Inizia una nuova unione per i lavoratori della tecnologia. Per favore.

Ieri, un gruppo di dipendenti a contratto di Google a Pittsburgh ha votato a favore del sindacato . La loro mossa è un altro piccolo passo avanti in un'ondata implacabile di attivismo sindacale nel mondo della tecnologia. Sai cosa manca qui? UN'UNIONE DEI LAVORATORI TECNICI.

Gli appaltatori di Google stanno entrando a far parte della United Steelworkers. In un'altra campagna sindacale nel mondo tecnologico, su Kickstarter , i lavoratori stanno cercando di entrare a far parte dell'Ufficio e dell'Unione Internazionale dei Dipendenti Professionali (OPEIU). Queste sono entrambe ottime unioni. Ma come indicavano i loro nomi, nessuno di loro è un sindacato che esiste per organizzare e rappresentare i lavoratori tecnologici. Questo è un problema. Guarda il quadro generale ed è facile capire perché.

Sfortunatamente, la struttura del lavoro organizzato in America è ancora, in larga misura, gli avanzi di mezzo secolo fa, quando i sindacati erano una caratteristica molto più importante e potente della vita americana. Sfoglia i 55 sindacati membri dell'AFL-CIO, la più grande coalizione sindacale del paese, e vedrai un'istantanea dell'economia americana non come è adesso, ma come una volta: acciaierie e operai automobilistici, siderurgici e fabbri, portuali e minatori, spedizionieri ferroviari e segnalatori ferroviari. È una buona cosa che tutte queste unioni esistano e dovrebbero continuare a esistere ea servire i loro membri. Ma è piuttosto significativo che nell'anno 2019 gli stampatori e gli incisori di stampi abbiano sindacati dedicati esplicitamente e specificamente a rappresentarli, ma i lavoratori tecnologici no. Cioè, a dir poco, una svista imbarazzante nella pianificazione da parte del lavoro organizzato.

Cosa rappresenta il lavoro organizzato? Rappresenta il lavoro. In modo organizzato. Rappresenta i lavoratori. Affinché il lavoro organizzato sia una parte forte dell'economia americana in un modo che gli consenta di esercitare abbastanza potere per servire efficacemente i lavoratori, deve essere una caratteristica standard delle aziende che muovono l'economia. I sindacati devono essere integrati senza soluzione di continuità nei settori più significativi dell'economia in modo che possano stabilire standard che si diffonderanno verso l'esterno e aiuteranno i lavoratori ovunque. Come stanno? Ebbene, le cinque aziende di maggior valore in America sono tutte società tecnologiche. Non solo nessuna di queste società è sindacalizzata, ma non c'è nemmeno un sindacato esistente dedicato a cercare di sindacalizzare quelle società in modo sistematico. L'approccio all'organizzazione dell'industria più ricca, più potente e più influente del mondo oggi è stato del tutto, pateticamente frammentario. Il sindacato dei lavoratori al dettaglio ha cercato di organizzare un po 'Amazon, e i sindacati dell'intrattenimento hanno piccoli pezzi di lavoro presso le aziende tecnologiche nello spazio dell'intrattenimento, e vari sindacati professionali e dei colletti bianchi hanno annusato parti della forza lavoro qua e là, e un certo numero dei gruppi "alt-labour" hanno fatto passi da gigante nel campo della tecnologia, ma non c'è nessuno sforzo organizzato - questa è la parola! - per sindacalizzare i milioni di lavoratori nelle aziende più potenti d'America, che sono società tecnologiche. Questo è, per essere perfettamente chiari, un profondo fallimento ai vertici del mondo del lavoro.

Ho infinito rispetto per i sindacati e gli organizzatori del lavoro che hanno fatto ciò che è già stato fatto nel settore tecnologico. Ma è pura fantasia pensare che un approccio frammentario possa avere qualche speranza di rompere con successo aziende con una portata globale, milioni di dipendenti, trilioni di dollari di valore e un forte incentivo a tenere fuori i sindacati. Proprio come i sindacati nel secolo scorso hanno intrapreso guerre a tutto campo per organizzare le fabbriche delle industrie che hanno dominato il loro tempo, così anche i sindacati di oggi devono avvicinarsi all'industria tecnologica come qualcosa di vitale per la sopravvivenza del lavoro organizzato stesso. Non possiamo fottere qui intorno. L'organizzazione di Amazon o Google richiederà grandi risorse e impegno. Nessun sindacato esistente, ognuno dei quali ha già i propri membri di cui preoccuparsi, è in grado di svolgere il lavoro. Questo sforzo deve coinvolgere risorse collettive. Deve venire dall'alto. E, per non essere pignoli, ma sarebbe utile se ci fosse effettivamente un sindacato per i lavoratori della tecnologia . Niente dice "Stiamo solo inventando questa merda mentre andiamo" come chiedere a un gruppo di lavoratori che sono abituati ad essere molto richiesti di aderire a un sindacato che è marchiato con un'industria completamente indipendente.

Crea un sindacato dei lavoratori tecnologici! Per favore! Devi avere il secchio prima di poterlo riempire. Tutto ciò che serve veramente per avviare una nuova unione sono i soldi. Assumi organizzatori e personale e apri un ufficio e voilà, il nuovissimo Tech Workers Union è pronto per uscire e trovarsi un gruppo di lavoratori tecnologici da sindacalizzare. Tutti i grandi sindacati esistenti dovrebbero dare dei soldi per avviare il nuovo sindacato. (Prendi dei soldi anche dalle fondazioni: i soldi spesi ogni anno per produrre dozzine di rapporti poco letti sul "Futuro del lavoro" potrebbero invece finanziare l'assunzione di veri organizzatori umani.) Questo è nell'interesse di tutti. Dobbiamo essere tutti abbastanza illuminati da vedere che un'industria tecnologica sindacalizzata è un bene per il lavoro organizzato nel suo insieme. Per quanto sono grato che Steelworkers e OPEIU abbiano preso l'iniziativa di organizzare i lavoratori tecnologici, è sciocco immaginare che uno di loro, o qualsiasi altro sindacato che è stato avviato in un altro settore, abbia la capacità di fare davvero una grande ammaccatura nella tecnologia . Questo è un problema operativo. È un problema di branding. È una questione pratica. È una questione di buon senso. Deve essere fatto. Avrebbe dovuto essere fatto molto tempo fa. Ma hey, non è mai troppo tardi. C'è un sacco di lavoro da fare.

Avvia l'unione dei lavoratori tecnologici. Per favore. Questa è la parte facile.

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