Những người thuộc thế hệ thiên niên kỷ da đen có nhiều khả năng có công việc thứ hai hơn những người bạn cùng trang lứa nhưng không muốn lái xe Uber của bạn, theo khảo sát mới

Hãy nghĩ về một thế hệ thiên niên kỷ ở nơi làm việc, và một loạt các khuôn mẫu có thể xuất hiện. Có thể bạn hình dung ra một kỹ sư kombucha, đội mũ len, đeo chiếc mũ bảo hiểm đang khom lưng bên chiếc máy tính xách tay trong một văn phòng mở. Hoặc có thể là một người quản lý gồm 30 người sắp xếp các hóa đơn trên bánh mì nướng bơ lạnh. Hoặc có thể bạn hình dung một người nào đó đang thực hiện một loạt các công việc hợp đồng: hoàn thành một vài giờ làm việc tự do ở nhà trước khi nhận một ca làm việc nhanh chóng của Uber.

Một nghiên cứu mới muốn bổ sung thêm sắc thái cho bức tranh đó, làm sáng tỏ các cách chủng tộc và sắc tộc hình thành nên trải nghiệm và giá trị của thế hệ thiên niên kỷ tại nơi làm việc.

Vladimir Medenica, một trong những nhà nghiên cứu đằng sau một nghiên cứu mới được đưa ra bởi GenForward , một cuộc khảo sát chuyên nghiên cứu về thế hệ đó, cho biết: “Ý tưởng về một thế hệ thiên niên kỷ mà một người có trong đầu họ không nhất thiết phản ánh thực tế của thế hệ đó. lăng kính của chủng tộc và sắc tộc. Được hoàn thành vào tháng trước, cuộc khảo sát toàn diện thăm dò cảm nhận của thế hệ trẻ về công việc họ đang làm, cảm nhận của họ về công việc đó và quan điểm chính trị của họ về công việc.

Nghiên cứu cũng phân tách dữ liệu giữa các bản sắc chủng tộc và dân tộc khác nhau — người Mỹ gốc Phi, da trắng, châu Á và Latinx — tiết lộ những sai sót về mức độ lạc quan của thế hệ thiên niên kỷ về triển vọng việc làm của họ so với cha mẹ họ và liệu họ có nghĩ rằng họ có thể tiếp cận công việc tốt.

Những người Mỹ gốc Phi được hỏi có nhiều khả năng hơn hầu hết  các nhóm báo cáo rằng họ cảm thấy lạc quan về tương lai cá nhân của họ, mặc dù họ cũng là nhóm có nhiều khả năng nói rằng chủng tộc hoặc sắc tộc của họ sẽ khiến họ khó đạt được thành công kinh tế hơn. Và điều đáng quan tâm hơn nữa, Medenica nói, đó là số lượng tương đối cao người Latinx và thiên niên kỷ da đen đã báo cáo rằng họ không thể tiếp cận công việc tốt.

Theo khảo sát của GenForward, hơn một phần ba người Mỹ da đen cho biết hoặc không có công việc tốt trong khu vực của họ, hoặc họ không thể tiếp cận những công việc tốt hiện có vì không thể lái xe hoặc sử dụng phương tiện giao thông công cộng để đến nơi. Con số này cao nhất đối với những người trả lời Latinx, với 44% cho biết họ không thể tiếp cận công việc tốt.

Medenica nói về kết quả: “Chúng tôi nhận thấy rằng thế hệ thiên niên kỷ người Mỹ gốc Phi và thế hệ trẻ Latinh đang ở trong một vị trí kinh tế bấp bênh hơn nhiều, vì vậy họ ít có cơ hội tiếp cận với những công việc tốt hơn. Nhìn chung, các phát hiện cho thấy chủng tộc và sắc tộc ảnh hưởng sâu sắc như thế nào đến thế hệ thiên niên kỷ tại nơi làm việc, mặc dù là nhóm người lao động đa dạng nhất mà Hoa Kỳ từng biết.

Ông nói: “Thay vì đặc biệt hoặc khác biệt trong một thế hệ như chúng ta thường được dán nhãn, các mô hình mà chúng ta thấy theo chủng tộc và dân tộc giữa các thế hệ thiên niên kỷ thực sự giống với các mô hình mà chúng ta thấy trong dân số nói chung.

