Google ไม่รับฟังพนักงานจึงฟ้องร้อง

Google
2020-11-28 00:32.

หากคุณถาม Google ว่ามีปัญหาเรื่องการเลือกปฏิบัติหรือไม่ บริษัท อาจชี้ให้คุณเห็นถึงความพยายามด้านความหลากหลายระดับแนวหน้าของอุตสาหกรรมหรือโครงการของ บริษัท ในการตอบสนองต่อข้อร้องเรียน แต่พนักงานที่ท้าทายการเล่าเรื่องนั้นด้วยการยืนยันว่ามันได้สร้างอะไรก็ได้นอกจากสภาพแวดล้อมที่ดีต่อสุขภาพและเอื้ออาทรจะถูกตราหน้าว่าเป็นผู้ก่อปัญหาและในบางกรณีก็ถูกผลักออกจาก บริษัท วันนี้ Google เผชิญกับผู้ก่อปัญหาเหล่านี้มากมายจนไม่สามารถยักไหล่ได้อีกต่อไปแม้ว่าสัญชาตญาณทุกอย่างจะทำเช่นนั้นก็ตาม

Google ตกเป็นเป้าหมายของการฟ้องร้องที่มีชื่อเสียงหลายคดีจากอดีตพนักงานโดยอ้างว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ มีสองชั้นการกระทำอย่างใดอย่างหนึ่งอ้างเป็นของ Google ประจำจ่ายพนักงานหญิงของมันน้อย กว่าคนชายและอื่น ๆ ที่อ้างว่าGoogle เลือกปฏิบัติขาวชายพนักงานอนุรักษ์นิยม  มีคดีล่วงละเมิดทางเพศ จากวิศวกรหญิงคนหนึ่งที่บอกว่าเธอค้นพบเพื่อนร่วมงานชายคนหนึ่งซ่อนตัวอยู่ใต้โต๊ะทำงานของเธอและกรณีการตอบโต้และการเลิกจ้างโดยมิชอบที่นำโดยวิศวกรที่สนับสนุนความหลากหลายในรายชื่ออีเมลและกระดานข้อความภายในของ Google อดีตนายหน้านอกจากนี้ยังมีการฟ้องร้องอ้าง Google ยิงเขาเพราะเขาเป่านกหวีดเกี่ยวกับของ YouTube ที่ถูกกล่าวหาปฏิเสธที่จะจ้างคนขาวและเอเชีย

ไม่ใช่แค่อดีตพนักงานของ Google เท่านั้นที่มุ่งเป้าไปที่ บริษัท กระทรวงแรงงานสหรัฐกำลังตรวจสอบ Google เกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติด้านการจ่ายค่าจ้างแม้ว่าGoogle จะยืนยันว่า บริษัท ไม่มีช่องว่างด้านค่าจ้างและกลุ่มผู้ถือหุ้นของ Google กำลังผลักดันมติที่ขอให้ Google จัดทำรายงานเพื่อประเมินความเสี่ยงของการเลือกปฏิบัติด้านค่าจ้างที่ถูกกล่าวหา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องการสรรหาและรักษาพนักงานหญิง

“ เราคิดว่ามีช่องว่างสำหรับการปรับปรุงและไม่สามารถให้ตรายางเพื่อการวิเคราะห์ที่ไม่สมบูรณ์ได้” Natasha Lamb หุ้นส่วนของ บริษัท แห่งหนึ่งที่สนับสนุนมติของผู้ถือหุ้น Arjuna Capital กล่าวกับ Gizmodo ถึงการศึกษาช่องว่างค่าจ้างของ Google

บริษัท เทคโนโลยีขนาดใหญ่ทุกแห่งจะถูกฟ้องร้องเป็นจำนวนมาก - พวกเขาเป็นเป้าหมายที่สุกงอมสำหรับผู้ที่แอบอ้างสิทธิบัตรลูกค้าที่ไม่พอใจและคู่แข่งที่คิดว่าพวกเขาลอกเลียนแบบผลิตภัณฑ์ของตน ในระหว่างการต่อสู้ทางกฎหมายกับ Waymo เมื่อไม่นานมานี้ Uber เปิดเผยว่ามีการฟ้องร้องคดีอื่น ๆ หลายร้อยคดีพร้อมกัน ปัจจุบัน Google เป็นจำเลยที่มีชื่ออยู่ในคดีเกือบ 300 คดีในศาลรัฐบาลกลาง

เมื่อมองในแง่เดียวการฟ้องร้องการล่วงละเมิดมักถูกยกเลิกโดยผู้ที่ดูถูกเหยียดหยามที่ประกาศว่าโจทก์กำลังแสวงหาชื่อเสียงหรือวันจ่ายเงินเดือนที่รวดเร็ว แต่ให้ดำเนินการฟ้องร้องหลายคดีและปิดท้ายด้วยความกังวลของผู้ถือหุ้นและรัฐบาลกลางและ เป็นที่ชัดเจนว่า Google ไม่มีอดีตพนักงานที่ไม่พอใจหนึ่งหรือสองคน แต่มีปัญหาการเลือกปฏิบัติอย่างเป็นระบบซึ่งเกิดขึ้นในภายหลัง ของบันทึกที่น่าอับอายในตอนนี้ของ James Damore และกลุ่มคนงานแกนนำที่เบื่อหน่ายมากพอที่จะทำบางสิ่งเกี่ยวกับเรื่องนี้

