Discriminazione sul posto di lavoro

Pinterest ha pagato il suo ex COO $ 22,5 milioni in una causa contro la discriminazione di genere

Pinterest ha pagato il suo ex COO $ 22,5 milioni in una causa contro la discriminazione di genere

Pinterest ha risolto una causa per discriminazione di genere da $ 22,5 milioni lunedì, accettando di pagare la somma al suo ex direttore operativo Françoise Brougher, l'unica parte attrice della causa.

GTFOH Trump Watch: ma dovresti essere un uomo d'affari ...

GTFOH Trump Watch: ma dovresti essere un uomo d'affari ...

Mio cugino Mike e io abbiamo questa discussione in corso che va così: mio cugino è convinto che Trump potrebbe essere il miglior politico che abbia mai onorato la Casa Bianca. La sua argomentazione si basa sulla convinzione che Trump abbia elevato la politica.

I vigili del fuoco neri dicono che la mancanza di promozioni e l'uso dilagante di insulti razziali incarnano la cultura dei vigili del fuoco di Kansas City

I vigili del fuoco neri dicono che la mancanza di promozioni e l'uso dilagante di insulti razziali incarnano la cultura dei vigili del fuoco di Kansas City

Uno degli aspetti positivi, in mancanza di una parola migliore, della rinnovata attenzione al razzismo sistemico in America è vedere i neri in tutto il paese parlare degli anni di trattamento razzista che hanno tollerato nei loro rispettivi campi. Un gruppo di vigili del fuoco neri a Kansas City, Mo.

Il Nasdaq spinge le aziende a fare il minimo indispensabile quando si tratta di diversità nei loro consigli di amministrazione

Il Nasdaq spinge le aziende a fare il minimo indispensabile quando si tratta di diversità nei loro consigli di amministrazione

Va bene, LLC Twitter, questo è per te: il Nasdaq ha annunciato piani per spingere le aziende a fare il minimo indispensabile per garantire la diversità nelle loro sale riunioni. Secondo ABC News, una proposta presentata martedì dal Nasdaq all'U.

UPS finalmente arriva al 21 ° secolo, consentirà ai lavoratori di avere peli sul viso e acconciature nere naturali

UPS finalmente arriva al 21 ° secolo, consentirà ai lavoratori di avere peli sul viso e acconciature nere naturali

In una di quelle "Aspetta, vuoi dire che non l'hanno fatto 50 anni fa?" notizie, UPS ha annunciato che i suoi lavoratori possono finalmente avere i peli sul viso e indossare i capelli in una serie di acconciature. Per i neri, questo significa che gli afro, le trecce e altri stili protettivi possono finalmente essere indossati con l'iconica uniforme marrone.

La co-protagonista della casalinga americana Carly Hughes dice che si chiude, citando un `` ambiente tossico ''

La co-protagonista della casalinga americana Carly Hughes dice che si chiude, citando un `` ambiente tossico ''

BEVERLY HILLS, CA - 4 AGOSTO: L'attrice Carly Hughes partecipa al tour estivo della stampa del TCA del Disney ABC Television Group. La commedia infrasettimanale della ABC American Housewife sta perdendo una delle sue serie regolari, Carly Hughes, dopo quattro stagioni.

Let the record show: Amy Coney Barrett attira l'attenzione per aver pronunciato dicendo che 'N-Word' non dimostra che un posto di lavoro è ostile

Let the record show: Amy Coney Barrett attira l'attenzione per aver pronunciato dicendo che 'N-Word' non dimostra che un posto di lavoro è ostile

Mentre le udienze per la conferma del Senato per la candidata alla Corte Suprema di Donald Trump, Amy Coney Barrett, sono iniziate martedì, il suo record su questioni di grandi dimensioni sarà oggetto di un maggiore controllo mentre le persone su entrambi i lati del corridoio cercano di discernere esattamente che tipo di giustizia potrebbe essere. Sebbene le stesse udienze di conferma possano essere rivelatrici - e le voci potrebbero essere ripetute centinaia di migliaia di volte sui canali di notizie via cavo e sui social media nei prossimi giorni - il tempo trascorso da Barrett come giudice d'appello offre molto da analizzare.

