グレートミネソタ活動家工場の床を歩く

ミネアポリスの南側にあるシカゴアベニューのスクワットの平屋建ての建物の外で、20歳のタコベルの従業員であるアレクシスコリンズは、ミネソタの鋭い風に逆らって束ねられた赤ちゃんを抱いて立っています。彼女の後ろの壁には、屋根まで伸びており、マイクを握っている女性の多色の壁画があり、唇に叫び声が上がっています。よく見ると、その女性がAlexisCollinsであることがわかります。そして、これはCentro de Trabajadores Unidos enLuchaの壁です。CTUL。誰もがここにいる誰かです。

働くことはグラインドです。低賃金の仕事をしている人ほどこれをよく知っている人はいない。特に低賃金の移民は、安定したフルタイムの雇用以外の方法で生計を立てていることが多く、企業の雇用主も政府も組合も、彼らをめちゃくちゃにしないように雇用市場に漂流している。あなたの小切手に署名する影のある下請け業者があなたに適切に支払いをしていないとき、あなたはどこに向きを変えますか?頼りになることなく仕事でけがをしたときは?市役所のドアがあなたの懸念に閉ざされているように見えるときは?正義の甘い水が資本主義の厳しい熱の中で乾いたとき?

労働者センターへ!

十分な中産階級の仕事を提供する大企業の神話上の黄金の戦後の時代は終わりました。今日、多国籍企業は可能な限り多くの労働力を第三者企業にオフロードしようとしています。民間部門の労働者の7%未満が組合を持っています。雇用がまったく異なっていた時代に構築された社会的セーフティネットは崩壊しつつあります。そして、私たちの経済の多くでは、あなたはあなたが得ることができる仕事と時間と支払いを取り、それに満足することが期待されています。労働組合の崩壊によって残された空白の中に、労働者センター(全国のさまざまな地域グループの総称)が生まれました。彼らは労働者階級の問題に対する最後の手段の一種のワンストップショップです。彼らは労働者の権利のためのキャンペーンを組織し、悪い上司と争うなど。そして、労働者センターはワーキングプアの生活の恐怖を緩和するのに少なくともいくらか効果的であったので、プロビジネス部隊は彼らを弱体化させることを長い間切望してきました。

11月、労働長官のアレックスアコスタ、資金を得て自由に運営する能力を妨げる可能性のある新しい規制を労働者センターに課す可能性を「見ている」不吉に述べた。これは、死にゆく兵士の世話をするために戦場に駆けつけた衛生兵に狙撃兵がポットショットを撮るのと同等の規制です。それは非常に大胆な脅威です。何が危機に瀕しているのかを見るために、私はアメリカで最も効果的な労働者センターの1つである凍ったミネアポリスに行きました。

20歳のファーストフード労働者が建物の側面に劇的な顔の壁画を描くようになったという話は、CTUL自体の話です。つまり、一般の人々がどのようにして驚くほど強力になることができるかという話です。善のための力。CTULの主催者が15ドルの最低賃金を要求するために集会に参加することについて彼女に近づいたとき、アレクシスコリンズは17歳のバーガーキングの従業員でした。彼女は夢中になった。「私たちは有給の病欠を勝ち取りました、そしてこれらすべての人々が何かのために戦うために集まるのを見るだけで、それはかなりクールでした」と彼女は言います。「娘を妊娠したら、 『変化が来なければならない』という感じでした。最低賃金で、当時は9ドル[1時間]くらいの給料をもらっていました。「これが次のステップに進むために私がしなければならないことです」と私は思っていました。

彼女は別の抗議に行った。彼女はCTULに参加し、運動に参加するために同僚を募集し始めました。彼女は何日も人々に参加すべき理由について話すのを休みました。彼女は集会で話しました。彼女はその結果に苦しみ、そして苦しんでいます。彼女は遠く離れた別の店に移されました。彼女は計画を立てるための安定したスケジュールを得ることができません。しかし、それは今ではすべて二次的な懸念です。理由は次のとおりです。彼女が勝った。昨年の夏、ミネアポリス市議会は、 2024年までに市の最低賃金を1時間あたり15ドルに引き上げる法案可決しました。これは、全国的に話題となったFight For15運動の大勝利です。(法律は雇用主によって法廷異議を申し立てられていますが、それが支持されないと考える理由はありません)。

