UberとLyftのドライバーが引き裂かれることについて話します

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記念碑的な政治的戦いの後、カリフォルニアはAB5を可決しました。これは、ギグエコノミー企業が労働者を「独立請負業者」として分類することをはるかに困難にする法律です。今、同じ政治的戦いがニューヨークにやってくる。つまり、UberとLyftのドライバーから自分の言葉で聞くのに最適な時期です。

アプリに支えられたギグエコノミーの台頭は、企業が労働者の大部分を独立請負業者として分類し、あらゆる種類の法的および財政的義務を伴う実際の従業員を避ける能力に大きく依存しています。この慣行の急激な欠点、つまり雇用主や政府のセーフティネットを持たない低賃金の労働者の膨大なプールは、労働政策の世界でそれをどうするかについて大きな議論を引き起こしました。カリフォルニア州法は、企業が労働者を請負業者として分類する能力を遮断し、労働者を従業員として扱う責任を負わせるという単純な戦略を追求しています。代わりに、ギグエコノミーの仕事によって提供される自慢の「柔軟性」を維持し、新しい一連の政府の利益を構築することによってこれらの労働者を保護する必要があるという別の考え方があります。による今日のブルームバーグ法の話、その議論はこの問題をめぐるニューヨークの迫り来る戦いを構成する可能性があります：

カリフォルニアが先月法案を検討していたとき、これらの変更によって直接影響を受けるギグ従業員の中で最も目立つクラスであるUberとLyftのドライバーに、私たちに電子メールを送り、彼らの労働条件について 教えてもらいました。何百人もしました 。ニューヨークも同じ質問に取り組んでいるので、人生を変える可能性のある多くの人々から話を聞いてみましょう。

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