एक फ्रेंच गेम स्टूडियो में डेवलपर्स एक महीने के लिए हड़ताल पर चले गए [अपडेट]

स्टील डिवीजन के लिए अवधारणा कला: खेल के ट्रेलर से नॉरमैंडी 44।

Félix Habert एक गेम डिजाइनर और यूजेन सिस्टम्स में स्टाफ प्रतिनिधि है, जो हाल ही में स्टील डिवीजन: नॉरमैंडी 44 सहित कई अच्छी तरह से प्राप्त रणनीति के खेल के पीछे एक छोटा फ्रांसीसी स्टूडियो है । वह पांच साल पहले एक प्रशिक्षु के रूप में कंपनी में शामिल हुए, लेकिन पिछले महीने 20 अन्य कर्मचारियों के साथ अवैतनिक वेतन और अनुबंधित अनुबंधों के कारण बाहर चले गए। हड़ताल पर आज उनका 30 वां दिन है।

"हमें कानून द्वारा आवश्यक रूप से भुगतान करने से इनकार करने और हमारे काम के मूल्य के लिए विचार की कमी के सामने, हम इस निष्कर्ष पर पहुंचे हैं कि, खुद को सुनने के लिए, हमारे पास जाने के अलावा कोई विकल्प नहीं है। हड़ताल पर, “ श्रमिकों से 15 फरवरी का बयान पढ़ता है । यह उनकी ओर से एक छोटे से श्रम वकालत समूह द्वारा वितरित किया गया था, जिसे ले सिंडिकैट देस ट्रावेललेर्स एट ट्रावेल्यूलेस डू जीयू विदेओ या "द सिंडिकेट ऑफ वीडियो गेम वर्कर्स" कहा जाता है। श्रमिकों के समूह ने दावा किया कि यूजेन प्रबंधन ने इस विषय पर बातचीत के 15 महीने बाद बातचीत से इनकार कर दिया था, जबकि यूजेन ने एक काउंटर स्टेटमेंट दिया जिसमें दावा किया गया था कि मैला पेरोल और कागजी कानून देरी का स्रोत थे।

लगभग एक महीने बाद भी सार्थक प्रगति नहीं हुई है। यह स्पष्ट नहीं है कि क्या कभी भी, अदालतों में मामले को ले जाने और कई महीनों तक खर्च करने की कमी होगी, अगर साल नहीं, तो महंगे मुकदमेबाजी में।

किसी भी देश में वीडियो गेम स्टूडियो पर हमले दुर्लभ हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका में, वीडियो गेम डेवलपर्स के पास एक संघ नहीं है। यूनियनों, सामूहिक सौदेबाजी की शक्तियों और इस तरह, फ्रेंच वीडियो गेम उद्योग में आम नहीं हैं। सिंडिकेट, जिसकी स्थापना पिछली बार हुई थी, पारंपरिक संघ नहीं है। फ्रांस में उन कर्मचारियों को रोकने के लिए सुरक्षा है जो हड़ताल करने से बचते हैं, बशर्ते वे कुछ दिशानिर्देशों का पालन करते हैं, जिससे डेवलपर्स को बाहर बोलने और कार्रवाई करने का अवसर मिलता है जब वे मानते हैं कि उनके साथ गलत व्यवहार हो रहा है।

यूजेन हड़ताल ऐसा नहीं लगता है कि लोग शुरू में क्या तस्वीर दिखा सकते हैं। खेल डेवलपर्स स्टूडियो के बाहर पिकेट नहीं करते हैं, बल्कि एक-दूसरे के घरों में कभी-कभी एक दूसरे के घरों में फिर से मिलने, एक-दूसरे की प्रतिबद्धता की पुष्टि करने, और उनके अगले कदम के बारे में चर्चा करते हैं। इन योजनाओं में प्रेस से बात करना, श्रम अधिवक्ताओं के साथ बैठकें, रेडियो शो पर जाना और राजनेताओं को अपनी ओर से शामिल करने की कोशिश शामिल है।

वारगेम के लिए सिनेमाई ट्रेलर से एक हेलीकाप्टर: यूरोपीय संवर्धन, खेल जिसने ह्यूबर्ट को यूजेड सिस्टम पर काम करना शुरू करने के लिए प्रेरित किया।

