¿Qué sucede con mis días de vacaciones no utilizados?

El exceso de días de vacaciones no utilizados continúa acumulándose, ya que el 70% de los estadounidenses no tiene planes de tomar vacaciones prolongadas durante el resto del año, según una encuesta de Linkedin . Pero, ¿qué pasa si no los usas?

No existe una ley federal que obligue a los empleadores a ofrecer vacaciones pagadas, licencia por enfermedad o feriados, aunque los gobiernos estatales y municipales a veces tienen regulaciones (que se analizan más adelante). Vale la pena señalar que algunas empresas agrupan los días de enfermedad y las vacaciones como “tiempo libre pagado” o PTO. En ausencia de supervisión federal, las empresas suelen ofrecer un promedio de once días de PTO según los estándares de la industria y lo que se espera en el mercado laboral. Según la ley federal, los empleadores también son libres de ofrecer beneficios de vacaciones a sus empleados sobre otros siempre que no sea una discriminación ilegal , como en el caso de los trabajadores a tiempo completo frente a los de tiempo parcial.

La mayoría de los estados permiten políticas de "úselo o piérdalo", en virtud de las cuales los empleados pierden los días de vacaciones no utilizados al final del año. La mayoría de los estados lo permiten, aunque algunos tienen límites (como una política por escrito en vigor en el momento del empleo) o los prohíben directamente.

Algunos empleadores permiten que los empleados transfieran una cierta cantidad de horas o días a un nuevo calendario o año fiscal, pero esto queda a discreción de la empresa. Los días libres rentables son una buena ventaja, pero también se acumulan al final del año, razón por la cual tantas empresas imponen un límite de acumulación en la cantidad de días que puede transferir. Esta práctica es ilegal en 24 estados (y el Distrito de Columbia), donde el PTO se considera salario ganado, lo que significa que un reinicio anual en los días de vacaciones se considera un robo de salario. Además, algunos estados tendrán reglas que garantizan que se le pague por los días no utilizados cuando deje la empresa.

Aunque las políticas estatales varían, es posible que tenga derecho a vacaciones o un pago si recientemente dejó su trabajo. Utilice esta lista estado por estado para conocer sus derechos como empleado y para asegurarse de que las políticas de su empresa cumplan con las leyes laborales locales.

Si cree que las políticas de su empresa constituyen una violación de las normas laborales, comuníquese con las agencias gubernamentales estatales locales .

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