Microsoft dévoile les résultats de sa semaine de travail de quatre jours au Japon: productivité accrue de 40%

L'été dernier, Microsoft Japon a mené une expérience parmi ses employés avec une semaine de travail de quatre jours. Maintenant, les résultats viennent d'être publiés et ils montrent qu'ils ont non seulement été bénéfiques pour les travailleurs eux-mêmes, mais qu'ils ont augmenté la productivité de 40% .

Sous le titre de Work-Life Choice Challenge Summer 2019 , le projet a réuni 2300 employés de son siège à Tokyo, qui ont tous reçu 5 vendredis gratuits, sans réduction de salaire et sans jours de congé supplémentaires. Comme la société l'avait annoncé en avril dernier:

Maintenant, et après les résultats, le président-directeur général de Microsoft Japon, Takuya Hirano, a offert son point de vue dans un communiqué:

Microsoft a également mis en œuvre un «programme de soutien» pour ses employés qui comprenait des frais de voyage et des ateliers dans le cadre de l'essai à court terme. Les résultats du curieux projet ont été comparés aux mêmes dates de l'année précédente, ce qui a abouti à:

Mais en plus de ces données, la société a également déclaré que la productivité avait augmenté d'environ 40%, 92% des employés se disant satisfaits du programme à la fin.

La vérité est que la semaine de travail de 5 jours est une structure profondément ancrée dans le monde entier. Mais compte tenu des résultats de l'expérience de Microsoft au Japon, il est peut-être temps de revoir le système. Le Japon a certaines des heures de travail les plus longues au monde. En fait, selon une étude gouvernementale de 2016, près d'une entreprise japonaise sur quatre oblige ses employés à faire 80 heures supplémentaires par mois.

De plus, ces heures supplémentaires ne se terminent pas nécessairement par un meilleur emploi. Selon le Compendium d'indicateurs de productivité de l'OCDE, le Japon est le moins performant des pays du G-7.  

Quant aux bons résultats obtenus avec la réduction du temps de travail, les médias japonais l'attribuent au fait que les salariés savaient qu'ils bénéficieraient de 24 heures de repos en échange d'économies et d'une meilleure efficacité de leur temps. En particulier, de nombreuses réunions ont été raccourcies, non tenues ou tenues à distance pour éviter les déplacements.

Les employés de L os ont pris 25,4% de temps en moins au travail pendant les tests, et les avantages ne s'arrêtent pas là. Les bureaux de Microsoft au Japon étant restés vides pendant 5 jours supplémentaires, la consommation d'électricité a diminué de 23,1%. Les employés ont également imprimé   58,7% de pages en moins, ce qui signifie qu'une semaine de travail plus courte pourrait être bénéfique à la fois pour les personnes et pour l'environnement.

La vérité est que la semaine de travail de quatre jours est devenue un sujet brûlant ces dernières années. En Nouvelle-Zélande, par exemple, une entreprise appelée Perpetual Guardian a testé la semaine de travail raccourcie et a trouvé son personnel plus heureux, plus créatif, plus ponctuel et plus productif.

Les économistes ont également soutenu récemment qu'une semaine de travail de quatre jours permet aux employés de concentrer leur attention plus efficacement et de créer un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Et c'est ça, il n'est pas exagéré d'imaginer que des gens heureux et reposés travaillent peut-être mieux. [ Mashable , Mainichi , So raNe ws24 , CNBC ]

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