स्ट्राइक पर अग्रणी प्रयास करने वाले हैबर्ट ने डेढ़ दशक पहले खेलों में काम करने की उम्मीद भी नहीं की थी। उन्होंने एक गेम डिजाइनर बनने से पहले खेल खेले, लेकिन वे एक भौतिक व्यक्ति भी थे, जो घोड़ों की सवारी करना, सर्फ करना और पालना पसंद करते थे। और उन्हें हेलीकॉप्टर बहुत पसंद था। उनका सपना एक पायलट बनने का था, लेकिन खोज की जा रही थी कि वह निकट ही असंभव हो गया था।

कई साल पहले, वह यूजेन सिस्टम्स की 2012 की रणनीति-सिम वारगेम: यूरोपियन एस्केलेशन के साथ स्मूथ हो गया , और कुछ कोर्सवर्क और विषम नौकरियों के बीच इसे घंटों तक खेला। "मैं पांच साल के लिए हीरोज की कंपनी खेल रहा था, लेकिन हेलीकॉप्टर आंदोलन का प्रतिनिधित्व करने के लिए वारगेम ने पूरी तरह से मॉडल बनाया था," उन्होंने कहा। "आप सोच सकते हैं कि मुझे तुरंत इसके साथ प्यार हो गया।" वह बहुत बड़ा प्रशंसक बन गया, व्यावहारिक रूप से खेल के स्टीम फोरम पर रहता था, और यहां तक ​​कि "वीआईपी" खिलाड़ियों में से एक बन गया, जो वास्तव में खेल को संतुलित करने में मदद करते थे । सेना में शामिल होने के लिए तैयार, उन्होंने इसके बजाय यूजेन में एक इंटर्नशिप प्राप्त की, भर्ती को स्थगित कर दिया और छह महीने बाद पूर्णकालिक रूप से काम पर रखा गया।

वेतन कभी महान नहीं था, लेकिन वह बस शुरू कर रहा था और अवसर के लिए उत्साहित था। दो साल बाद, वह यूजेन के रैंक के माध्यम से बढ़ रहा था। 2016 में, उन्हें और दो सहयोगियों को कंपनी में कर्मचारी प्रतिनिधियों के रूप में चुना गया , एक ऐसी स्थिति जिसने उन्हें अन्य कर्मचारियों की शिकायतों के लिए निजता बना दिया। उन्होंने अपने अनुबंधों और फ्रांसीसी श्रम कानून में कहा कि वे हकदार थे, उन पर करीब से नज़र रखना शुरू कर दिया।

फ्रांसीसी श्रमिकों के पास बहुत अधिक सुरक्षा और गारंटियाँ हैं, फिर अमेरिका में उनके कई समकक्षों को "रोजगार पर" लगाया जाएगा। इन अतिरिक्त सुरक्षा के कुछ हिस्सों में कन्वेंशन कलेक्टर्स , विशेष रूप से श्रम संहिताएं शामिल हैं जो फ्रांसीसी अर्थव्यवस्था के प्रत्येक क्षेत्र के लिए बातचीत की हैं। यूजेन के कर्मचारी देश के राष्ट्रीय SYNTEC कलेक्टिव बार्गेनिंग समझौते के तहत आते हैं, जिसमें बड़े पैमाने पर तकनीकी कर्मचारी शामिल हैं, जिनमें वीडियो गेम कंपनियां भी शामिल हैं। इन समझौतों के तहत स्थापित किए गए नियमों के प्रकारों के सबसे सार्वजनिक उदाहरणों में से एक हाल ही में " लॉग-ऑफ करने का अधिकार " था, जो फ्रांसीसी आईटी श्रमिकों को शाम 6:00 बजे के बाद काम के ईमेल का जवाब नहीं देने की स्वतंत्रता प्रदान करने की मांग करता था।

