NFLはルーニールールを再検討し、最終的にブラックヘッドコーチを雇うための扉を開く可能性を計画しています

Black coaches nfl ルート
2020-01-16 12:30.
ロサンゼルスチャージャーズのヘッドコーチであるアンソニーリンは、2019年10月13日にカリフォルニア州カーソンで開催されたディニティヘルススポーツパークで、第4四半期にピッツバーグスティーラーズと対戦します。

白人はとなりのサインフェルドが大好きです。

彼らはまた、パドルボーディング、ギターソロ、そして多様性と包括性についてたわごとを与えるふりをするのが大好きです。

、テイク例えば、2017年にシリアル誇大妄想狂のMark Zuckerberg、言われ、ハイテクに精通しHBCUの学生ことでいっぱいの部屋を「あなたは本当にあなたができる最善を尽くしてに焦点を当てた場合は、その後、そこにチャンスがたくさんあります」 - wのHICH彼自身の会社であるFacebookと呼ばれる取るに足らないスタートアップが、43,000人以上を雇用しているにもかかわらず、どういうわけか5%未満の黒人労働力を誇っていることを思い出すまでは、すべてうまく聞こえます。技術的役割のわずか1%とリーダーシップの役割の2%が黒人によっても担われていることを述べましたか?番号?ああ。

機会はこれだけです。

同様に、私が以前ここで 熱烈に話したNFLがあります

2003年、NFLは、その偏見のある所有者の「奴隷精神 」と差別的行動を偽装する勇敢な試みでルーニールールを実施しました。ピッツバーグスティーラーズの元オーナーであるダンルーニー(実際には黒人のコーチを雇った)にちなんで名付けられました。チームは、空いているヘッドコーチとゼネラルマネージャーのポジションについて少数派の候補者に面接する必要があります。チームが黒人候補者に面接する必要がある場合、なぜ彼らは採用されないのですか?彼らは実行可能な申請者ではなく、規定のように扱われているからです。

ヘッドコーチのポジションについて2回面接を受けたという憤慨に苦しんだレイ・シャーマンに、雇われるチャンスがないこと知っていたと聞いてください。2010年、ダラスカウボーイズのオーナーであるジェリージョーンズは、攻撃的なコーディネーターであるジェイソンギャレットをヘッドコーチに昇進させたいと考えていましたが、ルーニールールによってそうすることができないことを知っていました。Soooooo彼は何をしましたか?ルーニー・ルールを満たすために、当時カウボーイの受け入れコーチであったシャーマンに「話しかける」…そして彼を解雇する

その後、シャーマンはテネシータイタンズに同じ無料サービスを提供し、攻撃的なラインコーチであるマイクマンチャクを宣伝できるようにしました。

そして今、10年後、再び波を行った後 のために、単一の黒い人との最近のヘッドコーチ欠員のいずれかを満たすために失敗し、リーグは明らかに再度しようとしているルーニー・ルールが適用されているかを調べます。

「私たちが今いる場所は、私たちがなりたい場所ではなく、必要な場所でもないと思います」と、ピッツバーグスティーラーズの現在の所有者であるアートルーニー2世はNFLネットワークに語った。「私たちは一歩下がって、採用プロセスで何が起こっているのかを見る必要があります。ダイバーシティ委員会の一環として最初に行うことは、今シーズンの採用サイクルを実際に確認し、何が起こったのかを理解し、オーナー側、管理者側、そして以前の人々の両方に関係する人々と話し合うことです。インタビューを受けました。」

「私たちが見なければならないのは、2003年にルーニールールが可決されて発効したときです。そこでは、ヘッドコーチのポジションでマイノリティの採用が増加した時期がありました。そして、ある期間にわたって、10人か12人の少数派のコーチが雇われたと思います。それ以来、特にここ数年で、その傾向は逆転しているようです。何が起こっているのかを研究し、何が起こっているのかをよりよく理解し、状況をどのように改善するかを実際に決定する必要があります。」

あなたは考える?

NFL内の少数派代表を擁護する組織であるフリッツポラードアライアンスは、月曜日に発表された声明の中で、このタイプの人種差別主義者のでたらめに対するリーグの性向を「ナショナルフットボールリーグの傷」と呼んだ。

「NFLの管理職の上位レベルで有色人種を採用したという最悪の記録は、公民権の歴史の暗い時期を思い起こさせます。プロサッカーの100年の間に、NFLは1921年の最初のアフリカ系アメリカ人ヘッドコーチとしてのフリッツポラードから2020年には4人のカラーヘッドコーチに移行しました」と声明は述べています。「リーグにはアフリカ系アメリカ人のゼネラルマネージャーが1人しかいません。アフリカ系アメリカ人のクラブ会長はいません。」

声明は次のように続けています。「NFLで多様なリーダーシップを発揮するには、チームのオーナーと意思決定者の意図的な行動によってのみ実現できることを、この過去の採用サイクルを通じて痛感しました。多様性への真の献身は、それはゲームにもたらすことができます。それは、サッカーのビジネスに貢献する恩人も利益を分かち合うべきであるという信念を包含しています。それは、スキルを持ち、願望を満たすためのリソースを持っている人にとって、ゲームはあらゆるレベルでアクセス可能でなければならないという基本的な信念を包含しています。」

この審査から大きな変化が生じると思いますか?いいえ。しかし、ルーニー・ルールの調整がより多くの黒人の雇用につながるのであれば、私はそれですべてです。

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