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Ainda à espera de um assento na mesa: o que é realmente gostar de ser negro na indústria da moda?

Maiysha Kai Aug 24, 2018. 4 comments

Foi um momento revelador: no final de julho, Eva Chen , diretora de parcerias de moda do Instagram, postou uma foto da mesa de juízes do Conselho de Designers da América / Vogue Fashion Fund - e não havia nenhum rosto negro à vista.

Conforme relatado pela Refinaria 29 :

Sentados a uma longa mesa estavam 10 juízes com o futuro da indústria da moda em suas mãos: cinco mulheres e cinco homens; três eram descendentes de asiáticos e todos de pele extremamente clara. ... Isso não quer dizer que a diversidade real só conta quando inclui os negros, mas fala com um nível de inclusão consciente que continua a nos iludir. As tendências decorrentes da cultura negra estão em toda parte, e ainda restam poucos designers negros no calendário da Fashion Week. Menos ainda são membros do Conselho de Designers de Moda da América; há apenas 15 designers negros na lista de mais de 500 pessoas do CFDA .

Foi uma pílula amarga depois de uma cerimônia de 2018 CFDA Awards que se tornou sua primeira apresentadora negra nos 37 anos de história do evento, e só resultou em prêmios honorários para influenciadores negros - apesar dos indicados mais negros na história do evento - como designers Virgil Abloh Aurora James e Kerby Jean-Raymond foram para casa de mãos vazias. Comentadores no post de Chen foram rápidos em observar a representação na mesa:

"Nem mesmo um negro como juiz, que bom !!!"

"Pelo menos um deles deve ser preto".

"Onde estão os negros que esta indústria continuamente se apropria?"

"Estou curioso para saber que outros juízes em potencial foram considerados ... alguém para representar outros matizes?"

Chen defendeu o painel - ao mesmo tempo defletindo de sua falta de diversidade - respondendo: “quando você olha para a linha de [finalistas] escolhida pelos juízes, acho que há um lindo arco-íris de matizes e fundos”.

Esse "belo arco-íris de matizes" incluiria o que parecem ser apenas dois designers de cor (incluindo Jean-Raymond, ex-candidato a CFDA) - e nenhuma mulher de cor entre os 10 concorrentes do CFDA / Vogue Fashion Fund, tornando ainda mais difícil ignore que literalmente nenhum lugar na mesa foi dado a pessoas negras ou marrons neste painel altamente influente.

Este é o tipo de prática cotidiana que levou a uma pesquisa inovadora de Lindsay Peoples Wagner, editora de moda do The Cut , de “100 pessoas negras, de assistentes a executivos, estilistas, celebridades, modelos e todos os outros” sobre como é realmente ser uma pessoa negra dentro da indústria da moda, e a marginalização, microagressões e puro racismo que vivenciamos diariamente. Como Wagner escreveu:

Nos bastidores, em sets para capas de revistas, em elencos de pistas e nas equipes escolhidas para criar campanhas publicitárias multimilionárias, os negros raramente são encontrados em posições de poder. Nunca houve mais de um ou dois editores-chefes negros de nenhuma revista importante dos EUA e apenas um designer negro liderando uma grande marca de moda americana. E, até este mês , nenhum fotógrafo negro havia filmado a capa da Vogue. Apenas 15 dos 495 membros da CFDA são negros, e apenas dez designers negros já ganharam um prêmio CFDA ou CFDA / Vogue Fashion Fund. Uma das estilistas negras mais populares e financeiramente bem-sucedidas, Tracy Reese , nunca recebeu um único aceno de cabeça. Menos de 10% dos 146 estilistas que apareceram nos desfiles de 2018 do New York Fashion Week eram negros e apenas 1.173 modelos negros de 7.608 modelos de elenco andavam.

Nomes conhecidos como Tracee Ellis Ross, Tyra Banks, Virgil Abloh, o estilista de celebridades Law Roach e muitos outros contribuíram com depoimentos sinceros sobre suas experiências, enquanto vários outros responderam anonimamente ou não, por medo. Entre as revelações? Modelos negros lamentavam estar à mercê do colorismo, e estilistas sem treinamento para fazer o cabelo, enquanto muitos estilistas negros contavam que só eram contratados para fazer clientes negros, classificando suas carreiras. Ainda outros discutiram ser o “tipo certo de preto”, citando incidências de tamanho. E então, há a interseção entre raça e gênero, e a cultura das “garotas malvadas” que pode proliferar quando os criativos recebem a mensagem clara de que só há espaço para um deles.

