TwitterのCEO、ジャック・ドーシーが2017年の最悪の事態を言った

画像:AP写真/リチャード・ドリュー

今後の映画サークルでは(私が推測する、トレーラーに基づく)を接続し、正の中断を説くが、私の個人データへのフロントとして存在することを技術会社を運営髭が白の男についてのように見えます。まだ見ていません。Twitterの白ひげを生やしたCEOであるジャックドーシーは、今日の午後、キャストのメンバーと一緒にペリスコープのライブストリームをホストすることを決定しました。これはもう音が聞こえないでしょうか?はい。ジャック・ドーシーが驚くほど愚かなことを言って質問をかわそうとしたからです。

ストリームに関するいくつかの技術的な問題が解決された後、CEOは、さまざまな視点から描画しようとしている会社についての説教を開始しました。どうやら、多様性はドーシーが将来のある不確定な時期にまだコミットしているものです。しかし、キャストメンバーのパットン・オズワルトがドーシーに社内の多様性の欠如について尋ねたとき、「2017年に[多様性がまだ]対処されているのは奇妙だ」とドーシーは最初は戸惑っていたようだった。

「原因がわからない」と彼は考えられる答え、場所にたどり着く前に手探りした。「それのいくつかはおそらく場所とこれらの多くが始まった場所に帰着します。」

はい、わかりました。ジャック・ドーシーは、ベイエリアの住民は、彼の会社が引き出せるほど多様な人材プールを構成していないと考えているようです。

ドーシーにとって幸いなことに、パネルの誰も、シリコンバレーが完全に白人で構成されているわけではないことを指摘しませんでした。ベイエリアの国勢調査データによると、場所が雇用の多様性統計の唯一の決定要因である場合、Twitterの労働力はヒスパニック系の4分の1近く、黒人の7%弱になります。Twitterの内部多様性指標は、これらのカテゴリーの従業員をそれぞれ悲惨な4%と3%に位置付けています。ドーシーの仮説が信じられれば、白人とアジア人も過大評価されています。

Twitterは、多くのシリコンバレーのテクノロジー企業と同様に、世界中の他の場所から多くの人材を輸入しています。2015年のデータは、298のH-1Bアプリケーションと91のグリーンカードアプリケーションを示しています。2014年には277件の申請が承認されました。従業員が4,000人未満であるということは、会社の才能のかなりの部分が場所に依存していないことを意味します。TwitterのCEOが知っておくべきことのようです!

Twitterのユーザーにとっては、完全な見知らぬ人から「寝取られ」と呼ばれる最高のプラットフォームの称号を長い間保持してきましたが、取り残された人々をインターネットのシーテル民兵から保護するための意味のある変更はほとんどありません。従業員にとって、Twitterは多くのシリコンバレー企業が抱えているのと同じ体系的な問題に苦しんでおり、修正を拒否しています。つまり、この悲しい状況を簡単に偏向することなく、すべてを実行している同じ考えの白人の男がたくさんいます。

ドーシーにとって幸いなことに、ペリスコープはひどくて、彼が自分のペニスにつまずいて会社の恥ずかしい雇用慣行についての質問をかわそうとしているのを見た人はほとんどいないでしょう。でも、もっと幸いドーシー、技術は3つの限定版の色で利用できる完全無欠に設計クラブと死に個人のプライバシーの我々の感覚を破っているかについてであるために仮定された「炉辺談話」のために伝えられるところでヌード写真のハック エマ・ワトソンをパネリストに属します出てこなかった。だから、少なくともそれはジャックが愚かなことを何も言わなかった1つのトピックです。

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