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क्या करें जब आप एक सहकर्मी को खोजते हैं जो आप करते हैं

Melanie Pinola Jun 10, 2019. 21 comments

Aaargh। आपको केवल यह पता चला है कि आपका सहकर्मी आपसे अधिक काम करता है, भले ही आप दोनों एक ही तरह का काम करते हों, आप लंबे समय तक रहे हैं, और आप एक बेहतर काम करते हैं। आप अपने द्वारा अपमानित, अपमानित महसूस करते हैं

ऐसा-वैसा मित्र नहीं नियोक्ता, और अपने सहकर्मी से नाराज। इससे पहले कि आप विरोध करें, यहां पेशेवर स्थिति को कैसे संभालना है।
जिस कंपनी के लिए आप काम करते हैं, वह आपका मित्र नहीं है

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हालाँकि यह पता चलता है कि आप अपने सहकर्मी (ओं) को उतना नहीं बना रहे हैं, लेकिन इस नए ज्ञान का उल्टा यह है कि आप इसे सकारात्मक बदलाव के लिए इस्तेमाल कर सकते हैं, चाहे आप अपनी नौकरी के कौशल में सुधार करें, एक वृद्धि के लिए पूछने के लिए प्रेरित हों, या एक बेहतर नौकरी खोजें। शांत रहें और इन चरणों का पालन करें।

एक कदम: स्थिति का आकलन करें और बाहर फ्लिप मत करो

आपकी आंत की प्रतिक्रिया आपके प्रबंधक या साथी सहकर्मियों के लिए स्थिति के बारे में पकड़ना हो सकती है, लेकिन इसके बारे में पूरी तरह से सोचने के लिए एक कदम वापस लें। जैसा कि निराशा होती है, ऐसे उचित कारण हो सकते हैं कि आपका सहकर्मी आपसे अधिक क्यों कमाता है। शायद नौकरी के लिए बाजार मूल्य या मांग बढ़ गई है क्योंकि आप काम पर रखे गए थे, इसलिए कंपनी को नए आवेदकों को अधिक पेशकश करनी पड़ी। मनोवैज्ञानिक आर्ट मार्कमैन फोर्ब्स पर कहते हैं:

[यह] वास्तव में काफी सामान्य है जहां लोग आपके द्वारा अधिक पैसा बनाने के बाद काम पर रखा जा सकता है। जबकि हमेशा यह संभावना होती है कि यह लिंग से संबंधित है, यह बाजार की शक्तियों को भी प्रतिबिंबित कर सकता है। अभी, उदाहरण के लिए, अर्थव्यवस्था अच्छी है, और इसलिए नई प्रतिभाओं के लिए बहुत प्रतिस्पर्धा है। नतीजतन, कंपनियों को नए काम पर रखने के लिए उच्च प्रारंभिक वेतन देने की आवश्यकता हो सकती है। यदि आप एक नरम नौकरी के बाजार में काम पर रखा गया था, तो आपको एक कम प्रस्ताव मिल सकता है, क्योंकि यही वह बाजार था जो समर्थन करेगा। मैं उन विश्वविद्यालयों में बहुत कुछ देखता हूँ जहाँ संकाय जो कई वर्षों से विश्वविद्यालय में काम कर रहे हैं, उन्हें नए ब्रांड की तुलना में उसी (या कभी-कभी कम) के बारे में भी भुगतान किया जा सकता है, क्योंकि बाजार ने प्रतिस्पर्धा बढ़ाई है।

मैं इस संभावित स्पष्टीकरण को बढ़ाता हूं, क्योंकि जब आपको पता चलता है कि आपको दूसरों की तुलना में कम भुगतान किया जा रहा है जो समान काम कर रहे हैं, तो यह मानना ​​स्वाभाविक है कि वेतन असमानताएं अधिक दकियानूसी ताकतों का परिणाम हैं। उस धारणा के साथ समस्या यह है कि, यदि आपकी कंपनी अंततः आपको एक वृद्धि देने के लिए सहमत है, तो आप अभी भी एक बुरी भावना के साथ दूर चल सकते हैं।

