Un nuovo studio conferma ciò che già sapevamo: essere neri nell'America aziendale non è per i deboli

Non è esattamente un segreto che le aziende americane abbiano un problema di diversità e inclusione, e un nuovo rapporto rivela quanto sia brutta la vita per molti professionisti neri sul posto di lavoro.

Secondo il New York Times , il Center for Talent Innovation ha appena pubblicato un rapporto, "Being Black in Corporate America", dopo aver esaminato circa 3.700 professionisti a tempo pieno di tutte le razze. Lo studio è stato sponsorizzato da grandi nomi come Disney, Morgan Stanley e Pfizer, e le sue scoperte sono piuttosto inquietanti, per non dire altro.

Nei suoi sforzi per esaminare l'eredità americana del razzismo, il rapporto spiega lo scopo del suo studio in quanto tale:

Ecco alcuni dei suoi risultati:

Mooooolto cosa suggerisce lo studio come soluzioni per risolvere questi problemi? Bene, per esempio, i gruppi di risorse dei dipendenti forniscono uno spazio sicuro per i professionisti neri di sfogarsi, ma troppo spesso non vengono seguiti con azioni successive. Questo, ovviamente, porta i professionisti neri a essere costretti a creare soluzioni a problemi che non solo impediscono il loro progresso ma che non hanno nemmeno creato in primo luogo. Bei tempi.

Dal New York Times:

Secondo il rapporto, questo approccio proattivo può creare "soluzioni trasformative" che potrebbero "generare cambiamenti significativi". Più specificamente, l'auditing potrebbe rivelare discrepanze nelle percezioni dell'uguaglianza razziale, affrontare "il mito della meritocrazia", ​​identificare candidati stellari per la promozione e "raccogliere risposte oneste a domande o preoccupazioni scottanti".

Tutto sommato, è uno studio piuttosto affascinante che, si spera, in un mondo perfetto, i poteri che saranno presteranno attenzione.

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