Uberは無慈悲に435人の仕事を優先します

Uberは 、抜本的な見直しをそれほど必要としない健全な財務に基づいて成功した企業であるため、265人のエンジニアと170人の製品チームのメンバーを 解雇し ました。

各チームの約8％を占めるレイオフが、CEOのDara Khosrowshahiが「経営陣の全員に単純だが重要な質問をした後、企業のマリガンが必要になることは決してありません。ゼロから始めた場合、組織を次のように設計しますか？同社の声明によると、彼らは今日立っている」と語った。 これ は一般に、すべてのシリンダーで発砲し、ほんの数か月前に 公開することを選択した会社の上級管理職に提起された種類の質問ではありません。

これらの明らかに重要ではない人員の435人全員が、7月下旬に解雇され た400人のマーケティング従業員をフォローしています。「これらの変更で私たちが望んでいるのは、日々の働き方をリセットして改善することです 」とUberは声明の中で書いています。この声明では、技術労働力の大幅な削減に前向きな異端者のスピンをかけようとしていますが失敗しています。同社によれば、これらの 変更には、「容赦なく優先順位を付け、常に高いパフォーマンスと敏捷性の基準に責任を負わせる」ことが含まれます 。 この発表は、AppleのiPhone11基調講演の 最中に行われました。

このニュースを最初に報告 したTechCrunchに よると、レイオフは、同社が8月に設定した採用凍結を解除したことと一致している。 一般的に、雇用凍結が終了したという証拠は、数百人の古い人をロバに投げ出すのではなく、新しい人を雇うことによって証明されます。実際、Uberは今週初めに、シカゴのオフィスで2,000人の従業員を雇用する予定であると述べましたが、これらの新規採用者のほとんどは、今日の一時解雇の影響を受けなかったと伝えられている同社のトラック部門であるUberFreightで 働く予定 です。 

レイオフのニュースは、カリフォルニア州議会議員がAB5と呼ばれる法律に投票する準備ができているため、Uberや他のギグワーク会社がドライバーを独立請負業者ではなく従業員として分類する必要があると思われます。Uberと競合他社のLyftは、法案の成立が見込まれる法案に反対する キャンペーンを強力に行っており 、利益を上げる能力を損なうことが広く予想されています。これは、どちらの会社もこれまで行ったことのないことです。

その間 、Uberの株価は下がり続けています。