Un memorando de Google filtrado expone la falacia de la licencia parental 'generosa'

El lunes, Motherboard volvió a publicar una nota escrita por un empleado de Google con el título "No volveré a Google después de la licencia por maternidad, y aquí está el motivo". Publicado por primera vez en un tablero de mensajes interno, detalla las acusaciones de discriminación, acoso y represalias relacionadas con el embarazo de un empleado que ahora se va. El autor del memorando alega que un gerente hizo comentarios sexistas y despectivos sobre una compañera de trabajo que podría haber estado embarazada antes de tomar represalias luego de una queja de recursos humanos relacionada. Cuando la escritora del memorando quedó embarazada, dice que las cosas empeoraron.

El memorando se ha vuelto viral internamente en Google, y ahora parece estar potencialmente preparado para hacerlo también externamente. Esto último se debe en gran parte a la disonancia cognitiva de las acusaciones, dado que Google es conocido por sus políticas de licencia parental pagadas aparentemente "generosas" . Motherboard no pudo verificar de forma independiente las acusaciones contenidas en la publicación, pero el memorando es, no obstante, un recordatorio de que incluso cuando las políticas de licencia parental pagada nos llevan hacia la equidad en el lugar de trabajo para las personas embarazadas, no son una garantía total de ello. Las políticas de licencia parental no pueden cambiar por sí solas la cultura, de un lugar de trabajo en particular o de manera más amplia.

De ser cierto, el memorando es una mirada preocupante al fracaso de la política interna para abordar la dinámica tóxica del lugar de trabajo. También sigue una serie de quejas de alto perfil sobre el tratamiento de las mujeres en Google. A principios de este año, surgieron acusaciones de que el directorio de la compañía intentó encubrir la conducta sexual inapropiada. Apenas el otoño pasado, los empleados de Google organizaron una huelga por el manejo de las denuncias de acoso sexual por parte de la empresa; más especialmente, que pagó "millones de dólares en paquetes de salida a ejecutivos masculinos acusados ​​de mala conducta, mientras guardaba silencio sobre las transgresiones", como el New York Times  informó . Y, como señala Motherboard, hace dos años, el día en que otro documento interno de empleados de Google se volvió viral: el entonces ingeniero James Damore escribió un memorando en el que argumentaba en contra de los esfuerzos de diversidad de la compañía sobre la base científicamente inexacta de que las mujeres son menos competentes en el campo. de la tecnología que los hombres.

La escritora de este último
memorando viral , cuyo nombre fue redactado por Motherboard, era gerente de Google cuando dice que su propio gerente "comenzó a hacer comentarios inapropiados" sobre un miembro de su equipo, "incluyendo que la Googler probablemente estaba embarazada nuevamente y estaba demasiado emocional y difícil de trabajar durante el embarazo ". Ella continúa: “Mi gerente también habló sobre las posibles dificultades de salud mental relacionadas con el embarazo de esta persona y lo difícil que es porque 'no se puede tocar a los empleados después de que revelen tales cosas'”. La autora sintió que su gerente la estaba alentando a “manejar el [posiblemente embarazada] miembro de mi personal fuera del equipo ".

Ella dice que luego se comunicó con Recursos Humanos con una queja y "casi de inmediato" descubrió que la "conducta de su gerente hacia mí cambió, y drásticamente". La empleada alega "meses de chats y correos electrónicos enojados, proyectos vetados, que me ignoró durante encuentros en persona y vergüenza pública", así como que el gerente "compartió comentarios que dañaron la reputación con otros empleados de Google de mayor jerarquía" y "entrevistó activamente a candidatos para reemplazarme ". Después de quejarse de nuevo a Recursos Humanos, la empleada dice que le dijeron que "no había evidencia de represalias".

Luego, dice que la animaron y aceptó buscar un puesto en otro equipo, pero le dijeron que no podría dirigir su nuevo equipo “hasta después de regresar de la baja por maternidad por temor a que mi baja por maternidad pudiera”. estresar al equipo 'y' mover el barco '”.

Luego, escribe, le diagnosticaron "una afección relacionada con el embarazo que ponía en peligro la vida" tanto para ella como para su bebé, y que requeriría una baja por maternidad anticipada y reposo en cama. Ella le contó esto a su nuevo gerente, quien supuestamente le dijo que “acababa de escuchar un segmento de NPR que desacreditaba los beneficios del reposo en cama” y compartió una historia personal sobre cómo ella personalmente había ignorado la orden de reposo en cama de su médico mientras estaba embarazada. “Mi gerente luego enfatizó en esta misma reunión que un rol de gerencia ya no estaba garantizado a mi regreso de la licencia por maternidad, y que ella apoyó mi entrevista para otros roles en Google”, escribe.

Cuando más tarde le escribió a su gerente anunciando que estaba "experimentando síntomas preocupantes" y que probablemente estaría comenzando su licencia, dice que recibió "un correo electrónico enojado que me decía que no estaba cumpliendo con las expectativas de alguien de mi nivel, ni cumpliendo las expectativas de un gerente ". Dice que Recursos Humanos inició una investigación, pero que finalmente le dijeron "que no había evidencia de discriminación". La escritora del memorándum dice que recibió una revisión de desempeño mientras estaba en su cuarto mes de licencia por maternidad que indicó que "necesita mejorar". En conclusión, escribe simplemente: "Defendí a una madre en mi equipo y hacerlo me envió por un camino que destruyó mi trayectoria profesional en Google".

Un portavoz de Google respondió a las acusaciones diciéndole a Motherboard: "Prohibimos las represalias en el lugar de trabajo y compartimos públicamente nuestra política muy clara".

La historia detallada en el memorándum es espantosa, pero encaja en un contexto cultural más amplio y deprimente dentro de los Estados Unidos: la Ley federal de Licencia Médica y Familiar garantiza a ciertos empleados doce semanas de licencia sin goce de sueldo, pero pocos pueden permitírselo . Sólo un puñado de estados ha aprobado leyes de licencia parental remunerada; y en el resto del país, las empresas pueden dispensar (o no) la licencia parental remunerada como mejor les parezca. Como resultado, la licencia parental remunerada todavía se considera un lujo y un privilegio. Así que, sí, Google ofrece hasta cuatro y medio meses de permiso parental remunerado, de acuerdo a Inc . Idealmente, esta política debería considerarse simplemente decente y civilizada, pero en cambio se anuncia como innovadora y notable porque, lamentablemente, lo es. Siempre vale la pena tomar un momento oportuno para contemplar lo absurdo de que la licencia parental remunerada sea declarada como "generosa", así como el poder lamentablemente limitado de tales políticas dentro de una sociedad que lo ve como tal.

Las políticas de licencia parental remunerada son fundamentales. Tampoco son suficientes.

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