Dưới đây là một số bài học kinh nghiệm chính:

Mặc dù viện lý do thiếu khả năng tiếp cận với những công việc tốt, 66% người da đen và thế hệ trẻ Latinh được thăm dò ý kiến ​​cho biết họ nghĩ rằng cá nhân họ sẽ làm tốt hơn so với cha mẹ của họ về mặt kinh tế. Trong số tất cả các nhóm, người Mỹ gốc Á tự tin nhất, với 69%, trong khi chỉ có một phần lớn những người thuộc thế hệ millennials da trắng, 53%, nghĩ rằng đây sẽ là trường hợp của họ.

Mô hình tương tự cũng xuất hiện khi thế hệ trẻ được hỏi về cách họ nghĩ thế hệ của họ sẽ có mức sống cao hơn cha mẹ họ như thế nào. Một lần nữa, hầu hết thế hệ millennials đồng ý rằng họ sẽ có cuộc sống tốt hơn so với cha mẹ của họ; hơn một phần tư thiên niên kỷ da đen coi điều đó là “rất có thể”, trong khi 43 phần trăm khác cho rằng điều đó là “có thể xảy ra”. Nói chung, họ kém lạc quan hơn người Mỹ gốc Á nhưng nhiều hơn người Latinx và thế hệ thiên niên kỷ da trắng.

Nhiều người thuộc thế hệ thiên niên kỷ da trắng tin rằng thế hệ của họ sẽ tốt hơn thế hệ của cha mẹ họ, mặc dù gần một phần ba tin rằng điều đó “hơi khó xảy ra” là họ sẽ có cuộc sống tốt hơn cha mẹ mình.

Điều này mặc dù thế hệ millennials da trắng nằm trong số những người có khả năng tin tưởng vào việc tìm được một công việc tốt nếu họ cần, đang làm công việc thứ hai hoặc bị sa thải khỏi công việc trước đó.

Tin tốt là hầu hết những người thuộc thế hệ millennials ít nhất cảm thấy tự tin rằng họ có thể tìm được một công việc tốt nếu họ cần: 3/4 millennials da đen và Latinx báo cáo một số tự tin, so với 79% người Mỹ gốc Á và millennials da trắng.

Nhưng có những chia rẽ đáng kể về cách mà thế hệ thiên niên kỷ thuộc các chủng tộc khác nhau cảm thấy chủng tộc hoặc sắc tộc của họ ảnh hưởng đến thành công kinh tế của họ như thế nào và về tính dễ bị tổn thương chung của họ trong công việc.

Trong tất cả các nhóm chủng tộc và sắc tộc, thế hệ thiên niên kỷ da đen có nhiều khả năng tin rằng bản sắc chủng tộc của họ sẽ cản trở khả năng thành công về mặt tài chính của họ, với gần một nửa báo cáo rằng da đen sẽ khiến họ khó đạt được các mục tiêu kinh tế hơn. Họ cũng có nhiều khả năng nói rằng họ đã từng bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc dựa trên chủng tộc của họ, với 41% nói rằng họ đã từng trải qua một số hình thức phân biệt đối xử tại nơi làm việc.

Chỉ 8% người thuộc thế hệ thiên niên kỷ da trắng cho biết họ cảm thấy bị phân biệt đối xử vì chủng tộc của họ.

Người Mỹ gốc Á có khả năng cao thứ hai lo lắng về lý lịch của họ ảnh hưởng tiêu cực đến thành công kinh tế, ở mức 30%, tiếp theo là thế hệ millennials gốc Latin ở mức 24%.

Không có gì ngạc nhiên khi chỉ có 5% người thuộc thế hệ thiên niên kỷ da trắng tin rằng chủng tộc của họ sẽ khiến cuộc sống trở nên khó thịnh vượng hơn, trong khi hơn 1/3 thừa nhận điều đó có thể giúp đạt được thành công về kinh tế dễ dàng hơn. Tuy nhiên, nhiều người thuộc thế hệ thiên niên kỷ da trắng — 49% — nghĩ rằng chủng tộc của họ không quan trọng lắm.

