Google HR:職場での差別を経験していますか?Y'all Need Therapy

Googleが体系的な人種差別や性差別に関する深刻な内部問題 抱えていることは周知の事実ですが、従業員が職場での差別の事件をHRに報告すると、しばしばこの不可解な反応に遭遇することが明らかになりました。

ほぼダースの現在とで話をした元Googleの従業員によるとだとNBCニュース2人の著名な黒人女性を含め、Timnit Gebru 4月カーリー 日陰ousters昨年はGoogleの広範な非難を獲得しました、。

以前Googleの倫理的人工知能チームを共同で率いていたGebruは、会社の多様性プロトコルを批判し、経営陣がGoogleの製品に批判的な研究を検閲しようとした後に解雇されたと主張しています。彼女が出発する前に、ゲブルはNBCに、女性がGoogleでどのように虐待されているかについて繰り返し懸念を表明したと語った。しかし、人事の専門家が彼女の苦情に答えたとき、彼らは単に彼女にメンタルヘルスのリソースを探すように勧めました。

「彼らは、「まあ、あなたに何か問題があるのなら、ここにこれらすべての治療リソースがあります」とゲブルはアウトレットに語った。 「そして私は、Googleの敵対的な職場環境を取り除くサポートシステムはないだろうと答えます。友達がいます。私は踊りに行きます。私はすでに趣味と治療法を持っています。」

カーリーは、9月にダイバーシティリクルーターとしての役割から静かに解雇されました。彼女の解雇を開示し、Googleの企業文化全体での露骨な人種差別に関する彼女の経験を詳述したTwitterスレッドは、後に口コミで広まりました。彼女はそこで6年間 、自分とチームを虐待したとされる2人のマネージャーを報告し、発言に対する反発に直面したと述べました。これには、2019年の2万ドルの賃金カットと、業績に関する正式な警告が含まれていました。彼女がHRに懸念について話したとき、同僚の不適切な行動に対処する代わりに、NBCによると、彼女は精神的健康に 気を配るために休職することを提案し ました 。

アウトレットが話した他の9人の現在および元のGoogle従業員は、セクハラや人種差別的なコメントを人事部に報告した後、同様の経験をしたと述べました。彼らはまた、報復の疑いについて懸念を表明したり、Googleの白人と黒人の従業員の間で同一賃金を主張したりするときに、同じ提案を受け取りました。別の12人の現在および元のGoogle従業員は、これがGoogleの人事部門で一般的な慣行であることをNBCに確認しました。

医療休暇を取ることを選択した労働者のうち、何人かは、彼らが新しいマネージャーを持っているか、他の部門に再配置されたのを見つけるために戻ったと言いました。Googleは昇進と昇給を経営陣の業績評価に結び付けているため、これらの従業員は、新しいマネージャーが業績を適切に測定するのに十分な期間彼らを知らなかったため、機会を逃したと主張しました。

匿名を条件にNBCと話をした現在の従業員の一人は、職場での広範な人種格差に対処できなかったというGoogleの懸念を却下したマネージャーを報告したと述べました。黒人女性である従業員が人事部に不満を述べたとき、彼らは彼女がどこで失敗したかについてマネージャーを指導するか、医療休暇を取ってメンタルヘルス治療を受けることを提案しました。

「それは気が遠くなるように感じました。以前聞いたことがあるのでショックはありませんでした。組織内の他のリーダーがこれらのメンタルヘルスの葉を取り、その後姿を消すのを見ていました」と彼女はアウトレットに語った。「彼らが私を真剣に受け止めないことは明らかでした。」

Googleが性的暴行や嫌がらせの告発をどのように処理したかに抗議するために2018年 ストライキを組織した元従業員のクレア・ステープルトンは、人事への抗議後に降格されたことについて不満を述べ、マネージャーとの関係を改善するためにマインドフルネス技術を試すように言われました。彼らの他の提案?あなたはそれを推測しました: 彼女の精神的健康に取り組むために医療休暇を取ること。 

Googleは、Gizmodoのコメント要求にすぐには応答しませんでした。NBCへの声明の中で、同社は職場での虐待について前向きな従業員を支援することを約束していると述べました。

「私たちは、従業員が懸念を提起する方法について明確なプロセスを持っており、苦情の処理方法について非常に透明性を保つように努めています。私たちに報告されたすべての懸念は厳密に調査され、私たちはポリシーに違反する従業員に対してしっかりとした行動を取ります。」

グーグルはNBCのレポートでいくつかの主張についてコメントすることを拒否したが、同社は従業員が懸念を表明するためのさまざまな方法を提供し、すべての報復レポートを調査すると述べた。

「従業員が休職を検討したり、職場での宿泊施設を利用したい場合は、Googleの福利厚生チームが次のステップで個人と協力します」と同社の広報担当者はアウトレットに語った。

グーグルは何年にもわたって多様性の取り組みに数億ドルを注ぎ込んできました。しかし、これまでのところ、会社の多様性レポートによると、結果は悲惨です。 (公平を期すために、シリコンバレーの競合他社もそれほど熱くはありませんでした)。 2019年から2020年の間に、Googleでの黒人採用の割合は1%未満しか増加しませんでしたが、ラテンアメリカ人とネイティブアメリカンの採用の割合は実際には減少しました。同社は先月、5,000人を超える女性とアジアのエンジニアが提起した「体系的な補償と雇用差別」の申し立てを解決するために380万ドル を支払うことに合意しました。

Axiosによると、Googleは最近、機密性の高い従業員の退職を処理するための新しい手順を展開し、多様性ポリシーを改訂すると発表しました。この決定は、ゲブルの発砲に関する内部調査の結果であり、その結果はグーグルが明らかにすることを拒否した。しかし、これらの最新の主張に基づいて、グーグルはやるべきことがたくさんあります。治療を提案してもいいですか?たぶん、グーグルの経営陣は歯でいくつかの多様性ポリシーを明らかにすることができます。

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