Perché il PRO Act fa parte di un Green New Deal

"Il PRO Act si allinea con il Green New Deal che si allinea con una transizione giusta per il lavoro", ha detto il rappresentante Jamaal Bowman.

Martedì sera, la Camera degli Stati Uniti ha approvato un pezzo essenziale di politica climatica. Ma la legislazione non fa menzione di emissioni di gas serra, inquinamento o condizioni meteorologiche estreme. Invece, è tutta una questione di protezione del lavoro.

Il Protecting the Right to Organize Act del 2021, noto come PRO Act, è la legislazione sul lavoro più completa che gli Stati Uniti abbiano visto negli ultimi decenni. Renderebbe più facile organizzarsi per i lavoratori e potrebbe avvicinarci di più per garantire che la futura economia dell'energia pulita funzioni per tutti.

"Quando spingiamo per un Green New Deal, stiamo spingendo per una reimmaginazione e una riprogettazione dell'economia in generale con un focus sui lavori di assistenza che non contribuiscono alla nostra impronta di carbonio e posti di lavoro che non fanno parte dell'industria dei combustibili fossili ", Ha detto il rappresentante Jamaal Bowman poche ore dopo aver pronunciato un appassionato discorso a sostegno del disegno di legge in Aula . "Stiamo parlando di milioni di lavori sindacali in cui i lavoratori guadagnano uno stipendio per il sostentamento familiare e hanno il diritto di organizzarsi e sindacalizzarsi senza essere minacciati, bullizzati o intimiditi dai datori di lavoro ... quindi questo è un enorme passo".

Tra le disposizioni del PRO Act ci sono le multe per i manager che si vendicano contro i lavoratori che si organizzano e l'obbligo per i datori di lavoro di contrattare i primi contratti sindacali dei loro lavoratori in buona fede. Inoltre, metterebbe effettivamente fine alle cosiddette leggi sul diritto al lavoro nei quasi 30 stati che le hanno approvate e impedirebbe ai datori di lavoro di sostituire in modo permanente i lavoratori in sciopero.

Tutto sommato, il disegno di legge renderebbe molto più facile per i lavoratori americani sindacalizzarsi e contrattare per le protezioni. Una forza lavoro più organizzata significa che i lavoratori avranno migliori vantaggi sul posto di lavoro e maggiore protezione quando lasceranno una posizione. Sarebbe un'ottima notizia per la lotta per un pianeta vivibile, perché garantirebbe diritti cruciali a coloro che lasciano il lavoro nell'industria dei combustibili fossili in declino e anche a quelli nella nuova economia pulita. Aumentare la densità sindacale potrebbe portare molte nuove persone nell'ovile per spingere per quella giusta transizione. L'adesione ai sindacati potrebbe anche aiutare i lavoratori nei programmi di formazione professionale o nelle industrie verdi a difendere se stessi.

"Come parte di un Green New Deal, stiamo parlando di una transizione giusta, l'opportunità per quei [lavoratori] di disconnettersi dall'industria dei combustibili fossili, ricevere la formazione di cui hanno bisogno per una nuova economia verde e essere pagati mentre stai seguendo quell'addestramento ", ha detto Bowman. “Questo è il motivo per cui nel lavoro è importante essere coinvolti nelle conversazioni del Green New Deal. Il PRO Act è in linea con il Green New Deal, che si allinea con una transizione giusta per il lavoro ".

Per decenni, il movimento per il clima è stato afflitto da instancabili affermazioni secondo cui le normative ambientali vanno a scapito dei posti di lavoro. È vero che gli ambientalisti non hanno sempre fatto il lavoro migliore nel difendere i diritti dei lavoratori nella transizione dall'industria inquinante, ma le affermazioni sono ancora prive di fondamento . Un rapporto del 2019 ha rilevato che se gli Stati Uniti stabilissero l'obiettivo di ridurre l'inquinamento da carbonio del 90% entro il 2050, potrebbero creare 5 milioni di posti di lavoro nel primo anno in cui il piano è stato implementato da solo. Il piano sul clima presentato dal presidente Joe Biden durante la sua corsa alla Casa Bianca potrebbe creare ancora di più; la sua campagna ha stimato che potrebbe portare a 10 milioni di nuovi posti di lavoro se completamente implementata. Se i miliardari stabiliscono i termini della transizione verso l'energia pulita, tuttavia, è improbabile che quei lavori siano ben retribuiti.