ตั้งแต่ตีพิมพ์บันทึกของพนักงานของ Google  ได้ประสบdoxingภัยคุกคามและการล่วงละเมิด พวกเขากล่าวว่าเพื่อนร่วมงานของพวกเขากำลังสร้างอาวุธให้กับแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท โดยหลอกล่อพวกเขาในการพูดคุยเกี่ยวกับความหลากหลายจากนั้นรายงานให้ HR ทราบ ฝ่ายบริหารไม่ตอบสนองต่อข้อกังวลของพวกเขาพนักงานกล่าวปล่อยให้พวกเขาปกป้องตัวเองเมื่อเผชิญกับการเลือกปฏิบัติ

Google แทบจะไม่ได้เป็น บริษัท เทคโนโลยีเพียงแห่งเดียวที่ต้องเผชิญกับคดีเลือกปฏิบัติจากอดีตพนักงาน Microsoft, Apple, Facebook และ Amazon ต่างก็นั่งอยู่บนบัลลังก์เดียวกัน ไม่ใช่ว่า Google ไม่ได้ลงทุนในความหลากหลายเช่นกัน บริษัท กำลังทำทุกสิ่งที่ บริษัท เทคโนโลยีทำเช่นการเผยแพร่รายงานความหลากหลายการระดมทุนเพื่อปรับปรุงการศึกษา STEM การสรรหาจากวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยที่มีสีดำในอดีตและจัดหาแหล่งข้อมูลภายในเพื่อรายงานการล่วงละเมิด เมื่อพนักงานถูกคุกคามหลังจากเผยแพร่บันทึกของ Damore Google ได้เชื่อมต่อพวกเขากับทีมรักษาความปลอดภัยของ บริษัท

แต่การสังหารคนงานในศาลและสื่อมวลชนแสดงให้เห็นว่า Google ไม่มีวัฒนธรรมของตน และหากสิ่งต่าง ๆ ยุ่งเหยิงที่ Google ซึ่งเป็นหนึ่งใน บริษัท เทคโนโลยีรายใหญ่รายแรกที่เผยแพร่รายงานความหลากหลายและถูกมองอย่างกว้างขวางว่าเป็นหนึ่งใน บริษัท ที่เป็นมิตรกว่าใน Silicon Valley คุณต้องสงสัยว่ากลยุทธ์ของอุตสาหกรรมทั้งหมดในการต่อสู้กับการกีดกันทางเพศในที่ทำงานหรือไม่ และการเหยียดสีผิว - การใส่ข้อมูลที่แสดงให้เห็นถึงการขาดความหลากหลายในพนักงานในขณะที่ให้ความรับผิดชอบกับพนักงานในการพูดเมื่อพวกเขาถูกคุกคามในที่ทำงาน - กำลังล้มเหลว

“ พวกเขาบอกพนักงานเป็นจำนวนมากเพื่อให้พนักงานเชื่อว่า Google มีพื้นฐานที่ดีและการเลือกปฏิบัติโดยเจตนาจะไม่เกิดขึ้นที่นั่น” เคลลี่เอลลิสอดีตวิศวกรของ Google และหนึ่งในโจทก์ในเรื่องค่าจ้างการดำเนินการในชั้นเรียน คดีเลือกปฏิบัติต่อ บริษัท Gizmodo กล่าว “ ผู้คนยอมรับว่ามีปัญหามากขึ้นเนื่องจากชื่อเสียงของ Google ในด้านดี ฉันไม่คิดว่าพวกเขาดีจริง”

ระดับปฏิบัติการคดีระบุว่าเอลลิสและพนักงานของ Google หญิงคนอื่น ๆ ที่ได้รับเป็นประจำภายใต้การชำระเงินภายใต้การส่งเสริมการลงทุนและได้รับมอบหมายให้ลดชั้นการทำงานกว่าเพื่อนร่วมงานชายของพวกเขา Jim Finberg หัวหน้าทนายความในกรณีนั้นเย้ยหยันการเปรียบเทียบระหว่างการกระทำในชั้นเรียนของเขากับคดีที่ Damore นำมาต่อต้าน Google ซึ่งอ้างว่า บริษัท เลือกปฏิบัติกับชายผิวขาวและอนุรักษ์นิยม “ โดยทั่วไปฉันอ่านสารคดี” เขากล่าวถึงการร้องเรียน

Finberg ให้เครดิตกับการเคลื่อนไหว #MeToo เพื่อกระตุ้นให้ผู้หญิงพูดถึงความเหลื่อมล้ำในการจ่ายเงิน “ ความคิดที่ว่าหลายปีที่ผ่านมาผู้คนกลัวที่จะออกมาพูดเกี่ยวกับการล่วงละเมิดก็เหมือนเดิม - หลายปีที่ผู้คนไม่ได้พูดถึงเรื่องค่าตอบแทน” เขากล่าว “ เมื่อพวกเขารู้ว่าพวกเขาได้รับค่าตอบแทนน้อยลงความรู้ก็เพิ่มขีดความสามารถ”