Nhưng một số phản hồi khác đã cắt ở tiền đề đó. Hơn một phần tư thế hệ thiên niên kỷ da đen cho biết đã từng bị cho thôi việc trước đây — mức cao nhất so với bất kỳ chủng tộc hoặc dân tộc nào. Cần lưu ý rằng tỷ lệ cho người Latinx và thế hệ millennials da trắng không kém xa, với lần lượt là 22 và 21%, theo báo cáo cá nhân họ đã bị sa thải trước đây.

Nhưng nhà nghiên cứu Vladimir Medenica chỉ ra một câu hỏi khác - tỷ lệ mà thế hệ thiên niên kỷ thuộc các nguồn gốc chủng tộc khác nhau có công việc thứ hai - ủng hộ quan điểm rằng thế hệ thiên niên kỷ da đen dễ bị tổn thương về kinh tế hơn các nhóm khác.

Những người thuộc thế hệ thiên niên kỷ da đen thường cho biết họ có một công việc phụ hoặc tạm thời thay vì công việc chính của họ: 31% cho biết đang làm một công việc khác, so với 18% người da trắng và 11% người Mỹ gốc Á. Trong số đó, 42% làm việc ít nhất 16 giờ một tuần ở công việc phụ của họ.

Medenica nói rằng điều này ủng hộ tuyên bố của những người thuộc thế hệ thiên niên kỷ da đen rằng họ không thể tìm được việc làm tốt trong khu vực của họ.

“Nếu chúng ta xác định một công việc tốt về mức lương — kiếm đủ để trang trải và chi trả các khoản chi tiêu của bạn, tuần này qua tuần khác và tháng này qua tháng khác — thì tôi không nhất thiết nghĩ rằng chúng ta sẽ thấy tỷ lệ phần trăm lớn những người Mỹ gốc Phi được ra khỏi đó làm việc một công việc thứ yếu, ” Medenica nói.

Tôi chỉ không nghĩ rằng hai điều đó” - đang có một công việc tốt và cần phải làm việc ở nơi khác - “sẽ đúng cùng một lúc,” anh nói thêm.

Medenica cho biết điểm dữ liệu cụ thể này “có những tác động quan trọng” đối với tương lai, đặc biệt vì hầu hết thế hệ thiên niên kỷ coi việc làm hiện tại của họ chỉ là một bước đệm hoặc chỉ đơn thuần là công việc “để vượt qua”.

Cuộc khảo sát của GenForward cũng thách thức những định kiến ​​cho rằng thế hệ millennials đang thúc đẩy nền kinh tế hợp đồng biểu diễn — hoặc rằng họ thích tung hứng nhiều nhịp điệu hơn. Gần một nửa số người Mỹ gốc Á và thế hệ trẻ da đen nói rằng họ không sử dụng hoặc làm việc cho các công ty như Uber, Lyft hoặc AirBnB, trong khi 65% người Latinx và 61% người da trắng cho biết họ không làm việc.

Trên thực tế, rất ít người được hỏi cho biết họ làm việc tại các công ty cung cấp dịch vụ chia sẻ và chỉ khoảng 1/3 người thế kỷ da đen cho biết họ đã sử dụng các dịch vụ đó. Hơn nữa, thế hệ millennials đã thống nhất trong việc nêu rõ sở thích của họ với một sự nghiệp dài hơn nhiều công việc ngắn hạn, với đa số các nhóm chủng tộc và sắc tộc nói rõ sở thích của họ đối với công việc trước đây.

Trên toàn bộ hội đồng quản trị, đa số thiên niên kỷ ủng hộ thuế cao hơn đối với người giàu và tin rằng chính phủ có nghĩa vụ chăm sóc những người lao động bị mất việc làm vì tiến bộ công nghệ (mặc dù thế hệ thiên niên kỷ da trắng là nhóm duy nhất phản đối việc tăng thuế đáng kể để để làm điều này).

