WeWork, l'ancien PDG Adam Neumann accusé de grossesse rampante et de discrimination sexuelle

WeWork et son principal investisseur, SoftBank, a récemment payé WeWork co-fondateur et candidat autoproclamé pour « Président du monde » Adam Neumann à hauteur de 1,7 milliard $ juste pour obtenir son cul à la porte au milieu effondrement désastreux de l'entreprise. Et il a laissé un sacré gâchis, avec une proposition de recours collectif intentée par une ancienne employée déclarant que Neumann et d'autres dirigeants de WeWork avaient adopté un comportement épouvantable envers les femmes.

Selon une plainte déposée jeudi auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi, l'ancienne chef de cabinet de Neumann, Medina Bardhi, a déclaré que Neumann fumait de l'herbe dans un jet devant elle, que les employées de l'entreprise gagnaient beaucoup moins que leurs collègues masculins, et que elle a fait l'objet de représailles sur son lieu de travail pour avoir pris un congé de maternité. Bardhi a déclaré qu'au cours de ses cinq années d'emploi dans l'entreprise, elle était enceinte et a pris deux fois un congé associé, ce qui a entraîné des rétrogradations manifestement motivées par son congé.

«Il est étonnant que WeWork puisse récompenser le comportement sexiste flagrant d'Adam Neumann avec un parachute doré stupéfiant et sans précédent d'une valeur de plus d'un milliard de dollars, alors que la société a soumis Mme Bardhi et d'autres femmes à une marginalisation répétée et systématique, un salaire inférieur à celui de leurs collègues masculins. et des représailles pour avoir eu le courage de soulever des plaintes légitimes de discrimination fondée sur le sexe et la grossesse », a déclaré à Gizmodo dans un communiqué Douglas Wigdor de Wigdor LLP, qui représente Bardhi. «Nous espérons que cette plainte en recours collectif enverra un message fort et clair à WeWork et à d’autres startups selon lequel les femmes enceintes ne peuvent pas être forcées de quitter leur emploi, que les femmes doivent être rémunérées équitablement et bénéficier de l’égalité des chances, et que vous ne pouvez pas exercer de représailles contre aucune personne qui se plaint de discrimination. »

La plainte déclare que lors de son premier entretien en octobre 2013, Neumann a demandé «illégalement et de manière intrusive» à Bardhi «quand elle allait se marier et devenir enceinte». Trois ans plus tard, en 2016, indique le document , elle a déclaré qu'elle avait été forcée d'annoncer une grossesse tôt pour éviter d'accompagner Neumann en voyage d'affaires - à l'époque, il aurait aimé fumer de l'herbe sur des jets. Bardhi a déclaré que Neumann avait immédiatement dit aux autres membres du personnel qu'elle était enceinte sans son consentement. Elle a également déclaré qu'un responsable des ressources humaines a qualifié son congé de maternité prévu de «problème» nécessitant une «solution», et Neumann a fait des commentaires tels que «J'espère que vous allez vous amuser pendant vos vacances pendant que nous sommes ici. travail."

WeWork a ensuite embauché un homme pour prendre en charge le rôle de chef de cabinet qui était évidemment destiné à être permanent plutôt que temporaire et à qui il a payé 400 000 $ avec une prime de signature de 175 000 $, selon la plainte. Le salaire de Bardhi pour le même travail était de 150 000 $. Elle est revenue au rôle en 2017, les documents continuent, mais est de nouveau tombée enceinte et a demandé un congé de maternité en 2018. Neumann l'a de nouveau remplacée par un homme et a mis à l'écart ses fonctions, indique la plainte; Bardhi a déclaré qu'elle avait évoqué à plusieurs reprises la discrimination avec d'autres responsables de l'entreprise en vain et avait été licenciée après le départ de Neumann de l'entreprise le mois dernier.

La plainte indique également que d' autres employées de WeWork ont ​​fait l'objet d'une discrimination généralisée et qu'il existe un écart de rémunération important entre les femmes et les hommes exerçant les mêmes fonctions. (WeWork a fait face à de multiples poursuites judiciaires de la part d'autres femmes cadres, affirmant une culture de harcèlement généralisé au sein de l'entreprise .) La plainte est un recours collectif proposé alléguant des violations du titre VII et de la loi sur l'égalité de rémunération, et exige une enquête EOC et des dommages-intérêts appropriés payés. aux employées de WeWork qui ont subi des discriminations.

Notez que Neumann a précédemment affirmé que WeWork défendait les femmes et souhaitait «[ attirer] les femmes les plus talentueuses du monde».

"WeWork a l'intention de se défendre vigoureusement contre cette affirmation", a déclaré un porte-parole de WeWork à Gizmodo dans un communiqué. «Nous avons une tolérance zéro pour toute forme de discrimination. Nous nous engageons à faire progresser l'entreprise et à bâtir une entreprise et une culture dont nos employés peuvent être fiers.

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