コリンズは彼女の新しい店で1か月余り働いていますが、すでに同僚が彼女に仕事を改善する方法について尋ねています。彼女は運動を近くの町に拡大する準備ができています。彼女は祖母に洗濯機と乾燥機をホームデポに戻すように説得しました。ホームデポは労働者の扱いを悪くするためのCTULキャンペーンの対象だったからです。アレクシスコリンズは単なるファーストフード労働者ではありません。彼女は活動家です。CTULが彼女にそれを行うためのツールを与えたので、彼女は成功した活動家になることができました。そしてその間に、彼女は彼らの建物の横に顔を向けた。

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CTUL(SAYTOOLと発音、メガホンで叫ばれるかどうかによって音節の強調が異なる)は、労働者の権利を促進する宗教団体であるWorkers InterfaithNetworkのプロジェクトとして2007年に設立されました。このグループは、まだそこにいる2人のプロの主催者の指導の下で始まりました。両親がペルーから移住したミネソタ出身のベロニカメンデスムーアと、フロリダ州イモカリーで5年間農業労働者を組織してからミネアポリスに移住したメルルペインです。CTULを他の優れたグループと一線を画すアイデアは、今日でもそれを導くものでした。つまり、その目的は、上から慈善を授ける天国の力ではなく、労働者が自分たちを組織するように訓練することです。

「私たちはモデルをサービスモデル(「あなたのために問題を解決します」)から深いリーダーシップ開発に切り替えました。私たちはあなたと提携するつもりです、私たちはあなたにツールを提供します、しかしあなたは変化のために戦うリーダーでなければなりません」とペインは彼の子供たちをに置いた後、地ビール醸造所でビールを飲みながらある痛々しい寒い夜を説明しますベッド。「自分たちを「労働者センター」と呼ぶものの多くは社会サービスです。それは批判ではなく、ただの違いです。私たちの組織のタイプは、コミュニティからのものでなければ、体系的な変化は起こらないと信じています。直接影響を受ける人々から。」

書き留めると、このアプローチはほとんど保守的に聞こえます。実際には、それは可能な限り最も急進的な哲学の1つです。なぜなら、それは一般の人々を労働者の力を何倍にも増やすことができる訓練された主催者に変えることへのかなりの投資を表すからです。すぐにオフにできるのは慈善団体の栓ではありません。それは活動家の生産のための工場です。フルタイムのスタッフとボランティア、財源、そして比較的リベラルな都市で丹念に培われた政治的支援と組み合わせると、それは真の進歩を遂げるための強力な公式です。

例:ミネアポリスは、なんらかのクレイジーな理由で、来月スーパーボウルを主催しています。CTULのように、大企業に対するレバレッジとして悪いPRを使用する方法を常に探しているグループにとって、これはチャンスです。私はベロニカ・メンデス・ムーアに同行し、CTUL(活動家グループ)、Target(ミネアポリスに本社を置く最大の企業)、および市政府職員が参加する市諮問委員会に出席し、労働者がだまされないようにする方法について話し合いました。スーパーボウルウィーク中の彼らの賃金。それがニンジンのアプローチです。翌日、私はCTULのオフィスで数人の労働者の会議に出席し、スーパーボウルウィークのロジスティクスを精査して、労働者がセキュリティと交通機関の障害によってどのように不便になるかを調べ、公の抗議を計画すべきかどうかについて話し合いました。それに応じて、世界で組み立てられたメディア。それがスティックです。最終的に、CTULは、忘れられがちな人々のために、物事を成し遂げることを決意しています。

