Les questions d'entrevue d'emploi illégales les plus courantes auxquelles vous devriez faire attention

Une entrevue pour un nouvel emploi ou une promotion peut être déconcertante. Vous essayez de comprendre l'entreprise tout en essayant de vous vendre, et vous pouvez potentiellement vous sentir vulnérable. Ainsi, lorsqu'un intervieweur commence à poser des questions sur vos informations personnelles et votre histoire, il peut être facile de se figer et de simplement répondre. Mais toutes les questions d'entretien d'embauche ne sont pas casher. En fait, il y en a certains auxquels vous êtes légalement protégé d' avoir à répondre .

Une entreprise a toujours le droit légal de s'assurer que vous êtes assez vieux pour travailler pour elle, mais à part cela, elle n'est pas censée vous demander votre âge (surtout si vous avez plus de 40 ans). La loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (ADEA) est conçue pour vous protéger de toute discrimination ou de l'âgisme sur la route. Malheureusement, l'ADEA n'offre pas la même protection pour les moins de 40 ans, mais un article sur Experience.com explique que vous devez toujours vérifier les lois de votre état. Certains États ont des lois similaires en place pour les personnes de tous âges.

Gardez un œil sur les questions qui peuvent révéler indirectement votre âge. Ils pourraient demander "depuis combien de temps travaillez-vous?" ou "quand avez-vous obtenu votre diplôme d'études secondaires?" Ces questions peuvent sembler inoffensives, mais elles peuvent être conçues pour déterminer votre âge. Dans le même ordre d'idées, ils ne peuvent pas vous demander quand vous prévoyez de prendre votre retraite. C'est juste une autre façon détournée de déterminer quel âge vous pourriez avoir et combien d'années ils pourraient sortir de vous.

Si vous vous entretenez pour un poste sensible où les antécédents criminels peuvent être utilisés pour déterminer votre fiabilité, les employeurs sont autorisés à vous demander si vous avez déjà été reconnu coupable d'un crime. Ce qu'ils ne peuvent pas demander, cependant, c'est si vous avez déjà été arrêté en général. Cela étant dit, Peter Studner, auteur de Super Job Search IV: The Complete Manual for Job Seekers and Career Changers , suggère qu'il pourrait être utile de faire du bénévolat dans certaines circonstances. Surtout si vous savez qu'ils feront une vérification approfondie des antécédents:

Ainsi, même s'il est illégal pour eux de vous demander si vous avez été arrêté, vous pourriez toujours avoir l'occasion de faire preuve d'intégrité et de montrer que vous pouvez apprendre de vos erreurs. Tout dépend de la situation, alors assurez-vous d'être prêt à l'avance.

Les questions relatives à votre état de santé général et à vos capacités physiques peuvent être un sujet très délicat. Il est illégal pour les employeurs de vous demander si vous êtes en bonne santé, quelle taille vous mesurez, combien vous pesez, si vous avez déjà eu une maladie ou une opération, ou combien de jours de maladie vous avez pris à votre dernier emploi. Selon le Bureau de la stratégie de carrière de l'Université de Yale , il est également illégal pour un intervieweur de vous demander si vous prenez des médicaments sur ordonnance, si vous avez reçu un diagnostic de maladie mentale, si vous avez déjà été alcoolique et / ou si vous avez déjà été en cure de désintoxication.

Il est également illégal pour eux de vous demander directement si vous avez un handicap. L' Americans with Disabilities Act (ADA) stipule spécifiquement que les employeurs ne peuvent pas vous interroger sur l'existence, la nature ou la gravité d'un handicap préexistant.

Cependant, les employeurs sont autorisés à vous poser des questions sur les capacités physiques spécifiques liées aux tâches que vous devrez effectuer. Par exemple, ils peuvent vous demander si vous êtes capable de soulever jusqu'à 50 livres, si vous pouvez vous tenir debout pendant un certain temps, ou si vous êtes capable d'atteindre des articles sur une étagère de quelques mètres de haut. . Ils peuvent également vous demander si vous êtes en mesure d'effectuer le travail avec ou sans aménagement raisonnable, et / ou si vous avez des conditions qui vous empêcheraient d'effectuer le travail.

Il est dans l'intérêt de tout le monde d'être honnête en répondant à ces questions: cela ne fait jamais de mal d'être honnête avec vous-même sur ce que vous pouvez et ne pouvez pas faire, et découvrez ce qu'un employeur potentiel attend de vous.

C'est l'une des questions les plus chargées que l'on puisse vous poser, il est donc logique de savoir pourquoi c'est illégal. Répondre à une question comme celle-ci peut révéler beaucoup plus d'informations que vous ne le pensez, et ces informations peuvent facilement être utilisées pour discriminer. Hannah Keyser de Mental Floss explique à quel point cette question peut être sournoise:

Si vous décidez de parler des enfants que vous avez - ou prévoyez d'avoir - faites-le à vos risques et périls et faites attention à rechercher davantage d'informations. Des questions telles que "qui prendra soin de vos enfants pendant que vous êtes au travail?" ou "pourriez-vous trouver une baby-sitter dans un bref délai?" sont illégaux. N'oubliez pas que tout ce qui concerne vos relations personnelles, votre état matrimonial, votre famille ou votre orientation sexuelle est protégé.