समझौतों में वेतन सीढ़ी और ओवरटाइम मुआवजे के बारे में नियम भी शामिल हैं, जिन्हें हैबर्ट और अन्य हड़ताली कर्मचारियों का कहना है कि उन्हें पता नहीं था कि उन्हें पहली बार कब काम पर रखा गया था। कई लोगों ने इंटर्न के रूप में शुरुआत की ( कंपनी की वेबसाइट के अनुसार 60% ) और पहले गेमिंग उद्योग में नौकरी नहीं की थी।

हैबर्ट के रूप में पिछले साल तनाव बढ़ गया और उनके सहयोगियों ने इस बात का पालन करने के लिए प्रबंधन के साथ बातचीत करने की कोशिश की कि उनका मानना ​​है कि ये न्यूनतम वेतन होना चाहिए था और परिणामस्वरूप उन्हें बकाया भुगतान करना चाहिए था। हैगर्ट के अनुसार, यूजेन ने कुछ भुगतान गलतियां की थीं, कर्मचारियों ने तर्क दिया था। उन्हें और अन्य कर्मचारियों को उम्मीद थी कि इस साल के जनवरी में बकाया पैसे से कुछ पैसे निकल जाएंगे। वे कहते हैं कि 14 फरवरी को पेमेंट्लिप्स निकल गए, लेकिन सभी अतिरिक्त पैसे शामिल नहीं थे। नॉर्मंडी 44 के दूसरे डीएलसी ने एक दिन पहले ही शिप किया था।

14 फरवरी को 21 यूजेन कर्मचारी हड़ताल पर चले गए।

स्टील डिवीजन के लिए अवधारणा कला: खेल के ट्रेलर से नॉरमैंडी 44।

हैबर्ट का कहना है कि यूजेन प्रबंधन को उनसे संपर्क करने में दो सप्ताह लग गए और अन्य ने संभावित रूप से इस मुद्दे को हल करने के बारे में कहा। स्टूडियो के लिए 5 मार्च को वास्तव में उनके साथ बैठने के लिए एक और सप्ताह लगा। उस दिन, एक छोटा प्रतिनिधिमंडल, प्रबंधन और एक मध्यस्थ के रूप में काम करने वाले एक श्रम निरीक्षक के साथ बैठ गया। इस बैठक के दौरान, सिंडीकेट समूह के माध्यम से जारी एक बयान के अनुसार, श्रमिकों ने यह दावा करते हुए शुरू किया कि यूजेन ने कानून द्वारा आवश्यक 2018 में कर्मचारियों के व्यावसायिक चिकित्सा कार्यक्रम में योगदान नहीं दिया था। यूजेन ने कथित तौर पर बिना किसी चालान के कारण इसे ओवरसाइट कहा। स्टूडियो ने भी कथित तौर पर इनकार कर दिया कि श्रमिकों के अनुबंध सही या लागू करने योग्य थे, और हड़ताली श्रमिकों को अगले दिन एक प्रस्ताव भेजा, जिसे उन्होंने "अधूरा" और "गंभीर नहीं" माना।

"यह बल्कि कठिन है जब आप बिना किसी राजनीतिक अनुभव वाले लोगों का एक समूह हो," हैबर ने मुझे एक सप्ताह पहले देर रात फोन पर बताया। यह पेरिस में लगभग 10:00 बजे था जहां वह दो अन्य कमरे के साथ एक फ्लैट शेयर में रहता है, और उसने निर्धारित लेकिन थका हुआ लग रहा था। हैबर्ट ने खुद से ज्यादा मजबूत एक प्रणाली द्वारा अंकित महसूस किया। "लेकिन हम तंग हैं," उन्होंने कहा। "हम सर्वश्रेष्ठ की उम्मीद करते हैं।"

वह स्वीकार करते हैं कि वे इस पर मुकदमा नहीं कर रहे हैं, और वीडियो गेम उद्योग में सामूहिक आयोजन के लिए वास्तव में कोई रोडमैप नहीं है। समूह में उनका प्रतिनिधित्व करने वाला एक वकील है और हैबर्ट के अनुसार, फ्रांसीसी प्रेस और जनता में ध्यान देने वालों से सहानुभूति है । यह देश के सबसे अधिक प्रशंसित आर्थिक क्षेत्रों में से एक में एक छोटा लेकिन प्रतीकात्मक श्रम विवाद है जो अन्य स्टूडियो में श्रमिकों के लिए प्रभाव हो सकता है।