毎日、何千人もの人々がミネアポリス大都市圏のすべてのTarget and HomeDepotとBestBuyのロードサイドストアをストリーミングしています。そして毎晩、それらの店のすべてが小売管理人のチームによって掃除されます。それらの店を掃除する管理人は、Target、Home Depot、またはBestBuyでは機能しません。彼らは下請け業者のために働いています。このハンズオフの取り決めでは、下請け業者は賃金を可能な限り低いレベルに引き下げるインセンティブを持っており、大企業チェーンは質問をしないインセンティブを持っています。この構造は、管理人の利益が、決定を下すときに誰もが考慮する絶対的な最後のことであることを保証します。CTULの完璧なケース。

2010年以来、CTULは、これらの小売管理人が自分たちの権利のために組織するのを支援してきました。数年後、彼らのキャンペーンはターゲットを説得して「責任ある請負業者」の方針を制定しました。これは、企業と、長い間事実上無力であった種類の下請け労働者との関係の突破口と見なされました。ターゲットがアメリカの他の企業と同じくらい断固として反組合であるという事実を考えると、勝利はさらに顕著です。それは、他の活動家グループとの連合から、ターゲットの旗艦店の外で絶え間ないピケットまで、あらゆるものを使用して着実に圧力を高めることによって達成されました。その結果、賃金が上がり、悪夢のような仕事が減りました。

ほっそりした笑顔の優雅な女性、マリセラ・フローレスは、それらの掃除人の一人でした。彼女は20年以上米国に住んでいます。彼女の闘争の性質は、時代を超えて一定しているように見えました。5年前、彼女はCTUL主催者と話し始めました。最初、彼女は何かが変わる可能性があるかどうか疑問を持っていました。「主に私の雇用主が私を解雇すると思ったので、私は本当に恐れていました」と彼女は言います。(私がインタビューしたすべてのスペイン語を話す労働者のように、彼女の発言はCTULの従業員によって私のために翻訳されました)。「しかし、とにかくチャンスをつかんだ。何も残っていないので来ることにしました。私たちは何の保護もなく、何もなしで最下位に落ちていました。」別の小売管理人であるIvonneGardunoは、その後のキャンペーンを「絶え間ない戦い」と呼んでいます。自走式の非常に公的な戦いで、想像できる最も脆弱な労働者の何人かが、自分の(不幸な)上司の行動を非難するチラシを乱暴に配っていました。

多大な努力の末、彼女と彼女の同僚は、週に1日休みの仕事を勝ち取ることができました。それから彼らはターゲットの協力を勝ち取りました。昨年、彼らは組合に加入する権利を獲得した。フローレスと彼女の仲間のクリーナーは現在、SEIUのメンバーです。彼らは定期的に昇給し、定期的に休みを取り、新しい請負業者が入社するたびに即座に仕事から根こそぎになることから保護されています。簡単なことで稼ぐのは困難でした。「私が組織化を通じて出会った多くの同僚は、CTULが私たちの背中を持っているのを見たので、その恐れを失いました」とフローレスは言います。「そして私たちには権利があります。」

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この感情は、CTUL(およびすべてのワーカーセンター)が存在する理由の核心になります。アメリカの市場経済は、無人にとって友好的な場所ではありません。誰もが自分の興味に気を配る強力なエージェントを必要としています。金持ちには弁護士がいます。中産階級の人々はかつて組合を持っていました。労働者センターは、労働組合が残したもの、つまり農業労働者、家事労働者、請負業者など、わが国の労働法の亀裂の間にある人々を探すために生まれました。CTULは多くのことを行いますが、本質的には、雇用者、企業、政治家、その他の人々など、彼らよりも強力な力に何らかの形でねじ込まれている働く人々の味方です。あなたがミネアポリスのホテルの部屋を掃除するスペイン語を話す移民であり、あなたの上司があなたの給料であなたを200ドル不足させていることに気付いた場合、あなたは誰に電話しますか?裁判所は遅すぎてあなたに仕えることができません。弁護士が訴訟を起こすにはお金が少なすぎる。上司はあなたに性交するか、新しい仕事を見つけるように言います。CTULと呼びます。CTULはあなたにあなたのお金を手に入れます。そして、CTULは、すべての同僚を、上司がぼったくりするにはあまりにも一貫性があり統一されたユニットに編成する方法についてトレーニングします。そして最終的には、業界全体の他の人たちと一緒に街を行進し、すべての人の状態が改善されるまで動揺します。それが力が下から構築される方法です。そして、それは誰にでも開かれているドアから始まります。