Cette question est un non-non majeur, mais les employeurs peuvent lui demander d'essayer de déterminer l'horaire de travail pour les fins de semaine et les jours fériés. L'avocat des ressources humaines Charles A. Krugel suggère toutefois que les employeurs peuvent essayer de contourner le problème en utilisant des astuces simples pour obtenir les informations d'une manière différente. Ils peuvent vous montrer un horaire de travail requis et vous demander si vous pouvez travailler avec leur emploi du temps, ou vous demander carrément quels jours vous êtes disponible ou indisponible pour travailler.

Aucune de ces questions n'est illégale et pourrait potentiellement révéler ces informations, que vous leur disiez ou non. Pourtant, la religion que vous pratiquez, les vacances que vous observez et tout ce qui y est lié sont des informations personnelles que vous n'avez jamais à vous divulguer. Cela inclut également si vous êtes membre d'une organisation générale qui n'est pas liée à l'emploi ou à l'entreprise pour laquelle vous interviewez. Le bureau de la stratégie de carrière de Yale explique :

Un employeur a le droit de vérifier que vous pouvez légalement travailler pour lui, mais il ne peut poser aucune question concernant votre race ou votre lieu de naissance. Les employeurs ne sont pas autorisés à vous demander si vous êtes un citoyen américain, mais ils peuvent vous demander si vous êtes autorisé à travailler aux États-Unis. Quelque chose dans le domaine de «de quel pays êtes-vous?» ou "de quel pays êtes-vous originaire?" est illégal.

Les employeurs ne sont pas autorisés à vous demander quelle est votre langue maternelle ou si l'anglais est votre langue maternelle. Les employeurs peuvent poser cette question avec de bonnes intentions pour en savoir plus sur votre maîtrise, mais elle peut toujours être offensante ou utilisée pour discriminer. Ce qu'ils peuvent plutôt demander, ce sont les langues que vous roulez, parlez ou écrivez couramment, ce qui est tout à fait légal.

Certains employeurs aiment poser des questions qui peuvent avoir trait à votre intégration dans la culture de l'entreprise. Cela peut conduire à des questions personnelles sur les passe-temps, les goûts, les aversions et même si vous aimez boire socialement. Cela peut sembler inoffensif, mais comme le souligne Vivian Giang de Business Insider , c'est en fait illégal en vertu de l'Americans with Disabilities Act (ADA):

Que vous soyez un alcoolique en convalescence ou non, ils ne sont pas censés demander. Et si vous choisissez de répondre et de dire «non», ils ne peuvent pas vous discriminer. Toute question concernant le fait de boire ou même de fumer des cigarettes est interdite.

Ceci est un autre exemple de question chargée qui peut signifier beaucoup de choses. Tout d'abord, «drogues» peut signifier n'importe quoi, des stupéfiants illégaux aux médicaments d'ordonnance, il n'est donc pas clair pour commencer. Deuxièmement, Chris Kuczynski, directeur de la politique de l'ADA, explique qu'un employeur ne peut pas poser de questions sur votre utilisation passée à moins qu'elle ne soit peut-être liée à un crime pour lequel vous avez été condamné (vous obligeant à le mentionner). Et même alors, c'est un sujet peu précis à évoquer sans raison.

Ce qu'ils peuvent vous demander, c'est si vous utilisez actuellement des drogues illicites . Vous devrez peut-être même passer un test de dépistage de drogue à un moment donné, donc si vous l'êtes, la façon dont vous répondez à cette question n'a pas d'importance. Rappelez-vous simplement que votre passé n'est pas une information que vous devez généralement divulguer, sauf si vous interviewez pour un emploi dans le gouvernement ou un emploi qui nécessite une sorte de vérification approfondie des antécédents.

Si vous rencontrez des questions illégales comme celles-ci, cela peut être un peu gênant. Si la question ne semble pas avoir d'intention malveillante, un article sur Experience.com vous suggère d'essayer de déterminer quelles informations ils recherchent vraiment:

Si quelqu'un vous pose ces questions personnelles, il se peut qu'il ne soit tout simplement pas très doué pour les entretiens, ou peut-être qu'il est tout à fait nouveau. Essayez de leur donner ce qu'ils veulent sans renoncer aux informations que vous savez que vous devez conserver.

Si vous avez l'impression qu'ils sont discriminatoires, cependant, ou si vous pensez qu'on vous a refusé un emploi parce que vous avez refusé de répondre à une question illégale, vérifiez auprès de la US Equal Employment Opportunity Commission . Là, vous pouvez déposer une plainte pour discrimination à l'emploi et en savoir plus sur les lois qui vous protègent pendant que vous poursuivez votre recherche d'emploi. Ne laissez pas vos interviews se transformer en histoire d'horreur si vous pouvez l'aider, et soyez toujours préparé et connaissant vos droits.

Cette histoire a été publiée à l'origine en 2013 et a été mise à jour en octobre 2019 pour fournir des informations plus complètes et à jour.

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