Amazon aurait forcé les femmes enceintes à risquer des fausses couches ou à perdre leur emploi

Quatre employés d'un centre de distribution d' Amazon à Oklahoma City rapportent que l'entreprise prend régulièrement des mois pour honorer les ordres du médecin pour des affectations plus légères pour les femmes enceintes, mettant les employés dans la position de risquer une fausse couche ou de prendre un congé sans solde et de faire face à la perspective d'être licenciés.

Une employée d'Amazon enceinte de l'établissement de l'Oklahoma, Michelle Posey, a déclaré à Vice qu'en juin, elle avait présenté à ses responsables d'Amazon une lettre de «devoir modifié» de son médecin l'informant de ne pas soulever des poids supérieurs à 15 livres. La société a répondu qu'en raison de covid, aucun poste n'était disponible pour répondre à la demande. Après qu'un superviseur lui aurait dit: «Si vous ne pouvez pas faire votre travail, pourquoi ne partez-vous pas?», Posey dit qu'elle a pris un congé sans solde au cours duquel une personne travaillant pour Amazon l'a contactée et lui a demandé de demander à son gynécologue pour «lever les restrictions». Lorsque le médecin ne l'a pas fait, Posey dit qu'elle n'a pas pu travailler avant septembre, cinq mois après avoir soumis sa demande de service modifiée, lorsque le centre de distribution l'a finalement réaffectée et ne lui a payé que 500 $ d'arriérés de salaire.

Trois autres employés qui souhaitaient rester anonymes ont partagé des histoires similaires, avec une travailleuse enceinte disant à la carte mère de Vice que sa demande d'accommodement ordonnée par un médecin pour une limite de poids de 20 livres pour pousser, tirer et soulever avec une pause de 10 minutes n'a été honorée. après plusieurs visites aux urgences pour saignement vaginal. Une autre a déclaré que sa voiture avait été reprise et qu'elle avait dû faire face à des avis de fermeture de la part des entreprises de services publics pour des factures impayées alors qu'elle prenait un congé sans solde plutôt que d'aller à l'encontre des ordonnances du médecin en attendant que sa demande de réaffectation soit approuvée par Amazon.

Au niveau fédéral, le refus d'Amazon d'accueillir des travailleuses enceintes est tout à fait légal. La loi sur la discrimination en matière de grossesse accorde aux femmes enceintes le droit de demander un accommodement sur la recommandation du médecin, mais n'oblige pas tous les employeurs à les honorer à moins d'avoir honoré des demandes similaires dans le passé. Au centre de traitement des commandes de l'Oklahoma, les employés disent que l'équipe des ressources humaines de l'entreprise est censée transmettre les demandes au centre de ressources pour les employés de l'entreprise afin d'accorder de nouvelles affectations, bien qu'une travailleuse enceinte affirme qu'elle n'a jamais eu de nouvelles de son représentant des ressources humaines désigné. de sa demande, et ceux qui ont été réaffectés disent que leurs tâches dépassaient toujours les ordres de leurs médecins et que les superviseurs devaient fréquemment être rappelés au sujet des restrictions de poids et des aménagements pour les pauses.

«J'aurais aimé pouvoir contacter Jeff Bezos pour lui dire ... les conditions dans lesquelles les femmes enceintes sont confrontées nous font choisir entre risquer notre bébé ou ne pas être payé et tout perdre», a déclaré l'un des employés d'Amazon à Vice. Cependant, Bezos est probablement bien au courant, car l'année dernière, sept anciens employés ont poursuivi l'entreprise, affirmant que pendant leur grossesse, ils avaient été licenciés après avoir demandé à l'entreprise d'honorer des mesures similaires de la part des médecins - ou même de leur accorder des pauses régulières aux toilettes.

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