Google ปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นในบันทึกของเรื่องนี้โดยอ้างถึง Gizmodo ในคำแถลงของNew York Timesเมื่อต้นเดือนนี้ “ การสร้างสถานที่ทำงานที่หลากหลายมากขึ้นถือเป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่และเป็นสิ่งสำคัญที่เราได้ดำเนินการเพื่อแก้ไขปัญหานี้ บางคนไม่เห็นด้วยกับแนวทางของเราและพวกเขามีอิสระที่จะแสดงความไม่เห็นด้วย แต่การกระทำและการสนทนาบางอย่างในที่ทำงานข้ามเส้นและเราไม่ยอมทำเช่นนั้น เราบังคับใช้นโยบายที่แข็งแกร่งและการทำงานกับพนักงานได้รับผลกระทบเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนสามารถทำผลงานของพวกเขาเสียของการล่วงละเมิดการเลือกปฏิบัติและการข่มขู่” โฆษกของ บริษัท บอกไทม์

เอลลิสเคยพูดต่อหน้าสาธารณะเกี่ยวกับประสบการณ์ของเธอกับการล่วงละเมิดที่ Google แต่เธอบอกว่าเธอต้องใช้เวลานานกว่าที่จะยอมรับการเลือกปฏิบัติในการจ่ายเงินของเธอ “ แม้แต่ผู้หญิงเองก็อาจตั้งคำถามว่า 'นี่อาจเป็นปัญหาเชิงระบบได้จริงหรือ?'” เธอกล่าวถึงช่องว่างของค่าจ้าง “ ฉันมักจะคิดว่าฉันเป็นกรณีที่ผิดปกติและเป็นเรื่องที่เกิดขึ้นเพียงครั้งเดียว แต่ฉันก็รู้ตัวช้าเมื่อได้พบกับผู้หญิงคนอื่นที่มีประสบการณ์คล้าย ๆ กัน”

Google ต้องเผชิญกับความขัดแย้งที่เกิดขึ้นสองเรื่องโดยหนึ่งในคำพูดที่เลือกปฏิบัติภายใน บริษัท และอีกเรื่องหนึ่งเกี่ยวกับผลกระทบของการสนทนาที่มีต่อการจ้างงานการโปรโมตและวัฒนธรรม การเน้นคำพูดบางส่วนได้รับแรงขับเคลื่อนจากกระแสการเมืองในปัจจุบัน แต่ก็เป็นส่วนสำคัญของวัฒนธรรมที่ Google ซึ่งพนักงานจะได้รับการสนับสนุนให้มีส่วนร่วมในการอภิปรายอย่างเปิดเผย Damore ได้อ้างถึงการเปิดกว้างของ Google เป็นประจำเพื่อเป็นคำอธิบายว่าเหตุใดเขาจึงรู้สึกสบายใจในการหมุนเวียนบันทึกภายในและ Googler คนเดิมบอกกับGizmodo ว่ารายชื่อผู้รับจดหมายยอดนิยมของ บริษัท มักให้ความรู้สึกเหมือนสนามเด็กเล่นของพนักงาน รายชื่อส่งเมล Damore ที่สร้างขึ้นสำหรับการสนทนาเกี่ยวกับบันทึกของเขา“ pc-hazard-Discuss” ยังคงใช้งานได้และไม่มีการควบคุม เมื่อเร็ว ๆ นี้รายชื่อดังกล่าวถูกใช้เพื่อเรียกร้องเงินทุนสำหรับคดีของ Damore แหล่งข่าวกล่าว

ตอนนี้ Google กำลังดิ้นรนกับผลของวัฒนธรรมที่เปิดกว้างซึ่งเพิ่มขีดความสามารถให้กับ Damore และพนักงานที่พูดต่อต้านมุมมองของเขา มีอะไรจะพูดกับเพื่อนร่วมงานของคุณ? ไม่เป็นอะไร และจะเกิดอะไรขึ้นเมื่อเพื่อนร่วมงานข้ามพรมแดนต้องรับผิดชอบการตรวจสอบประสิทธิภาพของคุณ

Google กำลังพิจารณาที่จะแนะนำการกลั่นกรองรายชื่อส่งเมลและฟอรัมภายใน แต่ยังไม่มีการตัดสินใจขั้นสุดท้าย พนักงานหัวโบราณของ บริษัท โต้แย้งว่า Google และ Silicon Valley ในวงกว้างมากขึ้นมีส่วนร่วมในการเซ็นเซอร์อุดมการณ์และปิดตัวเองจากมุมมองทางการเมืองบางประการ การกลั่นกรองหรือปิดรายชื่อส่งเมลอาจทำให้ข้อโต้แย้งดังกล่าวยิ่งขึ้นแม้ว่าจะสามารถเอาใจพนักงานที่บอกว่า Google ไม่ได้ทำเพียงพอที่จะต่อสู้กับการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน

Tim Chevalier หนึ่งในอดีตวิศวกรของ Google ที่กำลังฟ้องร้องยักษ์ใหญ่ด้านการค้นหากล่าวว่า บริษัท ได้ทำผิดจากการพยายามรักษาความเป็นกลางโดยปล่อยให้พนักงานส่วนน้อยผลักดันการเลือกปฏิบัติโดยไม่ได้รับการสนับสนุนอย่างเป็นทางการ คดีของเขาระบุว่าเมื่อ Chevalier ถูกไล่ออกทีมทรัพยากรบุคคลของ Google ได้นำเสนอโพสต์สามโพสต์ที่เขาทำบนแพลตฟอร์มภายในที่พวกเขาอ้างว่าเป็นการเลือกปฏิบัติต่อชายผิวขาวและอ้างว่าพวกเขาเป็นสาเหตุของการถูกไล่ออก

