リークされた45分のビデオで明らかにされたAmazonの積極的な反組合戦術

アマゾンは、国内で2番目に大きな雇用主であり、これまでのところ、米国の労働者が組合を結成しようとする試みの影響を受けていません。アマゾンが昨年13​​7億ドルで購入したホールフーズ 従業員組織の騒ぎとともに、同社が制作した45分間の組合つぶしトレーニングビデオが先週、食料品チェーンのチームリーダーに送られました。ストアの活動。Gizmodoが入手したそのビデオの録画は、会社の考え方と戦術に対する貴重な洞察を提供します。

ナレーターが「労働組織化に関して成功するために必要なツールを提供するように特別に設計されている」と述べているビデオの6つのセクションのそれぞれは、  フルフィルメントセンターのアニメーション化されたシミュレーションで行われます。ビデオのナレーターは、現実世界の設定に典型的な反射ベストを着ています。「私たちは反組合ではありませんが、中立でもありません」とビデオは述べており、潜在的な主催者にとっては主に学術的である可能性が高い区別を示しています。非中立性がどのように見えるかを説明するために、ビデオは平易な言葉で追加します(私たちを強調します):

アマゾンの反組合トレーニングビデオは、同社のイメージ危機の中で明らかになりました。バーニー・サンダース上院議員が会社の社会的助成プログラムへの依存に直接異議を唱える法律 提案したとき、低賃金と劣悪な労働条件に関する何年もの報告がこの夏の終わりに熱狂に達した。同様に、Amazonは、倉庫の大使が施設のトイレを自由に使用でき、奴隷ではないなど、会社についての良いことをツイートしたことで報われた魅力的な攻撃的な策略で得た以上の損失を出しまし

Gizmodoは、ソースの匿名性を維持するために、ビデオ自体を公開しないことを選択しました。

全体を通して、ビデオは、Amazonが組合代表ではなく、従業員が上司に個別に不満をもたらすことができる「直接管理」構造を好むと主張している。しかし、過去の報告では、多くの倉庫作業員が、懸念を表明することが報復的精査または解雇につながると信じているとギズモードに表明しました。インディアナ州の元フルフィルメントセンターの労働者はギズモードに、「[アマゾン]はこのオープンドアポリシーを採用していると説き、そのオープンドアを通過しようとすると、許可されるのではなく、準備が整います」と語った。「あなたは話をする人であり、彼らが人間的に可能な限り仕事を絶対に難しくする人です。」別のFloridianFulfillment Centerの従業員は、AmazonCEOのJeffBezosの公開メールアドレス([email protected])に低賃金の苦情を送ったとギズモードに語り、経営陣は「そのメールを送ってから私に嫌がらせをしている」と主張しました。彼はその後まもなく解雇されたと述べた。

懸念を表明し、折り返し連絡があれば更新する従業員への対応について、Amazonにコメントを求めました。

ビデオによると、TIPSはAmazonが経営陣に使用しないようにアドバイスする戦術です。

このビデオは、全国労働関係法(労働者が組織し、集団行動を起こし、ストライキを行う権利を保証した1935年の法律)と、従業員が従事できるさまざまな保護活動の背景を示しています。しかし、ビデオの要点はセクション4から始まります。 、「警告サイン」と題されています。

ビデオによると、「アソシエイトの離脱、組織化に対する脆弱性、または初期の組織化活動を示す可能性がある」(広範な)例のいくつかを次に示します。

次に、トレーニングビデオでは、マネージャーに10人の架空の従業員の話を聞き、彼らの発言が「警告サイン」または「無実の相互作用」のどちらを構成するかを選択するように求めています。シフト後に休憩室で浮浪したり、サイトの名簿のリストを求めたり、生活賃金がないことを訴えたりする労働者は、「警告サイン」のカテゴリーに分類されます。

次のセクションで、Amazonはマネージャーに、組合について部下と話す場合、「あなたが言うことはほとんど合法である」と教え、組織への恐れを刺激することを明確に意図しているとしても、どのステートメントが完全にコーシャであるかの例を示します(私たちを強調する):

従業員を脅迫するような活動は一線を越えていることをマネージャーに警告する一方で、ほぼ同じことを達成する個人的な意見を述べることは彼らの権利の範囲内です。「意見は、「私はむしろ仲間と直接仕事をしたい」のように穏やかな場合もあれば、強い場合もあります。「組合は嘘をついて、ネズミをだましている」。法律は両方を保護します!」

全体を通して、管理者は労働者に組合に対して意見を表明することが奨励されており、潜在的な組織の兆候はすべて、直ちに人事および部長にエスカレートされることになっています。

悲しいことに、これらの種類の戦術はアマゾンに固有のものではありません。TargetLowe’s、およびWalmartはすべて、従業員の組織化を鎮圧することを目的としたトレーニングビデオを制作したことで、近年すべての批判に直面しています。

「真実は、[ホールフーズマーケット]は組織化された労働を恐れており、これらのトレーニングはその恐れを物語っています」と現在のホールフーズ主催者はギズモードに語った。「特に、チームリーダーにチームメンバーとの会話を微妙に操作する方法を教える部分は、本当にひどいものだと思います。これは、WFM文化の最悪の部分を表しています。」

アマゾンはビデオの記録についてコメントすることを拒否したが、ギズモードに多くのトピックについて定期的にトレーニングビデオを共有していると語った。

いずれにせよ、Amazonは、ホールフーズまたはその事業部門が統合される可能性について深刻な懸念を抱いています。たぶん、労働者が上司がなぜそんなに心配しているのかを考える時が来たのでしょう。

更新午後2時30分: Amazonがこの記事へのコメントを求める複数のリクエストを拒否した後、同社は次の声明を発表しました。アマゾンは、私たちがビデオから「厳選されたサウンドバイト」であり、私たちの特徴はアマゾンの「従業員のキャリア機会を創出する方法に関する見解」を伝えていないと主張しています。以下に声明を完全に公開し、読者が自分でそれを見ることができるように、Amazonがビデオを私たちと共有することを要求しました。

ホールフーズ、または一般的なアマゾンに関する情報がありますか?電子メールKeybase、またはSecureDropサーバーを介して匿名ヒントを送信してください 

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