Có ít sự đồng tình hơn về việc hỗ trợ đảm bảo việc làm phổ cập — một đề xuất phổ biến hơn ở những người da màu thuộc thế hệ millennials hơn là ở người da trắng. Thế hệ millennials da đen và Latinx có nhiều khả năng ủng hộ việc làm được đảm bảo nhất, ở mức 70%, so với 60% của người Mỹ gốc Á và 52% của millennials da trắng. Cũng có sự khác biệt đáng kể giữa các nhóm chủng tộc và dân tộc khác nhau về vấn đề tăng mức lương tối thiểu, với nhiều người thuộc thế hệ thiên niên kỷ da đen kêu gọi tăng mức lương này lên 12 đô la một giờ. Mặt khác, thế hệ Latinx millennials có nhiều khả năng hỗ trợ mức tăng lên $ 15. Tuy nhiên, người Mỹ gốc Á và thế hệ thiên niên kỷ da trắng cho rằng tiền lương phải do nhà nước đặt ra, chứ không phải chính phủ liên bang.

Đối với những giá trị quan trọng nhất khi ký kết lời mời làm việc đó, thế hệ thiên niên kỷ da đen lại nổi bật theo một cách khác. Trong khi tất cả thế hệ millennials cho rằng yếu tố quan trọng nhất để chấp nhận một công việc là một lịch trình làm việc linh hoạt, thế hệ millennials người Mỹ gốc Á, da trắng và Latinx đã liệt kê công ty “[chia sẻ] giá trị của tôi” là ưu tiên cao thứ hai của họ.

Những người thuộc thế hệ thiên niên kỷ da đen trở nên cụ thể hơn, với 42% nói rằng đánh giá sự đa dạng là yếu tố được cân nhắc hàng đầu khi nhận việc.

Suggested posts

Sha'Carri Richardson không nên chơi với: 'I'm That Girl'

Sha'Carri Richardson không nên chơi với: 'I'm That Girl'

Sha'Carri Richardson, người Wakandan có nghĩa là "nhanh như chết", đã tổ chức kỳ nghỉ lễ ngày 16 tháng 6 bằng cách giành được bến đỗ Olympic đầu tiên của cô vào Ngày 2 của Hoa Kỳ

Bé gái da đen 11 tuổi bị giết sau khi quân nhân bang NY cướp chiếc xe SUV của gia đình sau khi dừng xe. Cha nói người lính đáng trách

Bé gái da đen 11 tuổi bị giết sau khi quân nhân bang NY cướp chiếc xe SUV của gia đình sau khi dừng xe. Cha nói người lính đáng trách

Vào ngày 22 tháng 12, một người cha và người mẹ da đen đã mất một trong hai đứa con của họ sau khi một lính của bang New York đâm vào chiếc SUV của gia đình với chiếc xe tuần tra của anh ta.

Related posts

Cựu chiến binh da đen trong Thế chiến II cuối cùng cũng nhận được trái tim màu tím sau khi ban đầu bị từ chối do phân biệt chủng tộc

Cựu chiến binh da đen trong Thế chiến II cuối cùng cũng nhận được trái tim màu tím sau khi ban đầu bị từ chối do phân biệt chủng tộc

Ozzie Fletcher được ghim bằng Trái tim màu tím trong một buổi lễ thứ Sáu ở Brooklyn. Bất chấp những hy sinh khác nhau, anh ấy đã thực hiện khi phục vụ tại Vương quốc Anh.

Sự khởi đầu và kết thúc mối quan hệ 11 năm của tôi với cha tôi

Sự khởi đầu và kết thúc mối quan hệ 11 năm của tôi với cha tôi

Tôi tìm thấy bố tôi trên Facebook vào ngày 15 tháng 9 năm 2009. Ông ấy đã trả lời một tin nhắn riêng tư mà tôi gửi để hỏi liệu ông ấy có quan hệ với mẹ tôi trong thời gian ông ấy ở trong quân đội vào năm 1979 hay không.

Dì không lọc có một khoảnh khắc Fangirl với Stephanie Mills

Dì không lọc có một khoảnh khắc Fangirl với Stephanie Mills

Tôi tròn 16 tuổi vào mùa hè năm 1987. Đó là mùa hè Stephanie Mills phát hành album kinh điển If You Were My Woman.