"Negli ultimi decenni, quello che abbiamo visto è che i salari reali sono rimasti stagnanti mentre il costo della vita e dell'esistenza sono aumentati e abbiamo visto una concentrazione di ricchezza e potere nell'1% più ricco e nel decimo superiore dell'1% ", Ha detto Bowman.

Un esempio particolarmente illustrativo è Tesla, il leader mondiale nella vendita di veicoli elettrici gestito da una delle persone più ricche del mondo. L'azienda si affida anche a pratiche di lavoro notoriamente sfruttatrici. L'anno scorso, gli stabilimenti di produzione di Fremont, in California, hanno visto un'epidemia di covid-19 dopo che il CEO Elon Musk si è rifiutato di rispettare le restrizioni di blocco e ha minacciato di licenziare coloro che si rifiutavano di entrare nel mondo del lavoro. I lavoratori hanno anche accusato Musk di numerosi casi di crudeli molestie sul posto di lavoro .

Per tentare di proteggersi, i lavoratori di Tesla si sono organizzati da tempo per formare un sindacato, ma in risposta, la direzione ha lanciato una campagna anti-sindacale. Nel 2019, il National Labour Relations Board ha stabilito che le attività anti-sindacali di Tesla violano le leggi nazionali sul lavoro e ha invitato l'azienda a riassumere un dipendente che era stato licenziato per organizzazione con pagamento arretrato. Ma questa sentenza ha richiesto anni, e questo è stato all'attenzione della stampa nazionale. Inoltre, non prevedeva alcuna sanzione pecuniaria per i manager Tesla perché le nostre attuali leggi sul lavoro non includono tali disposizioni.

"Non ci sono denti nelle nostre leggi sul lavoro", ha detto Joe Uehlein, presidente fondatore del Labour Network for Sustainability, che ha anche trascorso anni a lavorare presso l'AFL-CIO. “Se un addebito viene presentato all'NLRB, possono essere necessari anni per giudicare, e anche quando il sindacato vince il pagamento arretrato, è deducibile dalle tasse della società come costo legittimo per fare affari. Quindi, tutti noi che paghiamo le tasse stiamo effettivamente sovvenzionando l'attività anti-sindacale di quella società ".

In base al PRO Act, tuttavia, i boss sarebbero stati costretti a pagare per le loro azioni anti-sindacali. Le aziende che commettono violazioni ai sensi dell'NLRA andrebbero incontro a sanzioni civili e i dirigenti aziendali potrebbero persino essere ritenuti personalmente responsabili per la violazione dei sindacati. Ciò farebbe miracoli per scoraggiare le ritorsioni delle aziende contro l'organizzazione dei lavoratori di Tesla e di altre aziende di energia pulita, rendendo più facile per loro la sindacalizzazione.

“Il punto della legge PRO è che se i lavoratori scelgono di formare un sindacato, hanno diritto a farlo senza penalità. E questo è su tutta la linea ", ha detto Bowman.

Ryan Kekeris, che lavora con l'International Union of Painters and Allied Trades e si sta anche organizzando a sostegno del PRO Act con l'Ecosocialist Working Group dei Democratic Socialists of America, ha detto che le protezioni sarebbero utili anche per coloro che trovano lavoro nella costruzione del nuovo infrastrutture energetiche e idriche che il Green New Deal richiederà. "I lavori di costruzione sono pericolosi e il modo migliore per garantire che l'enorme quantità di costruzioni che qualcosa come il Green New Deal richiederebbe sia sicura ed efficace è assicurarsi che i lavoratori siano organizzati e negozino collettivamente", ha scritto in una e-mail.

