TERFはトランプ政権をよく教えてきました

26の州では、性同一性に基づく労働者の明示的な保護が欠如しているため、トランスジェンダーの労働者は依然としてトランスジェンダーであるとして法的に解雇される可能性があります。10月8日、最高裁判所はこのギャップから生まれた訴訟を取り上げ、トランスジェンダー労働者が1964年公民権法の下で保護されていると信じるかどうかを決定する最初の一歩を踏み出します。この場合、高等裁判所  同性愛者またはトランスジェンダーであるために解雇されたと主張する3人の労働者に代わって議論を聞くでしょう。事件のうちの2つは、ゲイの男性、ジェラルド・ボストックと故ドナルド・ザルダによってもたらされました。彼らは、性的指向のために、それぞれ児童福祉サービス労働者とスカイダイビングインストラクターとしての仕事から解雇されたと主張しました。3番目のケースは、彼女がトランスジェンダーであると彼に言った後に彼女の雇用主によって解雇されたトランスジェンダーの女性であるエイミー・ステファンズに関係しています。

スティーブンスの事件は、最高裁判所が審理することに同意した最初のトランス市民権事件です。彼女が勝った場合、それは副官のダイアナ・トゥールジェの言葉によれば、「トランスジェンダーの公民権運動の画期的な判決」となるでしょう。しかし、控えめに言っても、最高裁判所の保守的な傾向を考えると、スティーブンスが勝訴するかどうかは定かではありません。当然のことながら、トランプ政権は再び反トランスジェンダーの偏見を支持しており、オバマ政権からの著しい逸脱において、トランスジェンダーの人々は既存の公民権保護によって保護されるべきではないと主張している。（今年の初めに、司法省は、1964年公民権法のタイトルVIIによって設定された「トランスジェンダーであるためにトランスジェンダーの人を非トランスジェンダーの人よりも不利に扱うことはその基準に該当しない」と簡単に主張しました。 ）

トランスジェンダーの人々を連邦の公民権保護から除外すべきだと主張してトランプ政権に加わるのは、スティーブンスの元雇用主を代表する右翼のアライアンスディフェンディングフリーダムやヘリテージ財団のライアンTのような反トランスジェンダーの個人や組織のホストです。アンダーソンと女性解放戦線、またはWoLFはどちらも、トランスジェンダーの女性は女性ではなく、したがって連邦の公民権保護に値しないと主張するアミカスブリーフを最近提出しました。

月曜日に、彼らは共和党議員と15州の司法長官が加わり、NBCニュースが報じたように、「LGBTQ労働者は連邦公民権法によって保護されていない」と主張するブリーフを提出した。司法長官が提出した簡単な説明の中で、彼らは、連邦の公民権保護をトランスジェンダーの人々に拡大することは「デリケートな問題に満ちている」と述べた。「学校は、女性として識別される生物学的に男性の学生が女性のスポーツチームに参加することを許可する必要がありますか？」彼らが書きました。

これがおなじみのように聞こえるなら、それはおそらく、トランプ政権、共和党の選出された役人、そして宗教的権利が、トランス女性は女性ではなく、保護を拡大していると長い間主張しようと試みてきた、トランス排他的な過激なフェミニスト、またはTERFから手がかりを得ているためですトランスジェンダーの女性、そしてより広くすべてのトランスジェンダーの人々は、女性の権利と安全を脅かしています。近年、トランスジェンダーへの攻撃を強めている政権や右翼運動で勢いを増していなければ、それは笑える議論になるでしょう。そして彼らは、この攻撃ラインを使用することが勝利であるという戦略的評価を行いました。

2013年、当時ミシガン州のRGおよびGR Harris Funeral Homesの葬儀屋であったスティーブンスは、法廷文書で「敬虔なクリスチャン」と評されている雇用主に、彼女はトランスジェンダーであると語った。彼女はまた 、女性のために「適切なビジネス服を着て」仕事に来ることを彼に知らせました。彼女は手紙に「私の心がすでにある人になることを決心した」と書いた。彼女は2週間後に解雇されました。

