があった場合に、好意的な参考資料を提供していただけますか?」

あなたの過去の同僚や上司があなたの賞賛を歌うと思い込まないでください。彼女はここでのあなたの機会に嫉妬したり、去年何かにボールを落としたように感じたりするかもしれません。この質問をすると、「はい、もちろんあなたは私を頼りにすることができます」または厄介な一時停止またはワッフルのいずれかが表示されます。ぎこちない一時停止やワッフルで応答する人をリストしないでください。ぬるま湯の参照は、ホームストレッチにあなたを沈めることができます。

理想的には、職務記述書のコピー、または役割と主な責任の概要を提供します。可能であれば、彼らに電話をかけると予想される相手の背景も教えてください。そうすれば、彼らは最新の状態になり、会話の準備ができます。

また、それが以前に参照として使用したことがある人である場合(そして、再びリストされても問題ないと思われる場合)、その人に注意を促します。この次の機会の参考として使用したことを示すものを与えずに、人々をリストしないでください。それは失礼です、そしてそれはあなたに熱烈なレビューを与えないという点で彼らを苛立たせるかもしれません。

正直なところ、あなたはいつ参照が連絡されたかを常に知っているわけではありませんが、しばしばあなたの人々はあなたに会話がちょうど起こったことを知らせるためにフォローアップします。

職業はなんですか?これは簡単です。彼または彼女に感謝し、必要に応じて恩返しを申し出ます。そして、あなたがその仕事を上陸させるとき?最も確実にあなたの参照のそれぞれに知らせて、コーヒーギフトカードや昼食のような小さなお礼の贈り物を検討してください。

正しく理解し、距離を置いて、その驚くべき新しいギグを楽しんでください。

可能な限り最高のリファレンスを選択して取得するための究極のガイド| ザ・ミューズ

Jenny Fossは、キャリアストラテジスト、リクルーター、そして人気のキャリアブログJobJenny.comの声です。オレゴン州ポートランドを拠点とするジェニーは、ばかばかしいほど素晴らしい履歴書キットばかばかしいほど素晴らしいキャリアピボットキットの著者ですまた、最近開始された週末の履歴書変身コースをチェックし、Twitter @ JobJennyジェニーを見つけミューズのコーチコネクトで彼女との1対1のコーチングセッションを予約してください。ゲッティ経由のRawpixelLtdによる画像

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