इसलिए निष्कर्ष पर जाने से पहले स्थिति का जायजा लें। यदि आपने नहीं किया

अपने वेतन पर बातचीत करें कुंआ ( या बिल्कुल ) लेकिन आपके सहकर्मी ने ऐसा किया, जो वेतन अंतर को भी समझा सकता है (भले ही यह उचित नहीं लगता)। शायद आपके सहकर्मी के पास अधिक जिम्मेदारियां या अतिरिक्त योग्यताएं जैसे अप-टू-डेट कौशल (जो आईटी दुनिया में बहुत कुछ होता है) है।
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एक बार जब आपको वेतन अंतर का सबसे संभावित कारण मिल जाता है, तो आप इसे संबोधित करने के लिए कदम उठा सकते हैं। आप अपने कौशल सेट को बेहतर बनाने के लिए कक्षाएं ले सकते हैं, उदाहरण के लिए, या अतिरिक्त जिम्मेदारी के लिए पूछें ताकि आप अपने सहकर्मी या नए किराए के साथ भी मैदान पर हों।

क्या होगा अगर वहाँ एक उचित कारण क्यों अपने सहकर्मी अधिक बनाता है नहीं लगता है? अन्य स्थितियों के साथ जहां आपको लगता है कि आपको अधिक कमाई करनी चाहिए, एक बातचीत बढ़ाने के लिए तैयार हो जाएं। हम भेदभाव के बारे में बात करेंगे और असमानता का भुगतान करेंगे - वेतन अंतर के लिए एक और संभावित कारण - नीचे अंतिम अनुभाग में।

दो कदम: अनुसंधान आप कितना उठाना चाहिए और एक राय के लिए पूछना चाहिए

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कम लग रहा है (और अधिक काम) , इसलिए आप उस डेटा से लैस हो सकते हैं, जो आपको बढ़ाने में मदद कर सकता है - या यह निर्णय ले सकता है कि अलग नौकरी की तलाश करें या नहीं। कई वेतन खोज साइटें आपके स्थान, अनुभव और शिक्षा स्तर, जैसे Salary.com , Glassdoor.com , और PayScale के आधार पर, आप अपनी नौकरी के लिए उचित बाज़ार मूल्य पा सकते हैं। एक और संसाधन GetRaised है , एक मुफ्त सेवा जो आपको बता सकती है कि क्या आप शायद अंडरपेड हैं (आपकी नौकरी के लिए जाने की दर के आधार पर, न कि आपके सहकर्मी के वेतन पर!) और एक स्क्रिप्ट बनाने में आपकी मदद करें (भले ही आप) यह करने से डरते हैं, जो आप नहीं होना चाहिए )।
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एक बार जब आप जानते हैं कि आप कितना बना सकते हैं या बनना चाहिए, तो एक प्रश्न पूछें, लेकिन अपने सहकर्मी के वेतन का उपयोग उस कारण के रूप में न करें जिसके कारण आप इसके लायक हैं । अपने और दूसरों के बीच तुलना के बजाय अपने प्रदर्शन पर ध्यान रखें।

हालांकि यह है

कानून के खिलाफ कंपनियों के लिए एक-दूसरे के साथ वेतन पर चर्चा करने के लिए कर्मचारियों के खिलाफ जवाबी कार्रवाई करने के लिए और मार्कमैन कहते हैं, "कंपनी के अन्य लोगों के बारे में आपके ज्ञान को इंगित करने में कुछ भी गलत नहीं है," जब आप अपना अनुरोध करते हैं और दूसरों के वेतन का उल्लेख करते हैं, तो यह अभी भी जारी रह सकता है बंद प्रबंधन, के रूप में कुछ Lifehacker टिप्पणीकारों ने उल्लेख किया है । यदि आप किसी ऐसी कंपनी में काम करते हैं जहाँ वेतन साझा करना वर्जित है, तो यह आपके मामले में मदद नहीं कर सकता है। अपनी रिक्वेस्ट अप्रोच करें जैसे आप अन्य परिस्थितियों में करेंगे जहां आपको लगता है कि आप अधिक योग्य हैं।
क्या आप अपने सहकर्मियों के साथ अपने वेतन के बारे में बात करते हैं?

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यहां कुछ और टिप्स दिए जा रहे हैं, जिनकी मदद से आप कुछ पूछ सकते हैं:

यदि आप एक वृद्धि और मुआवजा उचित लगता है, महान! मिशन पूरा हुआ। यदि नहीं, तो पर पढ़ें।

तीन चरण: एक नई नौकरी की तलाश या कानूनी कार्रवाई करने पर विचार करें (यदि उचित हो)

यदि आपकी परवरिश से इनकार किया जाता है, तो अभी भी कुछ चीजें हैं जो आप स्थिति को निष्पक्ष महसूस करने के लिए कर सकते हैं। माँगने पर विचार करें