Gerania Mataは、CTULの成功の典型的な例です。ほぼ10年前、彼女は冷凍食品の包装業者として働いていて、1時間あたり7.25ドルを稼ぎました。時々、仕事中の機械は数時間故障するでしょう。すべてがアイドル状態で仕事ができなかった時間帯は、労働者に報酬が支払われませんでした。これは彼女を不公平だと思った。彼女は7人の同僚と一緒に、助けを求めてCTULオフィスに行きました。彼らは最終的に200人の労働者によって署名された苦情の手紙をまとめ、新しいコンピューター化されたタイムレコーダーとバックペイをもたらしました。彼女は整理に夢中だった。彼女は工場を去り、CTULのフルタイムの主催者になりました。彼女は早朝にターゲットストアの外に立って、夜勤から外れる清掃作業員と話すのを待っていました。彼女は忙しくて疲れている人々を一人ずつ説得して、自由な時間にCTULのオフィスに来て、彼らの状態を改善するという不確実な見通しのために彼らの生計を危険にさらすためにサインアップします。彼女によると、作業は成功するたびに少しずつ簡単になります。

おそらく、下請けの用務員よりも危険な雇用形態を持っている唯一の産業は建設業です。ミネアポリスでは(他の場所と同様に)、多くの建設労働者は多かれ少なかれ独立した請負業者として活動することを余儀なくされており、事故の際に工具の購入から医療費の支払いまですべての責任を負っています。Elmer Santacruz Bairesは、ミネアポリスの建設労働者であり、設立当初からCTULと協力しており、現在は建設業界の主要な主催者を務めています。彼は搾取の形態を扱っており、通常よりもさらに悪いです。「時々、上司は建設労働者をここに連れて来て、彼らに仕事のために時給を支払うだけでなく、彼らが彼らの住宅と食事をカバーすることを約束する労働者を連れてくるでしょう。彼らがここに着くとき、彼らは彼らの住居や食事をカバーしておらず、彼らはまた彼らの賃金を盗んでいます」と彼は言います。「それが私たちが人身売買と見なしていることです。上司が元の場所に戻りたいと言った場合、上司は脅迫を使用し、労働者に警察を呼ぶと脅迫します。」

Baires自身がスペイン語を話し、建設の下請け業者として働いていたので、彼が彼らに言ったとき、彼は男たちに彼の話を聞くことができます、いいえ、あなたが搾取されていることを認めてもあなたはマッチョになりません、そしてところで、あなたが支払うと「LLC」としてのあなたのすべての費用は、最低賃金よりも少なくなっています。これらのメッセージのロジックが優先される傾向があります。彼の長期的な目標は、労働者の間で組織化された草の根を利用して建設業界の構造全体を変えることです。そのため、そもそもよりグロテスクな経済的取り決めは起こりません。その間、彼は「現代の奴隷制」に匹敵する状況から建設労働者を救うのを手伝ってきました。CTULがなければ、これらの介入は決して起こらなかったかもしれません。