Chevalier กล่าวว่าโพสต์ดังกล่าวมีจุดประสงค์เพื่อต่อต้านความคิดเห็นที่เหยียดเชื้อชาติและเหยียดเพศโดยเพื่อนร่วมงาน เขาเป็นหนึ่งในพนักงานของ Google หลายคนที่บอกว่าเพื่อนร่วมงานของพวกเขารายงานการสนทนาที่ส่งเสริมความหลากหลายและการรวมเข้ากับ HR เป็นประจำเพื่อพยายามยับยั้งการสนับสนุนของพวกเขา “ พวกเขาผลักดันเรื่องนี้เกี่ยวกับความหลากหลายของความคิดเห็นซึ่งดูเหมือนว่าพวกเขาต้องการเวลาที่เท่าเทียมกันในการแสดงความคิดเห็น แต่พวกเขาต้องการสิทธิพิเศษ” Chevalier บอก Gizmodo ถึงพนักงานของ Google ที่ใช้รายชื่ออีเมลภายในเพื่อโพสต์ความคิดเห็นเกี่ยวกับการเหยียดผิวและเหยียดเพศ “ พวกเขาต้องการสิทธิพิเศษในการพูดโดยไม่ถูกวิพากษ์วิจารณ์”

แม้จะมีการปะทะกัน แต่พนักงานของ Google หลายคนยังคงมองวัฒนธรรมที่ตรงไปตรงมาของ บริษัท ในแง่ดี มีบางอย่างที่ควรค่าแก่การประหยัด แต่การสนทนานั้นต้องการการป้องกันซึ่ง Google ลังเลที่จะใช้

“ มีหลายวิธีในการแก้ไขปัญหาความหลากหลายที่ บริษัท เทคโนโลยีมี วิธีหนึ่งอาจเป็นการเปิดโอกาสให้มีการอภิปรายอย่างมีประสิทธิภาพเกี่ยวกับประเด็นความหลากหลายในที่ทำงาน แต่คุณไม่สามารถอนุญาตให้ผู้คนพูดคุยอย่างอิสระเกี่ยวกับปัญหาเชื้อชาติและเพศในขณะเดียวกันก็เพิกเฉยต่อพลวัตของอำนาจในที่ทำงานด้วย” David Lowe ทนายความด้านแรงงานและการจ้างงานซึ่งเป็นตัวแทนของ Chevalier อธิบายกับ Gizmodo “ ถ้าคุณจะปล่อยให้การสนทนาเหล่านั้นเกิดขึ้นพนักงานจะต้องได้รับการสนับสนุนในการตอบสนองของพวกเขา”

หนึ่งในโพสต์ของ Chevalier ที่ Google มีปัญหาเมื่อเปรียบเทียบกับงานเขียนของ Damore กับงานเขียนของ Eliot Rodger และ Marc Lépineซึ่งเป็นมือปืนจำนวนมากที่เขียนแถลงการณ์เกี่ยวกับการตัดสินใจของพวกเขาที่จะกำหนดเป้าหมายผู้หญิง การกระทำของพวกเขาแตกต่างกัน Chevalier แย้ง แต่คำพูดของพวกเขาคล้ายกัน “ ผลก็เหมือนกันคือการข่มขู่และควบคุมผู้หญิงไม่ว่าจะเป็นภรรยาหรือแฟนหรือเพื่อนร่วมงานหญิงของบุคคลนี้ทั้งหมด” เขาเขียน อีกสองโพสต์รวมถึงมส์ที่ตั้งใจจะชี้ให้เห็นถึงสิทธิพิเศษสีขาวที่ Chevalier ใช้เพื่อตอบสนองต่อความคิดเห็นของเพื่อนร่วมงานของเขา

จากข้อมูลของ Lowe และ Chevalier นั่นคือสิ่งที่ Google ควรสนับสนุนนั่นคือการสนับสนุนพนักงานและสร้างผลิตภัณฑ์ที่ดีขึ้น

“ หากคุณต้องการพูดคุยอย่างเปิดเผยเกี่ยวกับความหลากหลาย แต่ผู้คนถูกไล่ออกเพราะท้าทายสภาพที่เป็นอยู่นั่นไม่ใช่การสนทนาที่ปลอดภัย” เชอวาลิเยร์กล่าว “ ถ้าคุณสร้างสภาพแวดล้อมที่ไม่ปลอดภัยในการพูดคุยเกี่ยวกับการเหยียดสีผิวหรือการกีดกันทางเพศคุณไม่มีใครชี้ให้เห็นถึงการเลือกปฏิบัติในผลิตภัณฑ์ หากพวกเขาไม่มีใครที่รู้สึกปลอดภัยในการพูดออกมาเมื่อการเหยียดสีผิวส่งผลกระทบต่อผลิตภัณฑ์พวกเขาจะผลิตผลิตภัณฑ์ที่ขยายอคติที่มีอยู่ "

“ เรากำลังบอกว่าคุณไม่สามารถตอบโต้ใครบางคนได้สำหรับการผลักดันความคิดเห็นที่ถูกมองว่าเป็นการคุกคามหรือเลือกปฏิบัติ” โลว์อธิบาย “ ฉันคิดว่าทุกกรณีเหล่านี้มีเหมือนกันพวกเขาสะท้อนให้เห็นถึงหัวใจของปัญหาที่เกิดขึ้นใน บริษัท เทคโนโลยีโดยปล่อยให้พนักงานของพวกเขาถูกครอบงำโดยพนักงานชายผิวขาว”

