Phân biệt đối xử tại nơi làm việc

Pinterest đã trả cho cựu COO của mình 22,5 triệu đô la trong một bộ quần áo phân biệt giới tính

Pinterest đã trả cho cựu COO của mình 22,5 triệu đô la trong một bộ quần áo phân biệt giới tính

Pinterest đã giải quyết một vụ kiện phân biệt giới tính trị giá 22,5 triệu đô la vào thứ Hai, đồng ý trả số tiền này cho cựu giám đốc điều hành Françoise B nhám, nguyên đơn duy nhất của vụ kiện.

GTFOH Trump Watch: Nhưng bạn được cho là doanh nhân ...

GTFOH Trump Watch: Nhưng bạn được cho là doanh nhân ...

Anh họ tôi Mike và tôi có cuộc tranh cãi liên tục diễn ra như thế này: Anh họ tôi tin rằng Trump có thể là chính trị gia tốt nhất từng có duyên với Nhà Trắng. Lập luận của ông được dự đoán dựa trên niềm tin rằng Trump đã nâng tầm chính trị.

Lính cứu hỏa da đen nói thiếu quảng cáo và sử dụng tràn lan văn hóa hiện thân của những lời chê bai chủng tộc của Sở cứu hỏa thành phố Kansas

Lính cứu hỏa da đen nói thiếu quảng cáo và sử dụng tràn lan văn hóa hiện thân của những lời chê bai chủng tộc của Sở cứu hỏa thành phố Kansas

Một trong những mặt tích cực của sự tập trung mới vào chủ nghĩa phân biệt chủng tộc có hệ thống ở Mỹ là việc người Da đen trên khắp đất nước lên tiếng về những năm bị đối xử phân biệt chủng tộc mà họ đã chịu đựng trong các lĩnh vực tương ứng. Một nhóm lính cứu hỏa da đen ở Thành phố Kansas, Mo.

Nasdaq thúc đẩy các tập đoàn thực hiện mức tối thiểu trần trụi khi đòi hỏi sự đa dạng trong Ban lãnh đạo của họ

Nasdaq thúc đẩy các tập đoàn thực hiện mức tối thiểu trần trụi khi đòi hỏi sự đa dạng trong Ban lãnh đạo của họ

Được rồi, LLC Twitter, cái này dành cho bạn: Nasdaq đã công bố kế hoạch thúc đẩy các tập đoàn thực hiện điều tối thiểu tuyệt đối trong việc đảm bảo sự đa dạng trong các phòng họp của họ. Theo ABC News, một đề xuất do Nasdaq đệ trình hôm thứ Ba cho Vương quốc Anh.

UPS cuối cùng cũng đến vào thế kỷ 21, sẽ cho phép người lao động có kiểu tóc trên khuôn mặt và kiểu tóc đen tự nhiên

UPS cuối cùng cũng đến vào thế kỷ 21, sẽ cho phép người lao động có kiểu tóc trên khuôn mặt và kiểu tóc đen tự nhiên

Trong một trong những câu "Chờ đã, ý bạn là họ đã không làm như vậy 50 năm trước?" UPS đã thông báo rằng công nhân của họ cuối cùng cũng có thể để tóc trên khuôn mặt và để tóc theo một số kiểu tóc. Đối với người da đen, điều này có nghĩa là áo khoác, bím tóc và các kiểu bảo vệ khác cuối cùng có thể được mặc với đồng phục màu nâu mang tính biểu tượng.

Nữ diễn viên nội trợ người Mỹ Carly Hughes kêu gọi nó bỏ cuộc, trích dẫn một 'môi trường độc hại'

Nữ diễn viên nội trợ người Mỹ Carly Hughes kêu gọi nó bỏ cuộc, trích dẫn một 'môi trường độc hại'

BEVERLY HILLS, CA - 04/08: Nữ diễn viên Carly Hughes tham dự Chuyến lưu diễn báo chí mùa hè TCA của Tập đoàn Truyền hình Disney ABC. Bộ phim hài giữa tuần American Housewife của đài ABC sẽ mất đi một trong những nhân vật chính của loạt phim, Carly Hughes, sau bốn mùa.