Ciò, a sua volta, renderebbe questi nuovi posti di lavoro molto più attraenti per coloro che cercano un lavoro con salari e protezioni solidi. Ciò include i molti lavoratori che sono stati licenziati dall'industria dei combustibili fossili e sono alla ricerca di nuove posizioni. Solo nel 2020, le compagnie petrolifere e del gas hanno licenziato più di 100.000 lavoratori poiché la pandemia covid-19 ha mandato la domanda di carburante in una spirale discendente. Anche quelle stesseaziende stanno iniziando ad ammettere che i loro modelli di business non si riprenderanno mai e si sono impegnate aridimensionare ulteriormente mentre cercano di tracciare un nuovo corso (o rimpicciolirsi nell'oscurità).

Attualmente, la stragrande maggioranza dei lavoratori dei combustibili fossili non è rappresentata da sindacati. Ma in base al PRO Act, sarebbe molto più facile per loro organizzarsi e, se lo facessero, avranno molto più potere di ottenere protezioni come assistenza sanitaria continua o licenziamento. Avranno anche difficoltà a trovare un altro buon lavoro al di fuori del settore grazie a nuove protezioni sul lavoro su tutta la linea.

La stessa crisi climatica minaccia di portare perdite di manodopera anche a molti settori. Un recente studio in Environmental Research Letters suggerisce che a livello globale, l'agricoltura vedrà riduzioni della forza lavoro negli anni futuri a causa del fallimento dei raccolti con l'aumento delle temperature. Questo settore impiega molti lavoratori privi di documenti e, cosa importante, la legge PRO correggerebbe un'ingiusta sentenza della Corte Suprema del 2002 che vieta ai lavoratori privi di documenti di riscuotere il pagamento arretrato e altri danni dovuti ai sensi del diritto federale del lavoro.

Anche quando la crisi climatica non influisce direttamente sulle condizioni del luogo di lavoro, sicuramente influirà sulla vita dei lavoratori in tutto il paese. Poiché la crisi esacerba il rischio di malattie come il colpo di calore e l'infarto e aumenta anche il rischio di incendi, tempeste e altri disastri, sarà tanto più importante per i lavoratori assicurarsi di avere accesso a una buona assistenza sanitaria, una giusta retribuzione e capacità di prendersi giorni di ferie per affrontare problemi medici e altre emergenze.

“I nostri membri lavorano in vari settori che toccano quasi tutti i settori. I lavoratori subiranno il peso del cambiamento climatico, non i ricchi ”, ha detto Kekeris. “Più forte è la classe lavoratrice, più è in grado di combattere nel proprio interesse, e penso che il PRO Act farebbe molto per rafforzare la classe operaia e tutti i sindacati. La migliore linea di difesa per i lavoratori è un sindacato ".

La capacità di organizzarsi potrebbe essere particolarmente importante per le comunità di colore della classe operaia - le stesse comunità che sono state colpite in modo sproporzionato dall'inquinamento tossico dell'industria estrattiva - per combattere lo sfruttamento e la discriminazione sul posto di lavoro. Gli studi dimostrano che la sindacalizzazione può portare a cambiamenti positivi nell'atteggiamento dei lavoratori bianchi nei confronti della razza e contribuire a colmare il divario di ricchezza razziale .

Il presidente Joe Biden ha detto di sostenere il PRO Act, ma deve affrontare una dura battaglia al Senato in cui nessun senatore repubblicano è uscito per approvarlo (cinque repubblicani alla Camera votano per esso) e potrebbe essere ostruito . Anche farla votare al Senato richiederà una pressione massiccia. Dozzine di organizzazioni per il clima, tra cui il Sunrise Movement e Friends of the Earth, si stanno unendo alla campagna. Ma Bowman ha notato che anche se il PRO Act dovesse passare, la lotta per un'economia verde e giusta non è neanche lontanamente conclusa.

"Non possiamo semplicemente passare il conto e lasciarlo lì", ha detto.

Vincere un Green New Deal per respingere la catastrofe climatica richiederà una pressione continua da parte delle persone negli Stati Uniti Non sarà facile, ma sarà molto più possibile esercitare quella pressione se i sindacati tornassero a diventare una parte più importante del tessuto americano vita e difendere se stessi e la salute del pianeta. Come abbiamo appreso dal New Deal degli anni '30, il lavoro organizzato ha un ruolo essenziale da svolgere nel chiedere che le persone siano assistite in tempi di crisi. E se mai c'è stato un momento di crisi, è adesso.

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