เอลลิสเห็นความเชื่อมโยงระหว่างการอ้างสิทธิ์ Damore ขั้นสูงในบันทึกของเขาและช่องว่างการจ่ายเงินที่เธอพบที่ Google ไม่ใช่แค่ความแตกต่างในเรื่องเงินเดือน แต่ในตำแหน่งงานโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งและการมอบหมายงานเธอกล่าว

Google จัดประเภทพนักงานตามระบบระดับโดยจัดลำดับตามความอาวุโส เพื่อที่จะเลื่อนระดับซึ่งจะทำให้พนักงานมีรายได้ที่สูงขึ้นโดยพนักงานจะต้องผ่านการตรวจสอบจากเพื่อนและถูกขอให้แสดงให้เห็นว่าพวกเขาทำงานในโครงการที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่สูงขึ้น แม้จะมีประสบการณ์หลายปีในอุตสาหกรรมนี้ แต่เอลลิสกล่าวว่าเธออยู่ในระดับที่ค่อนข้างต่ำเมื่อเธอเริ่มต้นที่ Google กระตุ้นให้เพื่อนร่วมงานถามว่าเธอเพิ่งจบการศึกษาจากวิทยาลัยหรือไม่

“ ชาว Google จำนวนมากให้การสนับสนุนด้วยเสียงพูดเกี่ยวกับเนื้อหาของบันทึกนั้น ไม่ควรแปลกใจสำหรับทุกคนที่ผู้หญิงถูกเลือกปฏิบัติ” เอลลิสกล่าว “ หากนโยบาย [ของ Google] ถูกนำออกไปพวกเขาก็ยอมรับว่า 'เป็นเรื่องปกติที่เราจะให้คนสัมภาษณ์ผู้สมัครหรือทบทวนเพื่อนเพื่อโปรโมตที่เชื่อว่าผู้หญิงเขียนซอฟต์แวร์ไม่เก่ง'”

เมื่อปีที่แล้วผู้พิพากษาที่ดูแลการดำเนินการของชนชั้นช่องว่างค่าจ้างจำเป็นต้องมีทนายความในกรณีนี้เพื่อ จำกัด ชั้นเรียนจากผู้หญิงทุกคนที่ทำงานใน Google ให้เหลือเฉพาะผู้หญิงที่มีตำแหน่งงานเฉพาะ Finberg ทนายความที่เป็นตัวแทนของกลุ่มกล่าวว่าเขายังคงคาดหวังว่าชั้นเรียนที่แคบจะรวมผู้หญิงประมาณ 15,000 คน

แม้ว่าข้อเสนอของผู้ถือหุ้นจะเป็นสัญญาณที่ชัดเจนถึงความไม่ยอมรับในการจัดการกับการเลือกปฏิบัติของ Google แต่การลงมติก็ไม่น่าจะผ่านเนื่องจากการลงคะแนนเสียงส่วนใหญ่ของ บริษัท ถูกควบคุมโดยฝ่ายบริหารดังนั้นผู้ถือหุ้นรายอื่นจึงไม่มีคะแนนเสียงที่จำเป็นในการผลักดันเรื่องนี้ กลุ่มผู้ถือหุ้นที่อยู่เบื้องหลังมติกล่าวว่าต้องการให้ Google เปิดเผยข้อมูลเงินเดือนลับที่เหลืออีก 11 เปอร์เซ็นต์ (การวิเคราะห์ช่องว่างค่าจ้างล่าสุดของ Google อ้างอิงจากเงินเดือน 89 เปอร์เซ็นต์ของพนักงาน)

การดำเนินการทางกฎหมายเป็นสิ่งที่จำเป็นเพื่อกระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่ Google Finberg กล่าว “ การฝึกอบรมความหลากหลายไม่ได้ผลจริง ๆ เพราะคนที่มีอคติพูดว่า 'นี่ไม่เกี่ยวกับฉัน' สิ่งที่ได้ผลจริงๆคือการฟ้องร้องดำเนินคดีในชั้นเรียนและการบรรเทาทุกข์โดยคำสั่งห้าม” เขาอธิบาย

นักวิจัยพบว่าการฝึกอบรมด้านความหลากหลายใน บริษัท เทคโนโลยีขนาดใหญ่หลายแห่งไม่ได้ผลและการจัดให้มีการฝึกอบรมเชิงบังคับสามารถทำให้อคติรุนแรงขึ้นแทนที่จะลดลง “ แม้จะมีระฆังและนกหวีดใหม่ ๆ แต่ได้รับความอนุเคราะห์จากข้อมูลขนาดใหญ่ แต่โดยพื้นฐานแล้ว บริษัท ต่างๆก็ใช้วิธีการเดียวกันกับที่พวกเขาใช้มาตั้งแต่ทศวรรษ 1960 ซึ่งมักจะทำให้สิ่งต่างๆแย่ลงไม่ดีขึ้น” เขียน Frank Dobbin ศาสตราจารย์ด้านสังคมวิทยาที่ มหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ดและอเล็กซานดราคาเลฟศาสตราจารย์แห่งมหาวิทยาลัยเทลอาวีฟ นักวิจัยแนะนำโปรแกรมการสรรหาและการให้คำปรึกษาและความรับผิดชอบต่อสังคมในที่ทำงานแทน คดีสามารถมีประสิทธิภาพในการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมเพียงเพราะสามารถสร้างรายได้หลายล้านดอลลาร์