Hãy để bản thu âm cho thấy: Amy Coney Barrett rút ra sự giám sát vì việc cầm quyền khi nói 'N-Word' không chứng minh nơi làm việc là thù địch

Hãy để bản thu âm cho thấy: Amy Coney Barrett rút ra sự giám sát vì việc cầm quyền khi nói 'N-Word' không chứng minh nơi làm việc là thù địch

Khi các phiên điều trần xác nhận của Thượng viện đối với ứng cử viên Tòa án Tối cao của Donald Trump, Amy Coney Barrett bắt đầu vào thứ Ba, hồ sơ của cô ấy về các vấn đề vé lớn sẽ được giám sát chặt chẽ hơn khi mọi người ở cả hai bên lối đi cố gắng phân biệt chính xác loại Công lý mà cô ấy có thể là. Mặc dù bản thân các phiên điều trần xác nhận có thể được tiết lộ — và các bản ghi âm có thể được lặp lại hàng trăm nghìn lần trên các kênh tin tức cáp và phương tiện truyền thông xã hội trong những ngày tới — thời gian của Barrett làm thẩm phán phúc thẩm cho thấy rất nhiều điều để phân tích.

Các vũ công da đen kỳ lạ, được thúc đẩy bởi phong trào BLM, thúc đẩy các câu lạc bộ chấm dứt các hoạt động phân biệt chủng tộc tại nơi làm việc với 'Stripper Strike'

Các vũ công da đen kỳ lạ, được thúc đẩy bởi phong trào BLM, thúc đẩy các câu lạc bộ chấm dứt các hoạt động phân biệt chủng tộc tại nơi làm việc với 'Stripper Strike'

Chấm dứt hạn ngạch chủng tộc bất thành văn; thực thi các cuộc đánh giá bình đẳng và công bằng; bảo vệ tốt hơn trên tất cả các nơi làm việc; và cung cấp khả năng tiếp cận những ca làm việc được trả lương cao nhất chỉ là một số điều mà “cuộc đình công vũ nữ thoát y” có trụ sở tại Portland đang đòi hỏi. Trong khi các vũ công Da đen và Latinx đã kêu gọi sự chú ý đến phân biệt chủng tộc và thực hành lao động không công bằng và không an toàn trong các câu lạc bộ thoát y của quốc gia trong nhiều năm, phong trào Black Lives Matter — gần đây đã gây chú ý chưa từng có về bất bình đẳng có hệ thống tại nơi làm việc của quốc gia — đã tạo ra một nguồn năng lượng mới xung quanh việc thúc đẩy quyền bình đẳng này.

Giám đốc điều hành Okayplayer / OkayAfrica từ chức giữa những cáo buộc tại nơi làm việc độc hại bởi các nhân viên nữ da đen, Tuyên bố của Công ty Cổ phần Questlove

Giám đốc điều hành Okayplayer / OkayAfrica từ chức giữa những cáo buộc tại nơi làm việc độc hại bởi các nhân viên nữ da đen, Tuyên bố của Công ty Cổ phần Questlove

Một số nhân viên nữ và nhân viên cũ của Da đen đã đưa ra thông tin chi tiết về trải nghiệm của họ với môi trường làm việc độc hại dưới thời Abiola Oke, Giám đốc điều hành và Nhà xuất bản của các thương hiệu Okayplayer và OkayAfrica. Một lá thư được chia sẻ bởi những phụ nữ đi trước — trong đó có cựu Biên tập viên âm nhạc Ivie Ani, cựu Giám đốc Tiếp thị Oyinkan Olojede và cựu Biên tập viên Văn hóa và Nghệ thuật Antoinette Isama - kể chi tiết rằng từ năm 2015 đến năm 2020, khi làm việc dưới quyền của Oke, họ phải đối mặt với “sự thiếu hỗ trợ và nguồn lực, dưới mức lương thị trường, không đủ khả năng lãnh đạo, nhắm mục tiêu và phá hoại, vu khống, lạm dụng bằng lời nói, hành vi không phù hợp, châm chọc, thiếu đồng cảm, thao túng, hợp lý hóa hành vi kém hoặc phi đạo đức và chấm dứt sai trái.