हैबर ने एक ईमेल में कहा, "हड़ताल खुद कर्मचारियों का एक बहुत ही सहज आंदोलन था।" हम कभी न खत्म होने वाली इन वार्ताओं से थक चुके थे। हम थक गए थे क्योंकि हमें समय पर डीएलसी खत्म करना था। हम परिणाम के आने का इंतजार कर रहे थे। ” दुर्भाग्य से, दृष्टि में कोई अंत नहीं है। शेष स्ट्राइकरों ने इस अवधि के दौरान उनकी मदद करने के लिए एक भीड़ निधि स्थापित की, जो वर्तमान में € 8,325 (सिर्फ $ 10,000 से अधिक) जुटाई गई है, लेकिन यह केवल इतनी दूर जाती है। "स्ट्राइकर की दृष्टि आलसी आदमी है जो काम नहीं करना चाहता है और घर पर रहकर टीवी और सब कुछ देखता है, लेकिन यह वास्तविकता से बहुत दूर है," उन्होंने कहा। "यह वास्तव में कठिन है।"

हैबट नोट करता है कि पहले लंबे समय तक और मुश्किल घंटे काम करने और अब हड़ताल पर रहने और अपनी आजीविका को खतरे में डालने के संयुक्त तनाव ने उनके कुछ साथियों पर एक भावनात्मक और शारीरिक टोल ले लिया है। जबकि कुछ स्ट्राइकर काम पर लौट आए हैं, कुछ अन्य बीमार छुट्टी पर चले गए हैं। वर्तमान में, हैबर्ट 15 में से एक है जो अभी भी इसे मूल 21 से बाहर कर रहा है। "हमारे पास कुछ लोग हैं जो इस समय Xanax और सब कुछ ले रहे हैं क्योंकि यह दबाव के कारण उन्हें निर्धारित किया गया था," उन्होंने कहा। फ़ोन।

जब मैंने उनसे पूछा कि वह पिछले महीने में सबसे ज्यादा खुश हैं, तो मैंने उनसे अपेक्षा की कि वे खुद के लिए कुछ अतिरिक्त समय दें, हो सकता है कि दोस्तों या परिवार के सदस्यों के साथ पकड़ रहे हों, या बस सुबह कॉफी का आनंद ले रहे हों, बिना खर्च किए एक काम डेस्क। इसके बजाय यह नॉरमैंडी के नवीनतम डीएलसी का परीक्षण करने वाले किसी व्यक्ति की चमकदार टिप्पणी पढ़ रहा था , खेल का प्रभावशाली दूसरा विस्तार उसने डिजाइन में मदद की। "जब आप प्यार करते हैं तो आप क्या करते हैं, लेकिन आपके काम का मूल्य आपके बॉस द्वारा लगातार नकारा जाता है, किसी ऐसे व्यक्ति को पढ़ना जो यह पाता है कि जो आप करते हैं वह वास्तव में बहुत दिल खोलकर है," उन्होंने कहा।

[सुधार -2: 15 PM]: इस लेख के पिछले संस्करण में, मैंने लिखा था कि "भुगतान 14 जनवरी को किया गया था, लेकिन इसमें अतिरिक्त धन शामिल नहीं था।" एक अनुवर्ती ईमेल में, फेलिक्स हैबर्ट ने पुष्टि की कि उनके ईमेल में वास्तविक तारीख गलत लिखी गई थी और पर्ची निकल गई थी। 14. उन्होंने आगे स्पष्ट किया कि स्लिप्स में कुछ शामिल हैं, लेकिन डेवलपर्स ने जो पैसा बताया था, उसमें से सभी नहीं थे। प्रबंधन वे बकाया थे। मैंने उस प्रतिबिंबित करने के लिए लेख में परिवर्तन किए हैं। ”

[अपडेट - ४/१३]: यूजेन सिस्टम्स पर हड़ताल इस सप्ताह के शुरू में समाप्त हुई । कोई समझौता नहीं किया गया और हड़ताल पर गए कुछ कर्मचारियों ने स्टूडियो के खिलाफ कानूनी कार्यवाही शुरू कर दी है।

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