多様性と包括性

エドワード・エニンフルがヨーロッパの編集部長に任命されたパロマ・エルセッサーがアメリカのヴォーグをカバー

エドワード・エニンフルがヨーロッパの編集部長に任命されたパロマ・エルセッサーがアメリカのヴォーグをカバー

今年、黒人ジャーナリストと幹部に前例のない数の採用、解雇、リーダーシップの役割をもたらしたメディア全体の精査と圧力の高まりの中で、ヴォーグと親会社のコンデナストは、ランクと報道を多様化するという約束を果たしているようです。アメリカのヴォーグ編集長とコンデナストU以来。

私たちのあり方:包括的な新しいオプションがストックフォトの顔を変えています

私たちのあり方:包括的な新しいオプションがストックフォトの顔を変えています

(フォーマット用にトリミングされた画像)The Rootのスタッフの間では、仕事をするために必要なストックフォトのカタログについて、あまり知られていないが実行中のジョークがあります。必然的に、彼らは疎外されたコミュニティの表現において同時に不十分で攻撃的であることに成功します。たとえば、「黒人女性とお金」を検索すると売春の画像が表示される場合がありますが、「ドレッドヘア」を検索すると、これら2つが交換可能であるかのように、主に三つ編みの画像が表示されます。

それで、その時について話しましょうエルドイツはファッショントレンドに黒人モデルを減らしました...

それで、その時について話しましょうエルドイツはファッショントレンドに黒人モデルを減らしました...

その見出しと今シーズン「バック・トゥ・ブラック」を予定しているエル・ドイツの宣言により、デンマークのモデル、ガートルード・ヘーゲルンドをフィーチャーしたカバーを見ているのはなぜか疑問に思われるかもしれません。おそらく素敵な人物ですが、決して黒人ではありません。 。あるいは、エルが黒い服について話していたに違いないので、なぜ私たちが大騒ぎしているのか疑問に思っているかもしれません(これは私たちを本当の人種差別主義者にします;私たちは知っています)。

セフォラが全社的なダイバーシティトレーニングを発表した後、顧客は人種プロファイリングだけが問題ではないと言います[更新]

セフォラが全社的なダイバーシティトレーニングを発表した後、顧客は人種プロファイリングだけが問題ではないと言います[更新]

セフォラ、あなたはおそらくこれのために朝以上を必要とするでしょう。5月初旬にシンガーソングライター(そして元従業員)SZAがカラバサスの場所での人種プロファイリング事件に続いてアメリカのお気に入りの美容エンポリアムを爆発させた後、私たちは必要条件を期待しました壮大なジェスチャーがすぐに続きました。

ナスダックは、リーダーシップボードの多様性に関して、企業に最低限のことをするように促している

ナスダックは、リーダーシップボードの多様性に関して、企業に最低限のことをするように促している

Alright、LLC Twitter、これはあなたのためです:Nasdaqは、企業が役員室の多様性を確保するために最低限のことをするように促す計画を発表しました。ABCニュースによると、ナスダックが火曜日に米国に提出した提案。

「これは運動です」:ダッペル・ダンとグッチがグローバルな「チェンジメーカーズ」プログラムを発表

「これは運動です」:ダッペル・ダンとグッチがグローバルな「チェンジメーカーズ」プログラムを発表

ダッペルダンは、2019年3月8日にニューヨーク市で開催されるユニバーサル「米国」の最初のスクリーニングに出席します。正直なところ?二度と別のバラクラバを見たことがなければ、私たちは良いでしょう。

ブラックインスタイル:メイシーズとインスタイルが15%の誓約に加わったばかり

ブラックインスタイル:メイシーズとインスタイルが15%の誓約に加わったばかり

メイシーズは、有名な感謝祭のパレードよりも、今年の感謝の気持ちを少しだけ与えてくれました。162歳の会社は、15%の誓約に加わったばかりで、米国の人口構成を反映して、入荷在庫の15%に黒人所有のブランドをストックすることを約束しました。小売業者は月曜日に誓約の遵守を発表することでアメリカのファッション雑誌InStyleに加わり、Sephora、Rent the Runway、West Elm、Yelp、American Vogue、MedMen、Canadianbookstorechainなどのエンティティのリストに名前を追加しました。インジゴ。