“ โดยส่วนตัวแล้วฉันสนใจเกี่ยวกับแกนอื่น ๆ ของการเลือกปฏิบัติและการรวม แม้ว่าประสบการณ์ส่วนตัวของฉันจะเป็นผู้หญิงผิวขาว แต่ฉันหวังว่าผลลัพธ์จะเป็นเช่นนั้น Google เปลี่ยนแปลงนโยบายของพวกเขาในลักษณะที่ทำให้สิ่งต่างๆเป็นธรรมสำหรับกลุ่มอื่น ๆ หวังว่าอุตสาหกรรมจะทำตามผู้นำของพวกเขาและสิ่งต่างๆจะได้รับความยุติธรรมมากขึ้นโดยรวม” เอลลิสกล่าว “ เห็นได้ชัดว่าพวกเขาไม่สนใจที่จะแก้ไขปัญหาด้วยตัวเอง พวกเขามีข้อมูลพวกเขามีโอกาส พวกเขาสามารถทำให้มันยุติธรรม”

Project Include กลุ่มความหลากหลายและการรวมที่เปิดตัวในปี 2559 โดย Ellen Pao, Erica Baker, Tracy Chou และผู้สนับสนุนอื่น ๆ เผยแพร่คำแนะนำสำหรับ บริษัท เทคโนโลยีที่ต้องการกระจายและปรับปรุงวัฒนธรรมในที่ทำงาน แม้ว่าคำแนะนำในการแก้ไขความขัดแย้งจะได้รับการเผยแพร่มานานก่อนที่การโจมตีของคดีจะเข้าสู่ Google แต่คำแนะนำของ Project Include ก็อ่านราวกับว่าเขียนขึ้นโดยคำนึงถึงสถานการณ์ปัจจุบันของ Google

“ การมีสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้างกับผู้คนจำนวนมากมีแนวโน้มที่จะนำไปสู่ความคิดที่แตกต่างกันอย่างน่าอัศจรรย์ แต่ยังรวมถึงการปะทะกันที่ไม่น่าอัศจรรย์เมื่อพยายามตัดสินใจและผสมผสานความคิดและพฤติกรรมที่แตกต่างกัน การรายงานปัญหาและการบังคับใช้วิธีแก้ปัญหาด้วยวิธีการทำงานร่วมกันที่เน้นการแก้ปัญหาเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท ที่ทำงานได้ดีโปร่งใสและครอบคลุม” โครงการรวมรัฐ “ โปรดทราบว่าการสร้างวัฒนธรรมที่ดีนั้นยากพอ ๆ กับการสร้างวัฒนธรรมที่เสื่อมโทรมขึ้นมาใหม่นั้นยากกว่ามาก”

“ Google ต้องพัฒนากระดูกสันหลังและพูดว่า 'เราจะยืนหยัดต่อสู้เพื่อสิ่งนี้ที่เราเคยพูดไว้ในช่วงสิบปีที่ผ่านมา เราเชื่อในการจัดระเบียบข้อมูลของโลกและทำให้สามารถเข้าถึงได้ ' นั่นเป็นเรื่องการเมือง” Chevalier กล่าว “ ฉันไม่คิดว่าจะเป็นไปได้ที่พวกเขาจะเป็นกลาง ไม่มีเส้นทางที่เป็นกลาง”

Suggested posts

Parahawking: กีฬาจริงที่ผสมผสาน Paragliding และ GIANT BIRDS

Parahawking: กีฬาจริงที่ผสมผสาน Paragliding และ GIANT BIRDS

Parahawking เป็นเหยี่ยวในการบิน เพียงแค่มีนกแร้ง

กระแสน้ำวนมืดลึกลับเพิ่งปรากฏเหนือดาวเนปจูน

กระแสน้ำวนมืดลึกลับเพิ่งปรากฏเหนือดาวเนปจูน

กระแสน้ำวนมืดของดาวเนปจูน (ภาพ: NASA, ESA และ MH

Related posts

ดูอดีตแอนิเมเตอร์ค้นพบความหลงใหลของเขาในช่วง 100 วัน

ดูอดีตแอนิเมเตอร์ค้นพบความหลงใหลของเขาในช่วง 100 วัน

เมื่อผู้ใช้ Vimeo Justgoscha ไม่แยแสกับชีวิตของเขาในฐานะนักพัฒนาส่วนหน้าเขาตัดสินใจที่จะจุดประกายบางอย่างที่ทำให้เขามีความสุขในช่วงอายุน้อยนั่นคือการเคลื่อนไหวดังนั้นทุก ๆ วันเป็นเวลา 100 วันเขาจึงตัดสินใจที่จะวาดสิ่งที่คนในเกมเรียกว่า วัฏจักรการเดิน - วงรอบสั้น ๆ ของตัวละครเพียงแค่เคลื่อนไหวและผลลัพธ์ก็สวยงาม

สร้าง GIF เหมือนไม่มีอะไรด้วยเครื่องมือใหม่ของ Imgur

สร้าง GIF เหมือนไม่มีอะไรด้วยเครื่องมือใหม่ของ Imgur

มีเครื่องมือและแอพมากมายสำหรับการสร้าง GIF ของคุณเอง แต่มีเพียงไม่กี่ตัวที่ใช้ตรงไปตรงมาเหมือนกับข้อเสนอใหม่ของ Imgur ยิ่งไปกว่านั้นคือใช้รูปแบบที่มีคุณภาพดีขึ้นและมีน้ำหนักเบามากขึ้นซึ่ง Imgur ได้รับการพัฒนา

Dropbox ต้องการใช้ Google เอกสาร ... ขอให้โชคดี!