ブルームバーグビジネスウィークが 何が起こったのかを説明した方法は次のとおりです。

ロストが彼女を解雇した後、スティーブンスは彼女の地元のACLU支部と協力して、EEOCに苦情を申し立てました。下級裁判所がハリス葬儀場に有利な判決を下した後、「連邦の宗教の自由法により、EEOCは会社にスティーブンスの再雇用を強制することはできなかった」と主張し、第6巡回控訴裁判所は2018年3月にその判決を覆し 、スティーブンスに有利な判決を下しました。 「少なくとも部分的には従業員の性別による動機付けなしに、トランスジェンダーの人としてのその従業員のステータスに基づいて従業員を解雇することは分析的に不可能である」との発見。

ADFの支援を受けたハリス葬儀場は現在、最高裁判所に第6巡回裁判所の判決を覆すよう求めています。そして、ADF、ヘリテージ財団のアンダーソン、WoLF、および他の多くの右翼の個人や組織が行っている議論は、既存の法律が性別による差別の定義にトランスジェンダーを含まないという主張をはるかに超えています。ACLUのチェイスストランジオが書いたように、彼らは「トランスジェンダーの人々を社会からほぼ追放することを大々的に呼びかけている」。

トランスジェンダーに対する右翼の論点の礎石となったWoLFのようなTERFによって推進された一種の疑似フェミニストのレトリックを展開することで、ADFはその概要に次のように書いています。

簡単な説明では、性差別法の下でトランス
ジェンダーの権利を保護することは、他の非現実的な結果の中でも、「レイプや暴力の女性の生存者と同じ部屋で男性が眠ることができるように家庭内暴力の避難所を必要とする」と付け加えた。 「性同一性障害を経験している個人に潜在的な危害」を引き起こします。

WoLFの概要は、彼らの立場を明確に示しています。

トランスジェンダーの女性に公民権の保護が与えられた場合、グループは次のように警告した。

次に、 トランスジェンダーの女性を「女性であると主張する男性」と表現しました。ヘリテージ財団のパネルでWoLFメンバーを繰り返し取り上げてきたアンダーソンは、WoLFに反響し、スティーブンスに有利な発見は「学校の私立施設とともに、女子と女性の陸上競技の終焉を綴る」と書いています。

もちろん、彼らの議論の中心にあるのは、トランスジェンダーの女性は女性ではないという信念です。ヘリテージ財団のアンダーソンは、彼の立場を正当化するために、「スティーブンスが「不十分に女性的だった」というわけではありません。スティーブンスは女性ではないということです。」（これらの同じグループと個人は、平等法に対して同様の議論 を展開しました。これは、可決された場合、連邦公民権法におけるジェンダーに基づく差別からの保護を祀るでしょう。）

しかし、これらのグループによって提起された偏見のある議論とは反対に、スティーブンスとトランスジェンダーの人々を職場で保護できないことは、バイスのトゥールジェが書いたように、「シスの女性にも深刻な結果をもたらす」でしょう。TERFとトランスミソジニストは同様にお互いに対抗しようとしますが、トランス女性とシス女性の権利は結びついています。

Tourjéeはその点について詳しく説明しました。

「最高裁判所が同意すれば、雇用主は男性と女性がどのように見え、振る舞うべきかについての個人的な信念に基づいて、独自の性別固有の方針を作成することが許可されるという先例が確立されるでしょう」と彼女は付け加えました。

しかし、間違いなく、この種の差別に最も影響を受け、脆弱なのは、スティーブンスのようなトランスジェンダーの女性です。ブルームバーグビジネスウィークによると、スティーブンスは2013年に解雇された後、一貫した仕事を見つけられず、ほとんど失業しています。彼女の健康状態は悪化しており、今年の初め、彼女は週に数回透析を受ける予定でした。それでも、彼女は毅然としたままです。「もしそうなら、それは私たちがやめるという意味ではありません」と彼女は最高裁判所の敗北の可能性について語った。「私たちは、最終的な目標を達成できるまで、さまざまな道を歩み続けます。」

「あなたが人類の一員であるならば、あなたは他のみんなと同じ権利を持っているべきです」と彼女は付け加えました。しかし、現在右翼の保守派でいっぱいで、トランプ政権と右翼の宗教運動によって支えられている最高裁判所は、誰が基本的権利に値するかについて独自の考えを持っているかもしれません。