ヤシカ・オルデンがコンデナスト初のグローバルチーフダイバーシティ&インクルージョンオフィサーになると、「それはみんなの仕事だ」と言う

ヤシカ・オルデンがコンデナスト初のグローバルチーフダイバーシティ&インクルージョンオフィサーになると、「それはみんなの仕事だ」と言う

111年の歴史と、世界中で20を超える印刷物とデジタルの出版社を抱えるコンデナストが、今年までダイバーシティとインクルージョンに世界的な重点を置いていなかったことは、いくぶん衝撃的です。しかし、多くのメディアや高級コングロマリットのように、そしてボナペティとヴォーグの編集長でコンデナストのグローバルアーティスティックディレクターであるアンナウィンターでかなり公に評価されている中で、コンデナストは現在、その未来がより公平になるように戦略的な措置を講じています。 1つは、最近、Yashica Oldenを採用して、史上初のグローバルなチーフダイバーシティおよびインクルージョンオフィサーの役割を果たすことを発表しました。

「このロードマップはほんの始まりに過ぎません」:マイケルB.ジョーダンとカラーオブチェンジの立ち上げ#ChangeHollywoodイニシアチブ

「このロードマップはほんの始まりに過ぎません」:マイケルB.ジョーダンとカラーオブチェンジの立ち上げ#ChangeHollywoodイニシアチブ

マイケルB.ジョーダンは、カリフォルニア州ビバリーヒルズで2020年6月6日にブラックライヴズマターの抗議を支援するためにハリウッドのタレントエージェンシーの行進に参加しています。

ファッション評議会で新しく結成された黒人は、「平等指数」で業界の説明責任を測定します

ファッション評議会で新しく結成された黒人は、「平等指数」で業界の説明責任を測定します

ティーンヴォーグの編集長リンゼイピープルズワーグナーは、ニューヨーク市で2019年9月8日に開催されたNYFW:The Shows at SpringStudiosで講演します。彼女がティーンヴォーグの編集長に任命されるかなり前に、リンゼイピープルズワーグナーはファッション業界内の格差とマイクロアグレッションを呼びかけていました。特に、2018年8月のThe Cutのレポート、「どこでもどこでも:黒であり、ファッションで働くことは本当にどのようなものか」で、世界で最も有名ないくつかの舞台裏で黒のクリエイティブ、エグゼクティブ、モデルが実際に体験していたことを明らかにしています。ブランド。

現在および元の従業員は、Googleが多様性プログラムを削減して反保守的ではないようにすると言っています

現在および元の従業員は、Googleが多様性プログラムを削減して反保守的ではないようにすると言っています

グーグルの現在および元従業員の何人かは、反保守的であるように見えることを避けるために、縮小し、多様性と包含プログラムを削減するためにハイテク企業を呼びかけています。名前が明らかにされていないグーグルの従業員と元スタッフは、何十億もの人々が情報を検索するために使用している会社が人種や性別の偏見や職場での人種や性別に関連する問題に対処する方法について従業員を教育することを目的としたプログラムを捨てるか減らしているという彼らの主張を議論するためのNBCニュースへのインタビュー。

オスカーはまだ白い:4月の治世はなぜ「多様性」だけがそれをカットしないのかを説明します

オスカーはまだ白い:4月の治世はなぜ「多様性」だけがそれをカットしないのかを説明します

2020年で、このアワードシーズンは真っ白に見えます。これらの「多様性」イニシアチブのすべてに何が起こったのですか?弁護士エイプリル治世を入力してください。

ブラックフェイススキャンダルの1年後、プラダは長期的な構造変化に同意します

ブラックフェイススキャンダルの1年後、プラダは長期的な構造変化に同意します

「1年前にプラダのブラックフェイスラインについて話したとき、私はファッションの人種差別が私たちが集合的に飲み込まなければならないただの苦い薬であるのを恐れました」と憲法上の権利センターの公民権弁護士であるChinyereEzieは水曜日に言いました。「今、私は権力に真実を話すことが意味のある変化につながる可能性があることを知っています。