Dropbox ต้องการใช้ Google เอกสาร ... ขอให้โชคดี!

คุณอาจรู้จัก Dropbox ในเรื่องหนึ่งและมีเพียงสิ่งเดียวเท่านั้น: การจัดเก็บอึ บางทีคุณอาจใช้แอพ Mailbox ที่ได้มาหรือแม้แต่ Carousel แต่การจัดเก็บรูปภาพวิดีโอสเปรดชีตหรือแมลงเม่าดิจิทัลอื่น ๆ เป็นสิ่งที่ Dropbox รู้จักกันดี

ทรัมป์บริหารผู้ผลิตรถยนต์ไร้คนขับ: บ้าไปแล้ว!

ทรัมป์บริหารผู้ผลิตรถยนต์ไร้คนขับ: บ้าไปแล้ว!

ในวันอังคารที่ Elaine Chao รัฐมนตรีกระทรวงคมนาคมของสหรัฐฯ ได้เปิดเผยแนวทางปฏิบัติสำหรับการทดสอบและการใช้งานยานยนต์ไร้คนขับฉบับปรับปรุง เลขานุการ DOT ปกป้องแนวปฏิบัติซึ่งเลือกใช้คำแนะนำโดยสมัครใจมากกว่ากฎที่บังคับใช้

MORE COOL STUFF

'I Love Lucy': สิ่งที่นักแสดง 'การเป็น Ricardos' ประหลาดใจเมื่อเรียนรู้ขณะค้นคว้าภาพยนตร์

'I Love Lucy': สิ่งที่นักแสดง 'การเป็น Ricardos' ประหลาดใจเมื่อเรียนรู้ขณะค้นคว้าภาพยนตร์

Lucille Ball และ Desi Arnaz แสดงใน 'I Love Lucy' นี่คือสิ่งที่ทำให้นักแสดงของ Being the Ricardos ประหลาดใจเมื่อค้นคว้าเกี่ยวกับรายการ

'ปริญญาตรีในสวรรค์': Raven Gates และ Adam Gottschalk ยังอยู่ด้วยกันหรือไม่?

'ปริญญาตรีในสวรรค์': Raven Gates และ Adam Gottschalk ยังอยู่ด้วยกันหรือไม่?

ผู้ชมหลายคนรู้สึกทึ่งกับ Adam Gottschalk และ Raven Gates ที่พบกันและหมั้นหมายในซีซั่นที่ 4 ของ 'Bachelor in Paradise'

Giada De Laurentiis เป็นภาษาอิตาลีหรือไม่?

Giada De Laurentiis เป็นภาษาอิตาลีหรือไม่?

Giada De Laurentiis โด่งดังจากการแสดงให้แฟนๆ ได้เห็นถึงรายละเอียดของการทำอาหารอิตาเลียน แต่จริงๆ แล้วเธอเป็นคนอิตาลีหรือเปล่า 

Paget Berry ของ Under Deck Sailing Yacht เปิดใจเกี่ยวกับแฟนคนใหม่ – 'We're Both Madly in Love' (พิเศษ)

Paget Berry ของ Under Deck Sailing Yacht เปิดใจเกี่ยวกับแฟนคนใหม่ – 'We're Both Madly in Love' (พิเศษ)

Paget Berry จาก 'Below Deck Sailing Yacht' กล่าวว่าเขามีแฟนใหม่และพวกเขาทั้งคู่ต่างก็ 'ตกหลุมรักกัน' เขาคร่ำครวญว่าพวกเขาได้พบกันอย่างไร

ลองใช้คำไขว้ขนาดเล็กของเรา

ลองใช้คำไขว้ขนาดเล็กของเรา

อัปเดตทุกสัปดาห์ ปริศนาอักษรไขว้ขนาดเล็กของเรารวม HowStuffWorks ที่เราชื่นชอบไว้อ่านพร้อมเบาะแสที่ชาญฉลาด!

ซึ่งทำงานได้ดีที่สุด: ฝักซัก ผงหรือผงซักฟอกเหลว?

ซึ่งทำงานได้ดีที่สุด: ฝักซัก ผงหรือผงซักฟอกเหลว?

การซักผ้าไม่ดีพอโดยไม่ต้องกังวลกับการเลือกผงซักฟอกที่เหมาะสม แล้วอันไหนดีที่สุด? หรือแม้แต่เรื่องสำคัญ?

เรื่องจริงของชาวสีน้ำเงินในรัฐเคนตักกี้

เรื่องจริงของชาวสีน้ำเงินในรัฐเคนตักกี้

ครอบครัว Fugates และ the Combs ในชนบทของรัฐเคนตักกี้สูญเสียการจับสลากทางพันธุกรรม ทั้งคู่มีลักษณะด้อยที่หายากซึ่งทำให้ผิวของพวกเขาดูเป็นสีฟ้าเมื่อแต่งงานกัน อะไรคือสาเหตุของสิ่งนี้? และเกิดอะไรขึ้นกับครอบครัว?

California Condor 'Virgin Birth' สามารถช่วยชีวิตสายพันธุ์ได้หรือไม่?

