Organizadores demitidos do Google acusam gigante da tecnologia de agir ilegalmente

Três dos quatro engenheiros demitidos

Uma decisão pessoal precipitada e altamente divulgada colocou o Google na mira de seus próprios funcionários - e em breve, o National Labor Relations Board, que pode muito bem descobrir que a empresa infringiu a lei.

O Google deu o passo extraordinário de demitir quatro de seus engenheiros mais declarados pouco antes do Dia de Ação de Graças, como parte das tentativas contínuas de reprimir dissensões internas, uma mudança de política que incluiu a contratação da famosa firma de combate aos sindicatos IRI . Apesar de aproximadamente 25 anos de mandato combinado com a empresa, nenhum dos funcionários demitidos recebeu indenização e seus planos de saúde - que eles afirmam ter sido estendidos até o final do mês - já se esgotaram. “O Google não foi gentil conosco e acho que o momento deles foi meio intencional”, disse Sophie Waldman, uma ex-engenheira de software, ao Gizmodo. “Eles estão tentando enviar uma mensagem.”

Esses quatro ex-googlers - Waldman, Paul Duke, Laurence Berland e Rebecca Rivers - agora estão enviando uma mensagem de volta, na forma de acusações de práticas trabalhistas injustas, que planejam apresentar ao NLRB esta semana. É uma das várias opções que eles provavelmente escolherão.

Waldman e Duke, que foi demitido sem cerimônia em 25 de novembro junto com os outros três, afirmam que se reuniram com a equipe de investigações internas do Google em setembro. O objetivo dessas reuniões era supostamente rastrear como as informações vazaram para a imprensa sobre o relacionamento da empresa com a Alfândega e Proteção de Fronteiras, a agência mais intimamente ligada às políticas atuais de separação, detenção e / ou deportação de migrantes e requerentes de asilo. Todos os quatro negam o transporte de informações internas para a mídia. No entanto, eles foram disparados “no mesmo dia em mais ou menos a mesma meia hora e sem aviso prévio”, de acordo com Waldman.

Berland, que disse que o Google tentou ligar para ele sem sucesso porque ele estava no metrô e sem recepção no momento, acabou recebendo um e-mail com o assunto “Informações sobre seu emprego no Google”. Ele explicou que ele, assim como três de seus colegas, estava sendo demitido por supostas violações da política de segurança de dados, bem como do código de conduta e padrões de conduta do Google. “Se você está se perguntando o que são todas essas políticas e como [eu] as violei, bem, nós também. Não tenho mais acesso a eles ”, disse Waldman. “O que fiz foi acessar o mecanismo de busca interno do Google - entrei na intranet e digitei 'Google Customs and Border Protection'. Cliquei em alguns links. E eu compartilho esses links com outros funcionários. Eu disse a eles: 'tudo isso precisa ficar dentro da empresa' ”.

De acordo com as políticas novas ou atualizadas recentemente, de acordo com Rivers, “se você acessar um documento e ele estiver fora do escopo do seu trabalho, ele pode ser declarado retroativamente como necessário e você pode ser punido por isso”. Até mesmo a criação de grandes reuniões pode levantar uma bandeira vermelha - algo que ela considera ridículo. “Em Mountain View, existem clubes do livro com mais de 100 pessoas. Se você organizou aquela reunião naquele dia, isso agora é contra a política. Todas essas coisas são explicitamente projetadas e surgiram em resposta à organização dos trabalhadores ”

“Este é o mesmo código de conduta que termina com: 'E lembre-se, não seja mau. Se você vir algo que não está certo, fale '”, disse Berland. “Todos nós estávamos nos manifestando, e foi por isso que eles nos demitiram.”

O Google não acusou diretamente nenhum desses ex-funcionários de vazar, mas aparentemente tentou fazê-lo indiretamente. Dias depois de ser revelado que Rivers e Berland haviam sido colocados em licença administrativa, o CEO do Google, Sundar Pichai, anunciou que as reuniões gerais normalmente semanais da empresa terminariam. Entre os motivos, escreveu ele , estava “um esforço coordenado para compartilhar nossas conversas fora da empresa”. Quando os quatro foram demitidos na semana passada, um memorando interno anunciando isso, dos chefes da equipe de investigações, faz referência a “um recente aumento nas informações compartilhadas fora da empresa”.

Mais infame entre os quatro funcionários demitidos é uma história de Bloomberg , em que o disciplinamento de Berland e Rivers se tornou conhecido do público, o que leva ao detalhe de que um terceiro trabalhador não identificado foi demitido "por vazar nomes de funcionários e detalhes pessoais para a mídia". Este misterioso agente, eles acreditam, foi despedido bem antes da atual repressão. “A empresa tem uma comunidade organizadora muito grande neste momento e, portanto, várias pessoas foram questionadas sobre 'você sabe quem é essa pessoa de quem estão falando e que foi demitida? E por quê? '”Duke disse ao Gizmodo. "Nenhum de nós tem a menor ideia." O Gizmodo pediu anteriormente ao Google que esclarecesse quando ocorreu a demissão. A empresa não quis responder.

“Demitimos quatro indivíduos que estavam envolvidos em violações intencionais e muitas vezes repetidas de nossas políticas de segurança de dados de longa data, incluindo acesso e disseminação sistemática de materiais e trabalho de outros funcionários”, disse uma porta-voz do Google ao Gizmodo. Ninguém foi demitido por levantar preocupações ou debater as atividades da empresa.”

Waldman, Duke, Berland e Rivers, de acordo com um comunicado no Medium, não compartilhavam os mesmos gerentes ou escritórios. A principal linha transversal entre os quatro era seu envolvimento em campanhas organizadas por trabalhadores dentro do Google - muitas vezes contra iniciativas de empresas questionáveis, como o relacionamento mencionado acima com o CBP. Três dos quatro assinaram publicamente seus nomes em uma carta aberta exigindo o apoio final do Google para uma agência envolvida em “enjaular e torturar pessoas vulneráveis”. Além das campanhas anteriores, Berland e Rivers estiveram no centro de um protesto de 200 pessoas no próprio campus do Google dias antes de sua demissão.

Se o propósito dessas demissões e mudanças de política é realmente, como os quatro suspeitam, esfriar a dissidência dentro da empresa, há todos os motivos para acreditar que o tiro sairá pela culatra. Em outubro, o enorme escritório satélite da empresa em Zurique, Suíça, organizou uma reunião em massa com representantes do sindicato sindical. Quando a gerência descobriu e tentou cancelar a reunião, os googlers suíços simplesmente compareceram , no espaço de escritório do Google, conforme planejado originalmente - embora um pouco mais aborrecidos do que antes. E, de acordo com Duke, essas demissões abruptas estão tendo um efeito semelhante, e a organização dentro do Google continua para valer.

“Se o objetivo da empresa era assustar as pessoas de algo assim, eles fizeram o oposto”, disse ele. “Há cada vez mais situações em que é realmente claro que algo como um sindicato pode ser o que precisamos”.

Atualizado para incluir uma declaração do Google

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