生きている人形:マテルは2020年に向けてさらに多様なオプションでバービーの進化を続けています

生きている人形:マテルは2020年に向けてさらに多様なオプションでバービーの進化を続けています

バービーが一般的な名前であった60年以上の今のほとんどの間、ファッション人形は、ますます多様化する、主に若い女性のファンベースではほとんど達成できなかった、典型的に女性的なヨーロッパ中心の美しさの基準を表していたと言っても過言ではありません。しかし近年、親会社のマテルはバービーのブランドをより包括的にするために着実に取り組んでいます。ファッショニスタラインの人形の範囲全体で、人種、体型、髪型、能力の表現が増えています。

機会は贅沢であるべきではないので、グッチはその最初のチェンジメーカー助成金を発表します

機会は贅沢であるべきではないので、グッチはその最初のチェンジメーカー助成金を発表します

ファッション業界の多様化に関して言えば、「変化」は単なる流行語ではありません。歴史的に排他的な分野が進化することであるならば、それは道徳的要請です。昨年、グッチは他の多くの高級ブランドとともに、ダイナミックな新しいD&Iの責任者を採用し、メラニンが豊富な諮問委員会である北米チェンジメーカーズカウンシルを設立することにより、「多様性と包摂」を生み出すという独自の失敗に立ち向かうことを余儀なくされました。コラボレーター兼デザイナーのダッペル・ダンによって開拓されました。

アリゾナであるため、改善されたダイバーシティトレーニングとの戦いにおけるアリゾナ学区

アリゾナであるため、改善されたダイバーシティトレーニングとの戦いにおけるアリゾナ学区

黒人の学生が白人の学生よりもはるかに高い割合で罰せられることは周知の事実です。その上、アメリカの学校で起こっている人種差別主義者の任務や出来事について毎週報告しているようです。

「私は真っ黒なショーをしません」:ナオミ・キャンベルが代表、評判、人種差別、そしてなぜメーガン・マークルが自分自身を守るのが正しいのかについて話します

「私は真っ黒なショーをしません」:ナオミ・キャンベルが代表、評判、人種差別、そしてなぜメーガン・マークルが自分自身を守るのが正しいのかについて話します

ナオミ・キャンベルがWSJのステージで講演します。2019年10月22日にカリフォルニア州ラグナビーチで開催されたWSJTechLiveの雑誌。

黒人のFacebook労働者が会社に公開書簡を書く:私たちは毎日「ここに属していないかのように扱われる」

黒人のFacebook労働者が会社に公開書簡を書く:私たちは毎日「ここに属していないかのように扱われる」

Facebookの黒人従業員がソーシャルメディアの巨人を黒人の従業員とユーザーの失敗で非難した1年後、Facebookの従業員のグループは、会社の文化が白人以外の労働者にとって悪化しただけだという匿名のメモを公開しました。手紙には、マネージャー、人事部、および白人の同僚から、従業員が昨年にわたって耐えてきたと述べている、さまざまなミクロおよび本格的な攻撃が記録されています。

「IFeltPretty」:50歳の誕生日に、ディディはファッションのバッドボーイとしての人生を振り返りました

「IFeltPretty」:50歳の誕生日に、ディディはファッションのバッドボーイとしての人生を振り返りました

ショーン「ディディ」コームズ、別名パフダディは、2017年5月1日にニューヨーク市で開催されたメトロポリタン美術館の「川久保玲/コムデギャルソン:アートオブザインビトウィーン」コスチュームインスティテュートガラに出席します。ファッションと音楽業界で(20年以上、継続的に)彼女の全仕事を過ごしてきた人として、ショーン・コムズを「パフィー」以外のものと考えることは私にとって依然として挑戦的です。

変化をもたらす:グッチはチェンジメーカーズプログラムを通じて最大650万ドルの助成金と奨学金を提供しています

変化をもたらす:グッチはチェンジメーカーズプログラムを通じて最大650万ドルの助成金と奨学金を提供しています

あなたはそれについて話すことができます、またはあなたはそれについて話すことができます。グッチは今年、大きな失敗をしたかもしれませんが、このレーベルは、ファッション業界の多様化のリーダーになりたいという彼らの表明された願望についても大きな進歩を遂げました。

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