職場でセクハラを経験している場合の対処方法

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岩の下に隠れていない限り、最近ニュースを支配しているセクハラや暴行の多くの事例をおそらくご存知でしょう。#MeToo運動から解雇されるマット・ラウアーまで、これらの話は多くの人々が職場での彼ら自身の恐ろしい経験を明らかにすることにつながりました。

それぞれが前回よりも悪いように感じますが、ご存知のように、これらの事件は金持ちや有名人だけに起こっているのではありません。それらはすべての職場で起こっています。しかし、1つの詳細が省略されているように見えます:それがあなたに起こった場合、あなたは何をすべきですか?

まず、セクシャルハラスメントとは何かについて話し合いましょう。望まない性的誘いかけやわいせつな発言は、セクシャルハラスメントと見なされます。ここでのキーワードは「不要」ですが、職場では曖昧な場合があります。よくわからない場合は、行動を続けるか、自分自身に発言する必要があります。実際のところ、仕事で自分の手を保つことがおそらく常に最善です。これは、あなた、夫妻、私の抱擁はどこにあるのかということです。あなたが近づくときに突然向きを変える人々を見た場合、彼らはおそらくあなたが言わなければならないことを聞きたくないでしょう、そして彼らは確かにあなたのジャンナテやクールウォーターの匂いを嗅ぎたくないでしょう。

それはあなたが女性に彼女が素敵に見えると言うことができないということですか?いいえ、それはあなたがそれをするとき、あなたは彼女の体やあなたが彼女の体に何をしたいのかを参照したり、彼女に手を置いたりするべきではないことを意味します。これはあなたが男の服を褒めることができないことを意味しますか?いいえ、でも眉毛をくねらせながらスーツをぶら下げていることや靴のサイズについては言及しないでください。それほど難しいことではありません。

識別力を使うことをお勧めしますが、繰り返しになりますが、コミュニティの電子レンジでティラピアを暖めるのは良い考えだと考える人もいます。それでは、もう少し簡単にして、手がかりに従ってみましょう。あなたが何かを言って、それがどのように終わったかわからない場合は、反応に注意を払ってください。人の反応は通常、あなたが攻撃的であったかどうかを示します。誰かを怒らせたと感じたら、すぐに謝罪してください。特に攻撃的であるつもりがなかった場合、過失を認めることは大いに役立つ可能性があります。これは、あなたが何かをしたり言ったりして謝罪できるという意味ではありません。「脱獄」カードではありません。

ここで、誰かが一線を越えて、嫌がらせを受けたと感じたとしましょう。それを文書化します。インシデント、日付と時刻を書き留めます。詳細を省略してしまう可能性があるため、記憶を信用しないでください。インシデントを上司と人事部に報告してください。問題について話し合うために彼らの両方と会うように頼んでください。これは調査を引き起こす可能性があります(そしてそうすべきです)。その時点で、人事部が調査を実行し、その人や目撃者と話す必要があります。問題の重大度に応じて、内部の弁護士に相談することがあります。

はい、調査は恐ろしいように聞こえます、そして多分あなたは会社がただそれ自身を保護しようとしていると思っているでしょう。現実には、誰かがオフィスに足を踏み入れて、チェックせずに何かを非難することを望まないのです。あなたの嫌がらせ者も同じに値します。調査が完了すると、人事部は元に戻り、何をしたかを通知し、必要に応じて、講じられた懲戒処分について話し合います。

上司や人事部と話すことに抵抗がある場合は、その人を信頼し、信頼している組織のリーダーを見つけてください。それでも不安がある場合は、会社に機密の800番号があるかどうか、またはインシデントを報告するための電子メールがあるかどうかを確認してください。これらの方法のどれも口に合わないと思われる場合は、人事部門に匿名の電子メールを送信してください。

これらのことをしたくないのなら、一体なぜそこで働くのですか?いいえ、真剣に、なぜあなたは嫌がらせについて誰かに話すのではなく、嫌がらせを手放すような場所で働くのですか?出口戦略が必要です。

虚偽の告発はどうですか?

誰も悪いことをしなかったら、それは人事による調査で明らかになるでしょう。実際、それが調査の要点です。その人が虚偽の告発をした場合、その人は組織の懲戒処分の対象となります。しかし、ここで正直に言いましょう。そうです、虚偽の告発をする人がいますが、その数は非常に少ないです。それが今日の世界で起こっていることからのあなたの持ち帰りであるならば、あなたはおそらく一歩下がっていくつかの評価をする必要があります。

私たちは職場の変化を経験しています。今こそ、告発者が信じられ、嫌がらせ者が罰せられる時です。職場でセクハラや虐待を経験または目撃した場合に行うべき最も重要なことは、それを報告することです。その人が誰であるか、または彼または彼女がどのような役割を果たしているかは関係ありません。あなたや他の人に嫌がらせや虐待をする権利は誰にもありません。肩書きに関係なく、同僚に責任を負わせる必要があります。

昔は、子供が大人から間違った方法で触れられていると感じたときに、子供向けの公共広告がありました。PSAは子供たちに走って、信頼できる人に話すように警告しました。今日では、多くの大人もそのアドバイスに注意する必要があります。

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