Querela: #GIRLBOSS di Nasty Gal ha licenziato dipendenti per rimanere incinta

Una nuova causa sostiene che la società di abbigliamento alla moda, guidata da donne, Nasty Gal è "un posto orribile in cui lavorare per donne professioniste che rimangono incinte", accusando la compagnia di licenziare illegalmente quattro donne incinte. La causa, presentata dall'ex dipendente Aimee Concepcion, dice che Nasty Gal ha licenziato lei e altre tre donne, nonché un uomo che stava per prendere un congedo di paternità.

La causa, intentata il 10 marzo presso la Corte Superiore di Los Angeles, afferma che Nasty Gal pone sistematicamente e illegalmente le dipendenti incinte, senza offrire loro i quattro mesi di congedo non retribuito garantiti per le neo mamme dalla legge californiana. Se queste accuse sono vere, l'ironia è piuttosto ricca. Nasty Gal si autodefinisce come un marchio per "ragazze alla moda e libere di pensare " e nel suo libro di memorie #GirlBoss, la fondatrice Sophia Amoruso si è posizionata come una #businesslady #role #model per le #femministe millenarie.

Secondo la causa, nel dicembre del 2013, Concepcion ha iniziato a lavorare come unico impiegato nella sezione Articoli per la casa appena lanciata da Nasty Gal, una posizione in cui afferma di aver ottenuto "recensioni stellari" dal suo supervisore, Camilla Whitman. La causa dice che Whitman ha scritto in una recensione sulla performance che Concepcion era "un modello di comportamento professionale", aggiungendo: "Sta avviando un dipartimento da zero, il che non è un'impresa facile, e ha raccolto la sfida". All'inizio di febbraio si è trasferita dalla sua casa di Filadelfia a Los Angeles, dove ha sede Nasty Gal.

Non molto tempo dopo, il 24 febbraio, Concepcion ha saputo di essere incinta. La causa sostiene di aver notificato a Whitman nell'aprile di quell'anno, che non sembrava contenta: "Ms. Whitman, apparendo scioccato e non contento di aver scoperto questa gioiosa notizia, ha chiesto se il querelante intendeva tornare dopo aver preso la maternità, a cui ha risposto che sarebbe tornato dopo aver preso il congedo di maternità. "

Durante gli incontri con i suoi supervisori, Concepcion sostiene che le è stato detto che l'azienda non aveva bisogno di fornirle un congedo di maternità, poiché sarebbe stata impiegata solo per nove mesi alla data di scadenza. La causa dice che un rappresentante delle risorse umane le ha detto che le sarebbero state concesse solo sei settimane di ferie se avesse partorito per via vaginale e otto settimane se avesse avuto un taglio cesareo. Dopo aver ricevuto la notizia, la causa dice, Concepcion Gchatted un collega, "Sto cercando di non piangere in questo momento."

Le informazioni che Nasty Gal le avrebbe fornito erano piuttosto incomplete. Il California Family Rights Act concede 12 settimane di ferie entro un periodo di dodici mesi per parto, adozione, affidamento in affidamento o se un dipendente ha una grave condizione di salute. Ma per avere diritto al congedo CFRA, un dipendente "deve essere un dipendente a tempo pieno o part-time che lavora in California, avere più di 12 mesi (52 settimane) di servizio con il datore di lavoro e [e] aver lavorato presso almeno 1.250 ore nel periodo di 12 mesi prima della data di inizio del congedo. "

Tuttavia, la California's Pregnancy Discrimination Leave Law afferma che qualsiasi datore di lavoro che fornisce un'assicurazione sanitaria ai propri dipendenti deve fornire fino a quattro mesi di congedo per invalidità in gravidanza e le regole di 12 mesi e 1.250 ore non si applicano: "Una donna che lavora un datore di lavoro coperto ha diritto a un congedo per invalidità in gravidanza indipendentemente dal periodo di tempo in cui ha lavorato per il datore di lavoro. Inoltre, un dipendente non deve lavorare a tempo pieno per essere idoneo ".

