女性と黒人のアシスタントコーチがタンパのスーパー（マイノリティ）ボウルに展示されます

Affirmative action in the United States アメリカンフットボール ブルース・アリアンス ナショナルフットボールリーグ rooney rule

「ブラックマンデー」がNFLのバックミラーに座っている間、アフリカ系アメリカ人のヘッドコーチの不足についての継続的な会話が続いています。ルーニールールが機能していません。フリッツ・ポラードアライアンスはイライラしています。そして、NFLのサッカー運営責任者であるロジャー・グッデルとトロイ・ヴィンセントがリーグの本部に座っているとき、彼らは他に何ができるのか疑問に思っている必要があります。

率直に言って、リーグが多様性の問題を抱え続けている理由は、所有者に直接当てはまります。数学は、彼らがより多くの色のゼネラルマネージャーとチームプレジデントを雇うならば、それはより多くの色のヘッドコーチを雇うそれらの雇い人に流れ落ち、それは今度はより多くの色のコーディネーターを雇うでしょう、そしてそれはより多くの候補者を配置するでしょうパイプラインの色の。

ESPNからの2019年のレポートによると、マイノリティのコーチは白人のコーチよりも勝利チームをリードすることが多く、白人のコーチよりもホットシートに着陸することが多かった。データは、マイノリティのコーチが仕事をすることができることを証明しています、そしてそれは彼らがプレーヤーの人生とキャリアにおいてどれほど大きな役割を果たしたかさえ含まれていません。

「黒人のコーチは私にとって大きな意味を持っていて、彼らは私を私にした」と元ラムズのディフェンシブバック、ラマーカス・ジョイナーはスーパーボウルLIIIで私に語った。「私はそのコミュニティで育ち、道徳、誠実さ、原則、そして黒人のコーチから選手と男性になるための基礎をすべて学びました。私はいつもそれを持っていました、そしてそれが私が（私のコミュニティに）戻って恩返しし、そして助ける理由です。

「それは素晴らしいことです（NFLでより多くの黒人コーチを見ることができます）。この国は多様性を持って多くの素晴らしいことをしており、多様性が増すほど、すべての人々にとってより良い国になります。それは平等のしるしを示しています。」

幸いなことに、来週のスーパーボウルは、女性と黒人のコーチがいかに価値があるかの一例となるでしょう。どちらの副業も、コーチングの服装の少数派で満たされるからです。

カンザスシティのスタッフは次のとおりです。

タンパベイのスタッフは次のとおりです。

ブルース・アリアンスとアンディ・リードがまとめた印象的なコーチとスタッフのリストは、リーグの他のヘッドコーチが同じように多様性を重視していないことに気付いたとき、さらに意味があります。

2月7日は、NFLで働く女性にとっても歴史的な日となります。昨年、ケイティ・ソワーズは、49ersの攻撃アシスタントとしてスーパーボウルでコーチを務めた最初の女性になりました。今年、MaralJavadifarとLoriLocustは、タンパベイのスタッフの一部としてその遺産を継続します。サラトーマスはまた、スーパーボウルを司式する最初の女性として歴史を作ります。2015年、トーマスはNFLのフルタイムの役員となった最初の女性となり、プレーオフゲームを最初に行った（2019年）。

機会が与えられれば、進歩は美しくなります。