E em uma temporada em que 30% dos problemas de moda no outono apresentam mulheres negras e outras mulheres de cor, o maior temor é que seja simplesmente um momento fugaz. Uma amostra dos entrevistados, em suas próprias palavras:

Quando entrei no escalão superior da indústria de modelos, presenciei uma tendência preocupante. Além da mudança sazonal na moda, as pessoas de cor também entraram e saíram de moda. ... Nunca houve uma estação de "modelo branco" - que era sempre o padrão, o dado, a norma, enquanto nós, garotas de cor, éramos temperos exóticos transitórios para borrifar na passarela quando estávamos em grande estilo. Corrida não é uma tendência. Minha pele não é uma tendência. Meu corpo, meu saque - não é uma tendência de moda. - Tyra Banks, supermodelo / mogul

Somos constantemente escolhidos para nosso estilo, essência, estilo e ser. É um ato de racismo não querer se envolver em uma conversa com um grupo de pessoas que você procura inspiração o tempo todo. ... - Julie Wilson, diretora de moda e beleza, Essence

Você sente que tem constantemente que provar que está qualificado para estar na sala. É tão desrespeitoso. —Lacy Redway, cabeleireira de celebridades

Quando você está subindo na hierarquia e construindo seu currículo, você quer pensar que as outras mulheres negras ao seu redor o apóiam e querem que você vença. Mas é uma panelinha malvada de garotas. Você almeja a comunidade e quer se ligar às coisas malucas que as pessoas nos dizem. Mas uma vez que fazemos magia de menina negra, temos dificuldade em ser felizes por outras mulheres de cor. Isso me abalou quando consegui emprego e as mulheres negras não ficaram felizes por mim. -Anônimo

É difícil acreditar que ainda usamos a frase “primeira mulher negra para…” - Etiola Abioro, modelo

2015 foi um ponto de virada para mim - sendo inundado com notícias e imagens de corpos negros abatidos nas ruas, mortos pela polícia, em estrangulamentos. Eu era ativista antes de ser designer, e esses eventos me levaram de volta às raízes de porque comecei a trabalhar com moda. Mas quando nós intitulamos nosso programa 'Black Lives Matter' em 2015, eu me tornei um pária por uns bons 6 a 12 meses, e ninguém na indústria realmente queria ter nada a ver comigo. Falar sobre raça foi realmente um tabu. —Kerby Jean-Raymond, designer

Costumo voltar a essa citação de Michelle Obama; ela disse: "Muitos de nós nos colocamos à mesa, mas ainda estamos muito agradecidos por estar na mesa para realmente sacudi-la". E é verdade! Você pode estar em uma sala e eu digo alguma coisa? Eu vou parecer que estou fazendo campanha por nós? Mas toda a minha filosofia é, se eu não sei quem será. —Antoine Phillips, diretora sênior de comunicações globais e celebridade, coach

As coisas mudariam se atrizes ou atores negros mais proeminentes usassem criativos negros. ... Nesta indústria, as pessoas que têm o poder de mudar a vida de alguém, mudam a carreira de alguém, elas precisam fazer isso. Eles precisam dar essas oportunidades para as pessoas que precisam. —Law Roach, estilista

Há aqueles momentos intolerantes que deixamos escapar para manter nossa contraparte branca à vontade. Ninguém quer ser percebido como a “pessoa negra furiosa” quando você está tentando progredir. Nem você quer se sentir como o menestrel dançando. Mas há aqueles momentos abertamente racistas. Você começa a questionar sua dignidade, perguntando-se quanto de mim eu posso comprometer quando se trata do meu orgulho e identidade como um indivíduo negro? Eu estou agora em um headspace onde a resposta é nenhuma. ...

Anti-escuridão está embutida no espírito deste país. ... Quando você pensa sobre o corpo negro na América e a linha do tempo de nossa existência aqui, você percebe que faz apenas 100 anos que nossa humanidade é vagamente reconhecida. Nossa história na América está repleta de violência. Então, a idéia simples de nos compensar da mesma forma que nossa contraparte branca é compensada, na moda ou em qualquer setor - isso é um pouco exagerado. O contexto da conversa deve ser de reforma social, na qual os negros experimentem a verdadeira liberação da maneira exata que o americano branco experimenta sua liberdade. Nossa hora é agora. - Ethan Miller, agente da IMG Models NY

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