Oltre a garantire quattro mesi di congedo non retribuito, la legge della California prevede che una società possa trasferire una persona in una "posizione alternativa" al rientro dal tempo libero. Ma quella posizione non può eguagliare una retrocessione:

A giugno, dice la causa, Nasty Gal ha approvato l'assunzione di un sostituto temporaneo per Concepcion. Ma ad agosto, con poco preavviso, le è stato detto invece che la società stava "rivalutando i propri budget" e che sarebbe stata licenziata, non per motivi legati alle prestazioni. (Nasty Gal ha continuato ad avere altri due turni di licenziamento entro settembre 2014 e recensioni anonime su Glassdoor hanno indicato che le persone erano abbastanza incazzate .)

La causa di Concepcion afferma che la società ha cercato di costringerla a firmare un accordo di fine rapporto rinunciando al diritto di citarli in giudizio. All'inizio, sostiene, le avevano promesso che avrebbe continuato a essere pagata fino alla data di scadenza e a ricevere la copertura sanitaria fino a dicembre 2014, poi ha detto che era subordinata alla firma dell'accordo. Concepcion ha dato alla luce sua figlia a novembre, ma dice che Nasty Gal non l'ha mai registrata per la copertura COBRA, il che significa che non era assicurata.

Oltre a lei, Concepcion sostiene che nell'agosto 2014, durante uno dei periodi di licenziamento, molte delle persone lasciate andare erano incinte, in congedo di maternità o in procinto di prenderlo. Una di loro, secondo la denuncia, avrebbe scoperto di essere stata licenziata a 36 settimane di gravidanza, appena prima di un baby shower programmato che i suoi colleghi la lanciavano. Un'altra, Anne Coelen, è stata licenziata a causa di una "ristrutturazione" poco prima di tornare dal congedo di maternità. La causa dice che Coelen è stato sostituito da due impiegati maschi. La causa dice che Gilberto Murillo, che avrebbe dovuto prendere un congedo di paternità a ottobre per stare con la moglie incinta, è stato anche risolto ad agosto. Un mese dopo i licenziamenti di agosto, anche Rosa Lieberberg, allora incinta di dodici settimane, sarebbe stata licenziata, anche se non a causa di una "ristrutturazione" - la denuncia dice che era stata accusata di far parte di "un club per ragazze cattive".

Concepcion richiede danni non specificati per discriminazione della gravidanza, violazione del contratto e interruzione illegittima, tra le altre cose. Abbiamo contattato lei e Nasty Gal per un commento e aggiorneremo se rispondono. Il reclamo completo è di seguito.

Amoruso si è dimesso da CEO nel gennaio di quest'anno , rimanendo come "presidente esecutivo". Secondo la sua pagina Twitter, dovrebbe sposarsi la prossima settimana. Se decidesse di avere figli, si spera che le sia concesso un piano di congedo più generoso di quello presumibilmente fornito ai suoi dipendenti.

Aggiornamento, 15:04: un portavoce di Nasty Gal ha fornito a Jezebel la seguente dichiarazione:

Aggiornamento, 11 giugno: questa storia ha generato una vera valanga di suggerimenti da parte degli attuali ed ex dipendenti di Nasty Gal, che esploreremo in una storia successiva. Molti di loro hanno difeso specificamente Camilla Whitman, il supervisore diretto di Concepcion, dicendo che i due erano in realtà amici intimi, che aveva lottato duramente per impedirle di essere licenziata, ed era devastata quando Concepcion è stato lasciato andare.

"Camilla è stata ingiustamente implicata in tutto questo e non è stata in alcun modo responsabile del licenziamento di Aimee", ha scritto uno.

Questo articolo è stato aggiornato per rimuovere il nome di una delle dipendenti incinte che non è l'attore in questa causa.

Brutta ragazza reclamo

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Chiave PGP pubblica
Impronta digitale PGP: 67B5 5767 9D6F 652E 8EFD 76F5 3CF0 DAF2 79E5 1FB6

Amoruso, raffigurato nel maggio 2014. Foto via Getty Images

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