California Condor 'Virgin Birth' สามารถช่วยชีวิตสายพันธุ์ได้หรือไม่?

ลูกไก่ไร้พ่อ 2 ตัวถูกเลี้ยงในโครงการช่วยเหลือแร้งแคลิฟอร์เนียไม่ให้สูญพันธุ์ การเกิด 'บริสุทธิ์' เช่นนี้เป็นไปได้อย่างไร?

ชุดอันน่าทึ่งของ Cardi B ทั้งหมดจากงาน American Music Awards ปี 2021

ชุดอันน่าทึ่งของ Cardi B ทั้งหมดจากงาน American Music Awards ปี 2021

Cardi B เป็นเจ้าภาพงาน American Music Awards ปี 2021 ในรูปแบบแฟชั่นชั้นสูง ดูทั้งหมด!

พ่อลูกออกเดทไนท์! Machine Gun Kelly โพสท่ากับลูกสาว Casie ที่งาน American Music Awards ปี 2021

พ่อลูกออกเดทไนท์! Machine Gun Kelly โพสท่ากับลูกสาว Casie ที่งาน American Music Awards ปี 2021

American Music Awards ซึ่งจัดโดย Cardi B กำลังถ่ายทอดสดจากลอสแองเจลิสในวันอาทิตย์

Kulture ลูกสาวของ Cardi B และ Offset อวดทรงผมใหม่บน Instagram

Kulture ลูกสาวของ Cardi B และ Offset อวดทรงผมใหม่บน Instagram

Kulture ลูกสาววัย 3 ขวบของ Cardi B และ Offset อวดทรงผมทรงใหม่บน Instagram

Selena Gomez ให้ Cara Delevingne จิกแก้มสำหรับ Kiss Cam ที่เกม Knicks

Selena Gomez ให้ Cara Delevingne จิกแก้มสำหรับ Kiss Cam ที่เกม Knicks

“เธอสนุกมากและเธอก็ชอบการผจญภัยอย่างยิ่ง” เซเลนา โกเมซเคยพูดถึงเพื่อนสาว Cara Delevingne

Ladder Capital เจ้าหนี้รายใหญ่อันดับสองของทรัมป์ยังคงหารือเกี่ยวกับธุรกรรมกับการจัดการกองทุนที่เกี่ยวข้อง

Ladder Capital เจ้าหนี้รายใหญ่อันดับสองของทรัมป์ยังคงหารือเกี่ยวกับธุรกรรมกับการจัดการกองทุนที่เกี่ยวข้อง

ในเดือนธันวาคม 2017 ฉันรายงานเกี่ยวกับเจ้าหนี้รายใหญ่ที่สุดสองรายของ Deutsche Bank ของทรัมป์ โดยให้สินเชื่อแก่ทรัมป์ประมาณ 320 ล้านดอลลาร์สำหรับอสังหาริมทรัพย์สามแห่ง และ Ladder Capital Finance โดยให้สินเชื่อประมาณ 280 ล้านดอลลาร์แก่ทรัมป์สำหรับอสังหาริมทรัพย์สี่แห่งในนิวยอร์กซิตี้ . ในเดือนธันวาคม 2559 สำนักข่าวรอยเตอร์รายงานว่า Ladder ได้ทำงานร่วมกับ Citibank เพื่อสำรวจการขายบริษัทที่เป็นไปได้ และมีการคาดเดาบางอย่างเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนที่อาจเกิดขึ้นหากรัฐบาลต่างประเทศกลายเป็นเจ้าของส่วนหนึ่งของหนี้ของทรัมป์คนใหม่

หลักสูตรคืออะไร: จดหมายถึงครูในโรงเรียนของฉัน

เรียนคุณครูในโรงเรียน ฉันเขียนในฐานะเด็กผู้หญิงและเป็นผู้หญิงที่เติบโตขึ้นมาโดยคิดว่าความคิดเห็นของคุณเป็นสิ่งสำคัญยิ่ง ในฐานะนักเรียนคนหนึ่งที่ถูกจับในการแข่งขันหนูที่ฉันถูกโยนเข้าไปโดยไม่รู้ตัว เป็นคนที่มองย้อนกลับไปที่ชีวิตในโรงเรียนของเธอด้วยรอยยิ้มกว้างผสมกับความอัปยศเมื่อฉันระลึกถึง มีคนบอกว่าโรงเรียนเป็นเวลาที่มีค่าที่สุดในชีวิตของคุณ

ความรู้ด้านการลงทุนและซิลเวอร์เซิร์ฟเฟอร์

ความรู้ด้านการลงทุนและซิลเวอร์เซิร์ฟเฟอร์

วิธีที่ “Herald of Galactus” ของ Marvel ช่วยส่งเสริมความเชี่ยวชาญด้านการลงทุน “ฉันรู้จักชัยชนะอันสูงส่งอย่างท่วมท้น ฉันได้รู้จักความเจ็บปวดที่แทะของความพ่ายแพ้

9 วิธีในการฉลองวันเกิดสุนัขของคุณ

9 วิธีในการฉลองวันเกิดสุนัขของคุณ

วันเกิดของสุนัขเป็นโอกาสพิเศษจริงๆ และพวกเขาสมควรได้รับการเฉลิมฉลองครั้งใหญ่ ในบทความนี้ เราจะแสดงให้คุณเห็น 10 วิธีในการทำให้วันเกิดสุนัขของคุณยอดเยี่ยม! 1.

Language