Ballerini esotici neri, stimolati dal movimento BLM, spingono i club a porre fine alle pratiche razziste sul posto di lavoro con lo `` Stripper Strike ''

Ballerini esotici neri, stimolati dal movimento BLM, spingono i club a porre fine alle pratiche razziste sul posto di lavoro con lo `` Stripper Strike ''

Fine delle quote razziali non dette; imporre audizioni paritarie e corrette; migliori protezioni in tutti i luoghi di lavoro; e fornire l'accesso ai turni più remunerativi sono solo queste sono alcune delle cose che lo "sciopero degli spogliarellisti" con sede a Portland richiede. Mentre i ballerini Black e Latinx hanno richiamato per anni l'attenzione sulla discriminazione razziale e sulle pratiche di lavoro ingiuste e non sicure negli strip club della nazione, il movimento Black Lives Matter - che ha recentemente portato un'attenzione senza precedenti alla disuguaglianza sistemica nei luoghi di lavoro della nazione - ha creato nuova energia attorno a questa spinta per la parità di diritti.

Okayplayer / OkayAfrica CEO si dimette tra le accuse tossiche sul posto di lavoro da parte di dipendenti di sesso femminile, Questlove condivide la dichiarazione della società

Okayplayer / OkayAfrica CEO si dimette tra le accuse tossiche sul posto di lavoro da parte di dipendenti di sesso femminile, Questlove condivide la dichiarazione della società

Diverse dipendenti donne nere ed ex dipendenti si sono fatte avanti tramite Twitter per descrivere in dettaglio le loro esperienze con un ambiente di lavoro tossico sotto Abiola Oke, CEO ed editore dei marchi Okayplayer e OkayAfrica. Una lettera condivisa dalle donne che si sono fatte avanti, che include l'ex editore musicale Ivie Ani, ex direttore marketing Oyinkan Olojede ed ex redattrice di arte e cultura Antoinette Isama, hanno spiegato che dal 2015 al 2020, mentre lavoravano per Oke, erano soggetti a "mancanza di supporto e risorse, salari inferiori al mercato, leadership inadeguata, targeting e sabotaggio, calunnia, abuso verbale, comportamento inappropriato, gaslighting, mancanza di empatia, manipolazione, razionalizzazione di comportamenti scorretti o non etici e risoluzione ingiusta.

Dipendenti attuali ed ex affermano che Google ha tagliato i programmi per la diversità per non sembrare anti-conservatori

Dipendenti attuali ed ex affermano che Google ha tagliato i programmi per la diversità per non sembrare anti-conservatori

Diversi dipendenti attuali ed ex di Google chiedono all'azienda tecnologica di ridimensionare e tagliare la diversità e i programmi di inclusione al fine di evitare l'apparenza di essere anticonservatori. I dipendenti di Google e gli ex dipendenti, i cui nomi non sono stati rivelati, si sono seduti per interviste con NBC News per discutere le loro affermazioni secondo cui l'azienda miliardi di persone utilizza per cercare informazioni sta abbandonando o riducendo i programmi volti a educare i dipendenti sui pregiudizi razziali e di genere e su come affrontare le questioni di razza e di genere sul posto di lavoro.

La donna nera afferma che tutte le promozioni sono andate agli uomini bianchi alla stazione PATH di New York

La donna nera afferma che tutte le promozioni sono andate agli uomini bianchi alla stazione PATH di New York

Una sfortunata realtà del posto di lavoro è che il sistema dei "bravi ragazzi" è ancora dilagante in molti settori. Spesso le donne e le persone di colore vengono trascurate per promozioni e rilanci a favore dei loro colleghi maschi più bianchi.

Molson Coors Gunman aveva un cappio posto nel suo armadietto nel 2015

Molson Coors Gunman aveva un cappio posto nel suo armadietto nel 2015

Una settimana fa, il 51enne Anthony Ferrill ha ucciso se stesso e cinque dei suoi colleghi alla fabbrica di birra Molson Coors a Milwaukee. Sebbene un movente non sia ancora chiaro, le informazioni recentemente rivelate possono fornire un contesto sul motivo per cui ha commesso un atto così atroce.