Newark, NJ, George Floyd được tôn vinh với tượng đồng 700 pound

Newark, NJ, George Floyd được tôn vinh với tượng đồng 700 pound

Cho dù bạn nghĩ gì về George Floyd, không thể phủ nhận tác động của câu chuyện của ông đối với văn hóa, phong trào và nước Mỹ nói chung — và đó là một tác động lớn đáng được tưởng nhớ. Vào thứ Tư, Newark, N.

MORE COOL STUFF

'NCIS': Mark Harmon sẽ được cho là có một vai trò hạn chế trong Phần 19

'NCIS': Mark Harmon sẽ được cho là có một vai trò hạn chế trong Phần 19

Ngôi sao của NCIS, Mark Harmon, đã đóng vai Gibbs từ năm 2003. Các báo cáo cho biết nam diễn viên sẽ không tham gia nhiều tập trong mùa giải này. Đây là những gì chúng tôi biết.

Đạo diễn của 'The Hitman's Wife's Bodyguard' bị đuổi khỏi trường quay vì không thể ngừng cười khi quay phim

Đạo diễn của 'The Hitman's Wife's Bodyguard' bị đuổi khỏi trường quay vì không thể ngừng cười khi quay phim

Đạo diễn Patrick Hughes của 'The Hitman's Wife's Bodyguard' đã cười đến mức phải rời trường quay.

BTS: 'Butter' vừa vượt qua một cột mốc khổng lồ do 'Dynamite' đặt ra

BTS: 'Butter' vừa vượt qua một cột mốc khổng lồ do 'Dynamite' đặt ra

Bài hát 'Butter' của BTS đã đạt vị trí quán quân trên Billboard Hot 100 trong bốn tuần liên tiếp, vượt qua kỷ lục trước đó của ban nhạc với 'Dynamite.'

'Sex and the City': Có bằng chứng cho thấy Aidan Shaw là tình yêu đích thực của Carrie?

'Sex and the City': Có bằng chứng cho thấy Aidan Shaw là tình yêu đích thực của Carrie?

Một bộ phận nhỏ những người hâm mộ 'Sex and the City' cho rằng Aidan Shaw là tình yêu đích thực của Carrie Bradshaw, bất chấp cuộc hôn nhân của cô với Big. Có bằng chứng trong loạt bài?

Các thành phố của Hoa Kỳ có thể chuyển Gridlock khi Cuộc sống trở lại 'Bình thường' không?

Các thành phố của Hoa Kỳ có thể chuyển Gridlock khi Cuộc sống trở lại 'Bình thường' không?

Khi Hoa Kỳ quay trở lại một số vẻ ngoài bình thường sau COVID-19, các thành phố có thể giữ người đi làm ở ngoài đường đủ lâu để ngăn các xa lộ trở nên tắc nghẽn một lần nữa không?

FUTA là gì và nó hoạt động như thế nào?

FUTA là gì và nó hoạt động như thế nào?

FUTA, Đạo luật Thuế Thất nghiệp Liên bang, được thành luật vào năm 1939 để đối phó với cuộc Đại suy thoái và như chúng tôi đã phát hiện ra trong đại dịch COVID-19, nó vẫn còn có liên quan cho đến ngày nay.

Làm thế nào để Công ty Điện thoại của Tôi biết một cuộc gọi là từ một kẻ lừa đảo?

Làm thế nào để Công ty Điện thoại của Tôi biết một cuộc gọi là từ một kẻ lừa đảo?

Bạn có thể đã thấy các cuộc gọi từ nụ của mình "Có khả năng lừa đảo" hoặc "Cảnh báo gian lận". Vì vậy, quà tặng cho nhà cung cấp dịch vụ của bạn mà những người gọi này không hợp pháp là gì?

Trận lụt 100 năm không có nghĩa là bạn sẽ không gặp lại một lần nữa trong 99 năm

Trận lụt 100 năm không có nghĩa là bạn sẽ không gặp lại một lần nữa trong 99 năm

Sự thật là khả năng bạn gặp phải một trong những trận lũ lớn này là như nhau mỗi năm: 1%.