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組織化の日々の仕事から一歩後退してください、そして、CTULがするすべてにぶら下がっているトランプ政権の幽霊を見逃すことは不可能です。労働省による労働者センターの再分類の前述の脅威があり、それは彼らに法的規制と規制の精査を負わせ、商工会議所タイプが長年切望してきた勝利となるでしょう。CTULよりもさらに小さな単純なコミュニティ組織は、100万人のメンバーを擁する労働組合と同じレベルの規制に直面することを意味する可能性があります。(共和党は、契約を管理しない労働者センターが組合と同じように労働者を代表するという馬鹿げた主張をしようとしています。そのため、労働者センターの支持者は、すべてのインタビューで、どちらも正式に従事していないことを際限なく注意深く指摘しています。労働者の団体交渉であり、組合員への正式なパイプラインとしても機能しない。)オバマ政権で労働局の役人を務め、現在はハーバードロースクールの労働労働プログラムのディレクターを務めているシャロンブロックは、ホワイトハウスは、同盟国として全国の労働者センターに手を差し伸べることを強調しました。これは、現在起こっていることとは著しく異なる姿勢です。この規制の戦いの言葉は乾燥していますが、根底にある動機は非常にイデオロギー的です。それらは労働者の力を阻止する試みです。ブロックは、ジョージW.ブッシュ政権がすでに同じ基準で労働者センターを精査し、ブッシュ労働省が労働者センターを2回支持したことを指摘している。「私はブッシュ政権と誰と議論するのですか?」彼女は笑う。

最も基本的なレベルでは、労働者センターに対する全国的な政治的攻撃は単なる意味です。CTULの主催者と彼らが奉仕する労働者と話をするのに数日を費やすと、次のことが真実であることがわかります。労働者センターにたどり着くような人々は一生懸命働きます。誰よりも難しい。彼らは一生懸命働くことで誰よりも儲かる。彼らの仕事は精神的にも肉体的にも厳しいものです。そのすべての仕事の見返りに、彼らは彼らの時間や労働条件を完全に制御することはできません。彼らは上司のわずかな気まぐれで捨てられます。彼らは給付を拒否され、雇用主または州が合理的に負担すべきリスクを負うことを余儀なくされています。上司がそれについて何もできないと思ったという理由だけで、彼ら全員が給料からお金を盗まれました。賃金盗難の衝撃的な風土病の性質だけでも、労働者センターが存在する十分な理由です。CTULが組織するものの大部分は、新しい保護や特別な保護ではなく、すでに存在するルールの施行です。勇敢に無視され、政府には適切に取り締まるためのリソースや傾向がないという規則。ミネソタ労働省には、賃金盗難法の施行を任務とする4人の人々がいました。州全体について。その数は、CTULによるロビー活動のおかげでのみ増加しました。強盗に遭っている労働者は、強盗を禁止する法律の施行を丁寧に求めています。これは共和党とその同盟国が止めたいものです。

現在CTULで賃金盗難事件の仕事をしているルシリア・ドミンゲスは、そもそも彼女を組織に連れて行った理由について話しています。彼女は引き裂かれ、賃金が盗まれるのに慣れていたので、それが起こったときはいつでも行き、上司の家の外に物理的に座って、彼女のチェックを要求します。ほとんどの場合、彼らはそれを彼女に与えず、彼女は新しい仕事に移りました。「CTULに着いたとき、これが起こっている理由の根本原因に到達する必要があることを理解し始めました」と彼女は言います。「サポートがあると大きな違いがあります。」彼女は借りていた返済で数千ドルを取り戻し始めました。過去10年間で、CTULは、労働者から盗まれた200万ドルを集めるのを支援してきました。

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CTULの人々には、正統な左翼の純粋さを身に付けさせると思われるいくつかの特徴があります。彼らはミネアポリス出身で、労働者の権利を求めて動揺し、移民やマイノリティであることがよくあります。しかし、ドナルド・トランプについて尋ねられたとき、彼らは党派的な礼儀や抽象的な政策の懸念について話しません。彼らは、アメリカ合衆国の大統領が人種差別的なことを自由に言うとき、彼らが働いている上司が人種差別的な行動をとることをより自由に感じるという事実について話します。それは彼らの生活をより困難にするだけです。倦怠感のメモが会話に忍び寄ります。

CTULが疲れているかどうかは理解できます。それは働く人々のために働く以外に何もしません、そしてそれが成功すればするほど、それはより多くの仕事を生み出します。これが「社会正義」の実際の仕事です。簡単ではない。「Siempreesunalucha」とElmerBairesは言いました。それは常に闘争です。どんな助けでもいただければ幸いです。

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