Apple वर्कर्स, भेदभाव का आरोप लगाते हुए और एक 'गोपनीयता की संस्कृति,' जुटाना

क्या Apple टेक लेबर मूवमेंट में अगला मोर्चा होगा? एक अनौपचारिक भुगतान पारदर्शिता सर्वेक्षण के साथ मिलकर, कर्मचारियों के एक समूह ने सोमवार को एक वेबसाइट तैनात के लिए #AppleToo , एक पहल खुदरा से कॉर्पोरेट के लिए, एप्पल कार्यकर्ताओं से कहानियों का संग्रह करने के लिए समर्पित है, और भेदभाव के एक कथित पैटर्न संबोधित करते हैं।

"बहुत लंबे समय के लिए, Apple सार्वजनिक जांच से बच गया है," वे लिखते हैं। "सच्चाई यह है कि कई ऐप्पल श्रमिकों के लिए - हमारे काले, स्वदेशी, और अल्पसंख्यक नस्लीय, लिंग और ऐतिहासिक रूप से हाशिए के लोगों के अन्य सहयोगियों द्वारा असमान रूप से सामना की जाने वाली वास्तविकता - गोपनीयता की संस्कृति एक अपारदर्शी, डराने वाला किला बनाती है। जब हम जवाबदेही के लिए दबाव डालते हैं और अपने कार्यस्थल पर लगातार हो रहे अन्याय को देखते हैं या उसका निवारण करते हैं, तो हमें अलगाव, गिरावट और गैसलाइटिंग के पैटर्न का सामना करना पड़ता है।"

टी वह वर्ज रिपोर्ट है कि 15 लोगों का आयोजन किया AppleToo 350 से अधिक लोग उनके डिस्कॉर्ड सर्वर से जुड़ चुके हैं।

एक आयोजक का कहना है कि स्पष्ट रूप से, ऐप्पल ने वेतन पारदर्शिता सर्वेक्षण करने के प्रयासों को बार-बार दबा दिया। ऐप्पल के एक प्रमुख सॉफ्टवेयर इंजीनियर चेर स्कारलेट, जिन्होंने स्लैक एंड डिस्कॉर्ड पर प्रयास का सह-संगठित किया, ने गिज्मोदो को बताया कि तीन आंतरिक सर्वेक्षण बंद कर दिए गए थे: दो कथित तौर पर "समावेश और विविधता डेटा" जैसे दौड़ और दूसरा ऐप्पल पर होस्ट किए जाने के लिए। कॉर्पोरेट बॉक्स खाता। स्कारलेट ने ईमेल के माध्यम से कहा, "मुझे बताया गया था कि खुदरा और कॉर्पोरेट में कई प्रबंधकों ने मेरे खिलाफ शिकायतें दर्ज की हैं, और अन्य नेताओं और लोगों की टीम सक्रिय रूप से लोगों को सर्वेक्षण में भाग लेने और / या उनके वेतन पर चर्चा करने से हतोत्साहित कर रही थी ।"

इस महीने की शुरुआत में एक Verge रिपोर्ट के साथ वह जैल , जिसमें "निषिद्ध सर्वेक्षण" के खिलाफ Apple की लोगों की टीम के संदेश शामिल हैं, इस तरह के प्रयासों को कर्मचारी डेटा के अनुचित संग्रह के रूप में तैयार करते हैं। यह उपभोक्ताओं के लिए Apple की गोपनीयता-फ़ॉरवर्ड मार्केटिंग है, सिवाय अपने कर्मचारियों को दबाने के।

ऐप्पल ने टिप्पणी के लिए गिज्मोदो के अनुरोध का जवाब नहीं दिया है।

लगभग 2,300 लोगों का सर्वेक्षण करते हुए, गिज़मोडो के साथ साझा किए गए परिणामों ने लिंग और नस्ल के आधार पर वेतन विसंगतियों को दिखाया। ऐप्पल में वेतन की एक और पूरी तस्वीर संकलित करने के लिए उन्हें विशाल 147,000 कर्मचारी कंपनी के विभिन्न क्षेत्रों से अधिक उत्तरदाताओं की आवश्यकता होगी।

उस ने कहा, वह सर्वेक्षण, जो विभागों के गुटों और नौकरी के स्तर से टूट गया है, पूरी तस्वीर के टुकड़े जगह में रखना शुरू कर देता है। टी वह सर्वेक्षण श्रमिकों के बहुमत स्तर जो सॉफ्टवेयर और सेवाओं, कॉर्पोरेट कार्यों, हार्डवेयर, मशीन सीखने और ऐ, संचालन और आपूर्ति श्रृंखला, और खुदरा के लिए लागू "ICT3" और कम से मध्य स्तर तकनीक मजदूर थे "ICT4,"। ICT3 में पुरुषों के लिए औसत वेतन गैर-पुरुष समकक्षों के लिए लगभग 3% अधिक था, जबकि उस श्रेणी में गोरों और गैर-गोरों ने लगभग समान वेतन की सूचना दी। ICT4 में, पुरुषों ने गैर-पुरुषों की तुलना में 2% अधिक औसत वेतन की सूचना दी, जो गोरों और गैर-गोरों के बीच लगभग समान विसंगति थी। फिर से, अधिक डेटा की आवश्यकता है: I n ज्यादातर मामलों में, श्रेणियां कुछ सौ कर्मचारियों तक टूट गईं; गैर-पुरुषों की तुलना में अधिक पुरुषों ने प्रतिक्रिया दी; और गैर-गोरों की तुलना में अधिक गोरों ने प्रतिक्रिया दी।

लेकिन सर्वेक्षण को दबाने के लिए Apple के रिपोर्ट किए गए निर्णय "अपारदर्शी, डराने वाले किले" की गवाही देते हैं। किसी कंपनी में असमानताओं को समझना, विशेष रूप से वेतन, एक संरक्षित अधिकार है और आयोजन शुरू करने के लिए सबसे मौलिक उपकरणों में से एक है।

रैली करने के लिए एक क्षेत्र सभी वर्गों में वेतन और वेतन स्तर बढ़ाना हो सकता है । ZipRecruiter की रिपोर्ट है कि 59% Genius Bar कर्मचारी प्रति वर्ष $47,500 से कम कमाते हैं , जबकि केवल 12% एंट्री-लेवल i OS डेवलपर्स $ 52,000 प्रति वर्ष से कम कमाते हैं। यह पता चलता है कि जीनियस बार के कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन सीमा $17,500 है, जबकि डेवलपर्स के लिए यह संख्या $24,000 है।

Apple के कर्मचारी यहाँ AppleToo से जुड़ सकते हैं और यहाँ समूह में ट्वीट कर सकते हैं , जहाँ वे पहले से ही कहानियाँ साझा कर रहे हैं।

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