Soyez prêt à répondre à ces questions à peu près n'importe quel entretien d'embauche

La plupart des entretiens d'embauche sont accompagnés d'un ensemble de questions courantes, avec quelques questions supplémentaires spécifiques à l'emploi et à la culture de l'entreprise. Et bien que de nombreuses questions courantes semblent faciles à répondre, il est toujours préférable de connaître et de répéter vos réponses avant de vous lancer dans une interview. La préparation est essentielle, même pour une simple question comme "Pourquoi voulez-vous travailler pour nous?" Jetons un coup d'œil à certaines des questions courantes et aux meilleures façons d'y répondre.

Cette non-question est l'une des lignes d'ouverture des entretiens d'embauche les plus courantes, et vous l'entendrez probablement à chaque entretien. «Parlez-moi de vous-même» consiste essentiellement à demander une brève biographie, car elle s'appliquerait à l'emploi . La meilleure façon d'y répondre est d'adapter votre expérience pertinente à votre réponse.

Par exemple, si vous postulez en tant qu'ingénieur électricien quelque part, mentionnez où vous êtes allé à l'école, tous les passe-temps liés à la technologie et comment vous vous êtes intéressé à la compétence en premier lieu. Si vous êtes nouveau sur le marché du travail, utilisez-le comme un moyen de parler de votre scolarité et de la façon dont vos antécédents ont influencé votre chemin. Gardez vos réponses courtes et ne les traînez pas plus d'une minute environ. Vous pouvez même y penser de la même manière que d'écrire une biographie accrocheuse pour vous-même - soyez bref et précis.

C'est l'une des questions les plus difficiles, car elle propose quelques idées différentes à l'intérieur: ils veulent savoir ce que vous en savez sur l'entreprise, pourquoi vous pensez que vos compétences fonctionneraient pour le poste et ce que vous pensez pouvoir apporter au équipe.

La règle de base ici est de venir à la table préparé avec quelques recherches sur l'entreprise. L'intervieweur cherche à s'assurer que vous connaissez l'histoire, les pratiques générales et son style général de bureau. Le site de carrière Monster.com vous recommande de répondre directement à la question avec tout ce que vous savez - par exemple, "D'après les recherches que j'ai effectuées, votre entreprise est excellente (quoi qu'elle fasse) et je crois que mes antécédents, mon histoire et l’éthique du travail conviendrait ici.

Les deux questions les plus redoutées lors d'un entretien d'embauche reviennent généralement l'une après l'autre - et «quelles sont vos forces?» et "quelles sont vos faiblesses?" sont difficiles à répondre. Pour les points forts, choisissez une compétence que vous possédez qui s'applique directement à l'emploi. Par exemple, si vous postulez en tant que commis aux dossiers dans un hôpital, indiquez que vous êtes très doué pour les détails et que vous pouvez suivre beaucoup de choses à la fois. Adaptez votre force directement à la description de poste pour laquelle vous avez postulé en premier lieu.

Nous avons expliqué comment la question «Quelle est votre plus grande faiblesse?» est quasiment impossible de répondre correctement, mais comme nous l'avons souligné, il s'agit plus d'une faiblesse situationnelle que d'une faiblesse personnelle. Répondez à cette question en relation directe avec l'emploi. Par exemple, si vous postulez pour le même poste de commis aux dossiers, mais que vous avez du mal à soulever quelque chose de plus de 50 livres, mentionnez-le. En gros, imaginez la question comme un avantage pour vous, pas comme un obstacle. C'est l'occasion pour vous de tester les eaux d'un travail pour vous assurer que vous pouvez vous adapter.

L'autre approche consiste à répondre à la question avec une faiblesse réelle, puis à expliquer comment vous travaillez pour la corriger. Disons que vous répondez que vous avez du mal à garder un bureau propre au travail. Suivez cela avec: "J'ai récemment utilisé quelques nouvelles méthodes d'organisation pour garder mon bureau propre et organisé."

Une autre approche consiste à choisir une compétence non pertinente lorsqu'on l'interroge sur vos faiblesses. Cela banalise un peu le processus d'entrevue, mais cela permet également de répondre honnêtement à une question sans nuire à vos chances en signalant une faille liée au travail.

C'est l'une des questions les plus simples de la liste. L'enquêteur recherche probablement des similitudes dans vos emplois précédents avec celui pour lequel vous postulez. Cette question pourrait également être prise en sandwich: «Pourquoi avez-vous quitté ces emplois?»

Répondez en décrivant les bases de vos antécédents professionnels au fur et à mesure qu'ils s'appliquent à l'emploi pour lequel vous interviewez, et évoquez toutes les compétences que vous avez acquises à chacun de vos emplois qui reflètent directement les points de l'offre d'emploi d'origine.

Quant à la raison pour laquelle vous êtes parti, soyez honnête à propos des licenciements, mais ne perdez pas de vue vos forces si vous avez été congédié ou laissé à votre guise. Par exemple, si vous étiez licencié, vous pourriez suggérer que vos compétences ne correspondaient pas bien à votre emploi précédent, mais qu'elles sont excellentes pour l'emploi pour lequel vous postulez. Bien sûr, si vous êtes parti pour une raison tout à fait logique comme un déménagement, un mauvais trajet ou parce que vous ne pouviez pas avancer, mentionnez-le.

Cette question n'est délicate que si vous ne vous préparez pas à l'avance. Nous avons montré comment calculer le salaire moyen d'un emploi auparavant et cela se résume à connaître le taux de rémunération standard dans le secteur dans lequel vous postulez et à équilibrer cela avec votre expérience. Cela vous permet de donner à la fois une plage de nombres concrète et juste.

Avant de vous diriger vers une entrevue, assurez-vous d'avoir une liste mentale de certaines réalisations d'anciens emplois. Nous avons déjà noté que la meilleure façon de penser à répondre à ces types de questions est d'appliquer la méthode STAR pour formuler votre réponse:

Pensez à quelques exemples avant de vous lancer dans l'entrevue. Vous ne voulez pas sortir de l'entretien uniquement pour vous rappeler que vous avez réussi à sauver l'entreprise de l'effondrement avec un trombone et un minuteur de cuisine.

La réponse est toujours oui. C'est votre chance d'avoir un aperçu de l'entreprise pour voir si c'est un endroit où vous souhaitez travailler. Mashable a dressé une longue liste de questions que vous devriez (et ne devriez pas) poser. Votre objectif principal est d'éviter les questions ayant des connotations négatives telles que "Combien de temps les gens restent-ils généralement dans cette position?" et posez plutôt des questions qui vous donnent une meilleure image du travail lui-même. Par exemple, "Pouvez-vous décrire votre candidat idéal pour ce poste?" peut vous aider à recueillir plus d'informations sur le poste que vous ne l'avez fait dans l'affichage initial.

Préparez-vous aux questions ci-dessus et vous réussirez mieux dans la plupart des entretiens d'embauche. Développez un ensemble de extraits sonores pour chacune de ces questions afin de pouvoir y répondre rapidement et avec précision sans tâtonner dans votre mémoire. Et s'ils posent des questions avec lesquelles vous n'êtes pas à l'aise, sachez également comment les contourner .

Cette histoire a été initialement publiée en mars 2012 et a été mise à jour le 19 janvier 2021 pour respecter les directives de style Lifehacker.

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