Nhân viên hiện tại và trước đây nói rằng Google cắt giảm các chương trình đa dạng để không xuất hiện chống bảo thủ

Nhân viên hiện tại và trước đây nói rằng Google cắt giảm các chương trình đa dạng để không xuất hiện chống bảo thủ

Một số nhân viên hiện tại và cựu nhân viên của Google đang kêu gọi công ty công nghệ này thu hẹp quy mô lại và cắt giảm các chương trình đa dạng và hòa nhập để tránh bị coi là chống bảo thủ. Nhân viên và nhân viên cũ của Google, những người không được tiết lộ tên, đã ngồi xuống cho các cuộc phỏng vấn với NBC News để thảo luận về tuyên bố của họ rằng công ty mà hàng tỷ người sử dụng để tìm kiếm thông tin đang từ bỏ hoặc giảm bớt các chương trình nhằm giáo dục nhân viên về thành kiến ​​chủng tộc và giới tính cũng như cách đối phó với các vấn đề liên quan đến chủng tộc và giới tính tại nơi làm việc.

Phụ nữ da đen cáo buộc rằng tất cả các chương trình khuyến mãi đều dành cho đàn ông da trắng tại nhà ga PATH ở New York

Phụ nữ da đen cáo buộc rằng tất cả các chương trình khuyến mãi đều dành cho đàn ông da trắng tại nhà ga PATH ở New York

Một thực tế đáng tiếc ở nơi làm việc là hệ thống “trai già tốt bụng” vẫn chạy tràn lan trong nhiều ngành. Thông thường, phụ nữ và người da màu bị bỏ qua trong việc thăng chức và tăng lương để ủng hộ các đồng nghiệp nam, da trắng hơn của họ.

Tay súng Molson Coors đã được đặt thòng lọng trên tủ đựng đồ của mình vào năm 2015

Tay súng Molson Coors đã được đặt thòng lọng trên tủ đựng đồ của mình vào năm 2015

Một tuần trước, Anthony Ferrill, 51 tuổi, đã tự sát và 5 đồng nghiệp của mình tại nhà máy bia Molson Coors ở Milwaukee. Trong khi động cơ vẫn chưa rõ ràng, thông tin được tiết lộ gần đây có thể cung cấp một số bối cảnh về lý do tại sao anh ta lại thực hiện một hành động tàn ác như vậy.

Bạn không thể nói ra điều này: Người đàn ông da đen báo cáo sự phân biệt chủng tộc tại nơi làm việc cho ông chủ của anh ta, bằng cách nào đó bị bắt vì rắc rối của anh ta

Bạn không thể nói ra điều này: Người đàn ông da đen báo cáo sự phân biệt chủng tộc tại nơi làm việc cho ông chủ của anh ta, bằng cách nào đó bị bắt vì rắc rối của anh ta

Giống như nhiều người trong số các bạn đang đọc bài này, Michael Fesser là người da đen. Là người da đen, trải nghiệm của chúng ta ở nơi làm việc có xu hướng khác với những người không có kinh nghiệm.

Phiên tòa sắp tới của Tavis Smiley chống lại PBS sẽ nêu ra những câu hỏi quan trọng về sự đồng ý và mối quan hệ nơi làm việc

Phiên tòa sắp tới của Tavis Smiley chống lại PBS sẽ nêu ra những câu hỏi quan trọng về sự đồng ý và mối quan hệ nơi làm việc

Trong nhiều năm, Tavis Smiley, cựu người dẫn chương trình trò chuyện đêm khuya của PBS, đã kiên quyết đối mặt với cáo buộc hành vi sai trái tình dục. nhân viên bị quấy rối, đe dọa và bạo hành bằng lời nói, cũng như có mối quan hệ tình ái kéo dài hơn một thập kỷ với cấp dưới và khách mời trong chương trình của anh ta.