Non puoi inventare questo: un uomo di colore denuncia la discriminazione razziale sul lavoro al suo capo, in qualche modo viene arrestato per i suoi guai

Non puoi inventare questo: un uomo di colore denuncia la discriminazione razziale sul lavoro al suo capo, in qualche modo viene arrestato per i suoi guai

Proprio come molti di voi che leggono questo articolo, Michael Fesser è nero. Essendo nero, le nostre esperienze sul posto di lavoro tendono a differire dalle nostre controparti non stagionate.

L'imminente processo di Tavis Smiley contro PBS solleverà importanti domande sul consenso e sui rapporti di lavoro

L'imminente processo di Tavis Smiley contro PBS solleverà importanti domande sul consenso e sui rapporti di lavoro

Per anni, Tavis Smiley, l'ex conduttore di un talk show a tarda notte della PBS, è stato provocatorio di fronte alle accuse di cattiva condotta sessuale. dipendenti molestati, intimiditi e abusati verbalmente, oltre ad avere più di un decennio di rapporti sessuali con subordinati e ospiti nel suo spettacolo.

Lavoratore di fast food mandato a casa per aver indossato l'hijab

Lavoratore di fast food mandato a casa per aver indossato l'hijab

Una dipendente della Chicken Express a Fort Worth, in Texas, è stata rimandata a casa dopo aver indossato l'hijab al lavoro. A quanto pare, lo stato del secondo emendamento ha dimenticato di documentarsi sul primo.

Un nuovo studio conferma ciò che già sapevamo: essere neri nell'America aziendale non è per i deboli

Un nuovo studio conferma ciò che già sapevamo: essere neri nell'America aziendale non è per i deboli

Non è esattamente un segreto che le aziende americane abbiano un problema di diversità e inclusione, e un nuovo rapporto rivela quanto sia brutta la vita per molti professionisti neri sul posto di lavoro. Secondo il New York Times, il Center for Talent Innovation ha appena pubblicato un rapporto, "Being Black in Corporate America", dopo aver esaminato circa 3.700 professionisti a tempo pieno di tutte le razze.

Lavoratori neri di Facebook scrivono una lettera aperta all'azienda: siamo trattati ogni giorno `` come se non appartenessimo qui ''

Lavoratori neri di Facebook scrivono una lettera aperta all'azienda: siamo trattati ogni giorno `` come se non appartenessimo qui ''

Un anno dopo che un dipendente nero di Facebook ha accusato il gigante dei social media di aver deluso i suoi dipendenti e utenti neri, un gruppo di dipendenti di Facebook ha pubblicato un promemoria anonimo in cui si afferma che la cultura dell'azienda è solo peggiorata per i lavoratori non bianchi. la lettera documenta una serie di micro e conclamate aggressioni che i dipendenti affermano di aver subito nell'ultimo anno da parte di manager, risorse umane e colleghi bianchi.

La giornalista di New York vincitrice di un Emmy afferma che è stata `` spinta da parte perché sono una donna di 61 anni ''

La giornalista di New York vincitrice di un Emmy afferma che è stata `` spinta da parte perché sono una donna di 61 anni ''

La Roma Torre di NY1 lavora in televisione da 30 anni, una carriera che le è valsa due Emmy, uno solo quest'anno, ma Torre dice che è attualmente costretta a lasciare il lavoro a causa dell'età e dell'aspetto. scrive che lei e alcune delle sue colleghe hanno iniziato a vedere meno opportunità e tempo di trasmissione dopo che Charter Communications ha acquisito la NY1 nel 2016: Torre afferma che lei, insieme ad altre, ha presentato reclami per discriminazione in base all'età che sono stati rapidamente respinti dalle risorse umane, con il suo supervisore che a un certo punto lo ha detto lei: “È proprio così.

Una nuova causa afferma che Macy's discrimina i dipendenti neri e latini nelle sue pratiche di assunzione

Una nuova causa afferma che Macy's discrimina i dipendenti neri e latini nelle sue pratiche di assunzione

Se le accuse mosse contro Macy's in una recente causa legale sono vere, la catena di grandi magazzini potrebbe essere in guai seri. NBC News riporta che la Fortune Society Inc.

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