職場を統一する方法

2021-01-06 10:15.

1950年代には、アメリカの労働力の3分の1近くが組合に所属していました。その数は、多くの要因のためにここ数十年で増加していますが、自由な市場にますます焦点を当てる法と政策の変化、および反労働法の筏は、徐々に減少する主な動機となっています1980年代初頭からの職場組織。1983年には、米国の労働力の20%が組合に加入しました。ワシントンポスト紙によると、今日では10%に近づいています。

しかし、数十年の後退の後、米国の労働運動は生命の兆しを見せています。グーグルのエンジニアリングチームのメンバーは月曜日に彼ら自身の組合の結成を発表した。グーグルの労働者は、グーグルの親会社であるアルファベットから正式な承認を得るために長い旅に出るでしょうが、彼らの組織化はそれ自体が偉業であり、社内およびより広範な技術業界全体での長年の活動の後、最高の成果のようなものです。アマゾンの倉庫労働者は何年にもわたって自分たちの組合を無駄にしたが、ユーバーの運転手も独立運転手組合との組織化を請願したが、彼らの努力はひどく押しつぶされた。

この運動はメディアにも深く浸透しています。近年、これを含む多数のニュースルームが組織されています( Lifehackerとその仲間のG / O Mediaサイトは、全米脚本家組合のメンバーです)。

私がここで得ているのは、あなたも、必要に応じて組合を組織し、結成することができるということです。グーグルのような一枚岩の従業員が、雇用主の計り知れない力と世界的な影響力に直面して団結できるのなら、なぜあなたはできないのですか?ここでは、組合をゼロから組織するための基本事項をいくつか紹介します。これにより、雇用主の利益に役立つだけでなく、自分や同僚にふさわしい職場を作ることができます。

支持を表明したり、組合に加入することに関心を示したりしている場合、簡単な質問をする懐疑論者(または2人)に遭遇する可能性があります。なぜですか。

深遠ではないにしても、さらに簡単な答えで対抗することができます。労働組合は、週末と8時間労働がある理由です。簡潔でありながら完全に正確な歴史の教訓を超えて、組合には、より高い賃金の実施、より公平な時間の設定、より良い医療の確保、または出産などの利益の標準化を意味するかどうかにかかわらず、あなたとあなたの同僚が望むそして値する労働条件を作り出す能力があることを説明できます/育児休暇、有給休暇など。

豊富な経済データも一般的な前提を裏付けています。2003年の経済政策研究所の調査によると、組合の存在自体が、組合員と非組合員の両方の賃金上昇を促進していることがわかりました。

それは通常、あなたの職場の周りのつぶやきから始まります。それは、それが離陸する前に、初期の組合ドライブが発見され、押しつぶされることを恐れているからです。小さく始まる他の有機的な動きと同様に、それは通常、口コミまたはプライベートな電子メールチェーン全体に広がります。グループの全員がコンピューターまたはスマートフォンにアクセスできる場合は、誰もがよりシームレスかつ迅速に参加できるプライベートSlackチャネルを開始することをお勧めします。雇用主があなたの組合活動を監視している可能性を回避し、あなたが雇用条件に違反して仕事を危険にさらしていないことを確認するために、Signalのような暗号化されたメッセージングサービスを選択することを検討してください。確かに、ビジネス用の電子メールや職場の設備を使用して組合活動を行うべきではありません

健全な数の同僚が参加したら、組織化ユニットを形成し、雇用主にそれを認識させるプロセスを通じて、ユニットの操縦を支援できる大規模な労働組織に連絡を取り始めることができます。

すべての組合は、その責任を効果的に主導するために組織委員会を必要としています。これらは、会社の経営陣と直接会う仕事をしている従業員です。彼らはまた、交渉ユニットの残りの人々に課題について教育し、組合が直面する問題を解決します。

United Electrical、Radio&Machine Workers of Americaのガイドとして、次のように説明しています。

現在、2つの組合の要求はまったく同じですが、多くは全面的に共通しています。あなたの要求は、組合を結成する理由の核心であり、組織化プロセスの本質的な部分です。職場の多様性、有給の産休/育児休暇などの重要な問題に優先順位を付けるには、おそらくユニット内の全員からの投票が必要になります。優先順位のリストを投票にかけ、過半数があなたのアプローチを支配するようにします。このプロセスそのものが示すように、組合は必然的に民主的です。

プロセスを実現するために、ユニット内の全員がユニオンカードに署名する必要があります。これらは本質的に、あなたが組合契約を狙っているかなりの過半数を持っていることを経営陣に知らせる意図の投票です。

全員がカードに署名すると、それらは全国労働関係委員会または別の州の労働当局に請願するために使用され、その後、別の選挙でカードを認証します。複雑に聞こえますが、UEはそれをより簡単な言葉で分解します。

NLRBまたは他の州の労働委員会から常に承認を得る必要はありません。認識を得るにはいくつかの方法があります。1つは、政府の監視なしに、雇用主があなたのユニットを完全に認識できることです。NLRBは、ここでこれらのトピックを拡張しました

より大きな傘下組織に代表される正式な組合ができたら、交渉委員会はついに経営陣と一緒に座って七面鳥について話すことができます。組合の承認を確保するプロセス全体は、数年ではないにしても数ヶ月かかる可能性があることに留意してください。このプロセスの焦点は、特定の期間の労働条件を管理する契約を最終的に解決することです。そして、それはあなたの仕事が終わったことを意味しません:そのウィンドウが過ぎて、契約が期限切れになった後、あなたは交渉のテーブルに戻る必要があります。

統合は長くて骨の折れるプロセスであり、多くの場合、障害が不足しておらず、動きを破壊する可能性のある障害によって中断されます。しかし、幸いなことに、一人で行く必要はありません。一緒に組織することを選択した組合員 は、あらゆる段階であなたと一緒 にいます。連帯。

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