Nhân viên bán đồ ăn nhanh được gửi về nhà để mặc khăn trùm đầu

Nhân viên bán đồ ăn nhanh được gửi về nhà để mặc khăn trùm đầu

Một nhân viên của Chicken Express ở Fort Worth, Texas đã được đưa về nhà sau khi đeo khăn trùm đầu đi làm. Rõ ràng, nhà nước về bản sửa đổi thứ hai đã quên đọc bản sửa đổi đầu tiên.

Nghiên cứu mới khẳng định điều chúng ta đã biết: Trở thành người da đen trong doanh nghiệp Mỹ không dành cho người yếu

Nghiên cứu mới khẳng định điều chúng ta đã biết: Trở thành người da đen trong doanh nghiệp Mỹ không dành cho người yếu

Việc công ty Mỹ có vấn đề về sự đa dạng và hòa nhập không hẳn là một bí mật, và một báo cáo mới đã tiết lộ cuộc sống tồi tệ như thế nào đối với nhiều chuyên gia da đen ở nơi làm việc. Theo New York Times, Trung tâm Đổi mới Nhân tài vừa phát hành một báo cáo, “Trở thành người da đen trong Doanh nghiệp Mỹ”, sau khi khảo sát khoảng 3.700 chuyên gia toàn thời gian thuộc mọi chủng tộc.

Công nhân Facebook đen viết thư ngỏ cho công ty: Chúng tôi bị đối xử hàng ngày 'như thể chúng tôi không thuộc về nơi đây'

Công nhân Facebook đen viết thư ngỏ cho công ty: Chúng tôi bị đối xử hàng ngày 'như thể chúng tôi không thuộc về nơi đây'

Một năm sau khi một nhân viên Facebook da đen cáo buộc gã khổng lồ truyền thông xã hội này đã làm thất bại nhân viên và người dùng da đen của mình, một nhóm nhân viên Facebook đã xuất bản một bản ghi nhớ ẩn danh nói rằng văn hóa tại công ty chỉ trở nên tồi tệ hơn đối với những người lao động không da trắng. các tài liệu thư về một loạt các nhân viên có hành vi xâm lược vi mô và toàn diện nói rằng họ đã phải chịu đựng trong năm qua từ các nhà quản lý, bộ phận nhân sự và các đồng nghiệp da trắng của họ.

Phóng viên tin tức NYC từng đoạt giải Emmy nói rằng cô ấy đã bị 'đẩy đi vì tôi là một người phụ nữ 61 tuổi'

Phóng viên tin tức NYC từng đoạt giải Emmy nói rằng cô ấy đã bị 'đẩy đi vì tôi là một người phụ nữ 61 tuổi'

Roma Torre của NY1 đã làm việc trong lĩnh vực truyền hình được 30 năm, sự nghiệp đã mang về cho cô hai giải Emmy, một giải chỉ trong năm nay, nhưng Torre cho biết cô hiện đang bị buộc thôi việc do tuổi tác và ngoại hình. viết rằng cô ấy và một số đồng nghiệp nữ của mình bắt đầu thấy ít cơ hội và thời lượng phát sóng hơn sau khi Charter Communications mua lại NY1 vào năm 2016: Torre nói rằng cô ấy cùng với những người khác đã nộp đơn khiếu nại về phân biệt tuổi tác và nhanh chóng bị HR bác bỏ, với người giám sát của cô ấy tại một thời điểm. cô ấy, “Đó chỉ là cách nó được.

Vụ kiện mới cáo buộc Macy's phân biệt đối xử với nhân viên da đen, người Latinh trong hoạt động tuyển dụng của mình

Vụ kiện mới cáo buộc Macy's phân biệt đối xử với nhân viên da đen, người Latinh trong hoạt động tuyển dụng của mình

Nếu những cáo buộc chống lại Macy's trong một vụ kiện gần đây là đúng, thì chuỗi cửa hàng bách hóa có thể gặp rắc rối nghiêm trọng. NBC News báo cáo rằng Fortune Society Inc.

Language