Golden Retriever mất tích trong 16 ngày được tìm thấy Bơi dọc theo bờ biển Jersey, được cảnh sát tiểu bang giải cứu

Golden Retriever mất tích trong 16 ngày được tìm thấy Bơi dọc theo bờ biển Jersey, được cảnh sát tiểu bang giải cứu

Chunk, một chú chó đã mất tích từ ngày 6 tháng 6, đã được đoàn tụ với chủ của mình vào ngày 22 tháng 6 sau khi các nhân viên cảnh sát giải cứu nó khi nó bơi gần Jersey Shore

Christina Clemons Sports Doritos Earrings, Plus More Glam Moments from US Olympic Track Trials

Christina Clemons Sports Doritos Earrings, Plus More Glam Moments from US Olympic Track Trials

Các vận động viên đã mang phong cách đặc trưng của họ đến các thử nghiệm điền kinh Olympic Hoa Kỳ ở Eugene, Oregon

Kacey Musgraves 'Beau mới được đồn đại chia sẻ bức ảnh ngọt ngào của cặp đôi:' Cố gắng như địa ngục để không viết về cô ấy '

Kacey Musgraves 'Beau mới được đồn đại chia sẻ bức ảnh ngọt ngào của cặp đôi:' Cố gắng như địa ngục để không viết về cô ấy '

Bài đăng xuất hiện chỉ vài ngày sau khi Kacey Musgraves và nhà văn Cole Schafer được phát hiện đi dạo quanh thành phố New York cùng nhau

Cậu bé 15 tuổi cứu em trai sau khi cây ngã vào người tại khu cắm trại Ind.: 'Thật biết ơn'

Cậu bé 15 tuổi cứu em trai sau khi cây ngã vào người tại khu cắm trại Ind.: 'Thật biết ơn'

Robert Sanchez bị gãy tay trong vụ việc, nhưng không có gì tồi tệ hơn nhờ anh trai của anh ấy, Neithan Morales

Tôi cần các mũi khâu sau khi đi bộ trên vỏ trứng

Sau khi đập đầu, tôi nhận ra đi trên vỏ trứng không phải là trò đùa

Tôi cần các mũi khâu sau khi đi bộ trên vỏ trứng

Gần đây, thứ được gọi là văn hóa hủy bỏ này đã xuất hiện trên khắp các bản tin và trên Twitter. Tôi không chắc nó là gì hoặc thậm chí nó là như thế nào vì rất nhiều người có những dạng sự thật khác nhau, nhưng mọi người đã mô tả văn hóa hủy bỏ như một cảm giác “đi trên vỏ trứng.

Chủ nghĩa giật gân trên phương tiện truyền thông

Chủ nghĩa giật gân trên phương tiện truyền thông

Ban đầu bài viết này sẽ nêu bật một kế hoạch hành động gần đây của Tổ chức Y tế Thế giới. Kế hoạch đó nhằm vào mục tiêu tiêu thụ rượu trên toàn cầu và đặc biệt chú ý đến mức độ ảnh hưởng của rượu đối với trẻ em, trẻ vị thành niên và phụ nữ mang thai.

Một chiến lược dễ dàng để cải thiện giấc ngủ của bạn: Khai thác sức mạnh của ánh sáng

Một chiến lược dễ dàng để cải thiện giấc ngủ của bạn: Khai thác sức mạnh của ánh sáng

GIẤC NGỦ TỐT LÀ ĐIỀU CẦN THIẾT để tối ưu hóa sức khỏe tinh thần và thể chất của bạn. Hiệp hội Nghiên cứu Giấc ngủ và Y học về Giấc ngủ của Học viện Hoa Kỳ nhắc nhở chúng ta rằng người lớn từ 18 đến 60 tuổi nên thường xuyên ngủ từ bảy giờ trở lên.

Phương pháp Descartes là gì?

Đó không phải là nghi ngờ.

Phương pháp Descartes là gì?

Nhà triết học người Pháp René Descartes (1596–1650) là một trong số ít các nhà triết học thành danh. Ông được biết đến với câu nói nổi tiếng nhất trong triết học: “Tôi nghĩ, do đó tôi là như vậy.

Language