Bien sûr, les employés les mieux payés sont les seuls à obtenir de l'aide pour la garde d'enfants

Aujourd'hui, le New York Times a publié les résultats d'une enquête qui confirme ce qui est évident pour quiconque se trouve à proximité d'une personne avec un enfant: même en cas de pandémie, lorsque la vie et la force de l'économie dépendent de l'accès à des services sûrs et abordables. garde d'enfants, cette prestation n'est en grande partie disponible que pour les travailleurs instruits et bien rémunérés. C'est ce qui se passe lorsqu'un pays insiste, contrairement à toute autre nation riche, pour lier les éléments constitutifs du bien social à l'emploi. C'est ce qui se passe lorsque les bases de la survie sont offertes, ainsi que des repas préparés et des programmes de remboursement de gym, comme des «avantages» liés à l'emploi.

Selon le journal, plus des trois quarts des parents qui travaillent disent que leurs patrons n'ont pas fourni de temps supplémentaire ni d'argent pour la garde d'enfants depuis que la pandémie a fermé les écoles physiques et les garderies entravées temporairement ou définitivement. Pour rappel, le coût moyen des services de garde atteignait près de 10 000 $ par an avant la pandémie, un chiffre qui, selon une analyse, représente 85% du coût mensuel médian du loyer à l'échelle nationale. Le manque actuel de garde d'enfants est une urgence nationale, obligeant les professionnels, des enseignants aux cadres à équilibrer un ensemble impossible de contraintes alors que les enfants restent à la maison et que les Américains sont toujours tenus - s'ils ont de la chance - de continuer à travailler. Pour prendre une statistique représentative et tout à fait prévisible, une femme sur quatre a déclaré avoir quitté son emploi depuis mars parce qu'elle ne pouvait pas à la fois conserver un emploi et s'occuper d'un enfant. (Inutile de dire que ce nombre est inférieur pour les hommes.)

Mais, comme le Times l'a constaté dans son enquête auprès d'un millier de parents, comme dans la plupart des circonstances graves, ces problèmes sont massivement imposés à des personnes qui vivent déjà dans la précarité. Parmi les seules populations à bénéficier de prestations de garde d'enfants importantes par leur entreprise, il y a celles qui ont plus d'éducation, des salaires plus élevés et des politiques de congés plus généreuses pour commencer. Étant donné que moins de 10% des employeurs à l'échelle nationale offrent des subventions pour la garde d'enfants, les travailleurs des entreprises sophistiquées de bureaux de charme reçoivent plus qu'une généreuse injection d'argent: ils reçoivent, selon le journal, des camps en ligne pour leurs enfants, les allocations de fournitures de bureau à domicile, les infusions d'argent pour l'équipement d'exercice à domicile et les groupes de soutien parental spécialisés. Une entreprise de design de Portland, Oregon, a embauché un enseignant et a ouvert une école pour les enfants des employés dans son espace de bureau désormais vide.

Le rapport du Times , incidemment, contient cette citation miraculeuse d'un vice-président d'Upwork, l'une des dernières plates-formes à tirer un profit de l'agitation de l'économie des concerts créatifs:

Franchement, je doute que ce soit essentiellement ce que les employés disaient, bien qu'il soit possible que l'évangile de la mouture ait imprégné la culture de travail si profondément qu'il est plus facile d'imaginer évoluer vers une autre forme de vie sensible que de créer la volonté politique de se tromper sur le travail. Parents. Dans tous les cas, avec des millions de personnes sans emploi entièrement, il commence à sembler que nous nous dirigeons vers un avenir dans lequel quelques centaines de milliers de travailleurs américains profiteront de leurs crèches et cliniques parrainées par l'employeur pendant que tout le monde se bat pour la misère. et surtout des manifestations symboliques du soutien de l'État.

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