अन्य लाभ , जैसे लचीले घंटे या घर से काम करना (जो है) $ 40K की वृद्धि के बराबर खुशी )। आप अपने पर्यवेक्षक से यह भी पूछ सकते हैं कि आप अपना वेतन बढ़ाने के लिए क्या कर सकते हैं और कुछ महीने बाद प्रदर्शन की समीक्षा के लिए पूछ सकते हैं।

जब आप ऐसा महसूस करते हैं कि आप पात्र हैं या किसी को उठाने की जरूरत है, तो आपको चाहिए

अगर ऐसा नहीं होता है तो छोड़ने के लिए तैयार रहें । लेकिन आपके निर्णय का आधार यह है कि नौकरी क्या आपके लायक है, बजाय इसके कि आपके सहकर्मी को क्या भुगतान हो रहा है।

उस सभी ने कहा: कभी-कभी वेतन रहस्योद्घाटन असमानताओं को प्रकट कर सकते हैं, जैसा कि तब हुआ था जब पूर्व Google इंजीनियर एरिका बेकर और सहकर्मियों ने अपने वेतन को सूचीबद्ध करने वाली एक स्प्रेडशीट साझा की थीजेंडर पे गैप असली है , खासकर

कुछ व्यवसाय , के रूप में उम्र, विकलांगता, नस्ल, धर्म और अन्य कारकों द्वारा भेदभाव समान वेतन पाने के आपके अधिकार से कोई लेना-देना नहीं है।
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यदि आप मानते हैं कि आप भेदभाव के शिकार हैं, तो उपभोक्ता रिपोर्ट ने समान कर्मचारी अवसर आयोग के साथ शिकायत दर्ज करने की सिफारिश की है:

2009 का लिली लेडबेटर फेयर पे एक्ट, हर बार नई तनख्वाह जारी होने पर भेदभाव की शिकायतों पर सीमाओं के क़ानून को हल करता है और कर्मचारियों को वेतन भेदभाव को चुनौती देता है, जो समय के साथ बढ़ जाता है।

शायद यह एक लंबे शॉट की तरह लगता है, लेकिन लोग समान वेतन अधिनियम का उल्लंघन करने के लिए कंपनियों के खिलाफ मुकदमा जीत रहे हैं, हालांकि इस प्रकार के मुकदमे बहुत आम नहीं हैं । यह मदद नहीं करता है कि ज्यादातर कंपनियों के पास "शेयर नहीं" पॉलिसी है, जब यह वेतन की बात आती है।

ओपन सैलरी के लिए मामला

शायद पारदर्शी वेतन वेतन अंतर के इस झंझट का समाधान है, दोनों नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए समान है। जब बफ़र ने अपने कर्मचारियों के वेतन को सार्वजनिक किया , तो प्रत्येक कर्मचारी "वेतन = नौकरी के प्रकार एक्स वरिष्ठता एक्स अनुभव + स्थान (+ $ 10K अगर वेतन पसंद)) के अनुसार कितना साझा करता है," इसे बहुत ध्यान मिला और नए का एक बोझ नौकरी के आवेदक। अक्सर, कंपनियों का कहना है कि वे गोपनीयता के मुद्दों के कारण कर्मचारियों को अपने वेतन को साझा नहीं करना चाहते हैं या वे गलतफहमी के आसपास कर्मचारी मुद्दों से बचना चाहते हैं, लेकिन जब वेतन गुप्त नहीं हैं और उनके पीछे के सूत्र स्पष्ट हैं, तो कंपनी पर भरोसा करना आसान है और अपनी टीम के साथ काम करें । पारदर्शी वेतन भी हमें अपनी नौकरियों से अधिक संतुष्ट करते हैं

स्पष्ट कारण हैं कि नियोक्ता वेतन को गुप्त रखना चाहते हैं, हालांकि - स्पष्ट कारण जो उन्हें हमसे अधिक लाभ देते हैं। यह कठिन है जब वेतन रहस्य सीखना आपको अनिर्दिष्ट महसूस कर सकता है, लेकिन जब तक आपकी कंपनी एक खुली वेतन नीति नहीं अपनाती है, तब तक आपकी सबसे अच्छी शर्त यह है कि आप एक ऐसे वेतन पर जोर दें जिसे आप जानते हैं कि आप जो काम करते हैं, उसके लिए उचित है या अलार्म बजाएं या यह निष्पक्षता का मुद्दा है।

क्रिएटरका ( शटरस्टॉक ) द्वारा मूल से चित्रण।

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