Por qué el CEO de Uber, Travis Kalanick, aún no ha sido despedido

Se espera que se entregueun informe sobre la cultura del lugar de trabajo de Uber mañana, con recomendaciones que fueron aprobadas por la junta directiva del gigante de los viajes compartidos el domingo, incluido, según se informa , el despido del principal adjunto del CEO de Uber, Travis Kalanick. Pero después de un año en el quela compañía se ha visto consumida por escándalos autoinfligidos , hay una razón por la que lo más probable es que Kalanick aún no haya abierto la puerta.

El peor castigo considerado para Kalanick, al menos por ahora, ha sido una licencia temporal que, según informes, fue discutida por la junta de Uber el domingo . (El adjunto de Kalanick, Emil Michael, ha sido vinculado a varios de los escándalos de la compañía, y la compañía confirmó que, de hecho, dejó Uber, luego de la reunión de la junta).

En medio de la crisis de la compañía, Kalanick, de 40 años, ha estado lidiando con una tragedia personal, luego de que un accidente de bote el mes pasado cobrara la vida de su madre y enviara a su padre al hospital. El New York Times informa que Kalanick propuso la idea de un descanso temporal él mismo para tener tiempo de llorar.

Pero poco después de que la compañía enfrentara una nueva controversia, después de que se supo que los ejecutivos de la puesta en marcha habían obtenido los registros médicos de una víctima que fue violada por un conductor de Uber en diciembre de 2014. El incidente estuvo vinculado a especulaciones en los niveles más altos de Uber. —Incluido Kalanick— que el asalto no ocurrió y fue ideado por el rival de Uber en India para dañar la imagen de la compañía.

Como era de esperar, dada la naturaleza inquietante de la situación, hubo una nueva ola de pedidos de renuncia de Kalanick.

"Un día miraremos hacia atrás en lo que, con suerte, serán los restos humeantes de la carrera de Kalanick y preguntaremos cómo se permitió a una persona tan carente de ética humana y corporativa básica dirigir una empresa durante tanto tiempo", escribió Kadhim Shubber en Alphaville del Financial Times. .

Aún así, la perspectiva del despido de Kalanick es discutible, y los informes del lunes sugirieron que es posible que ni siquiera tome una licencia, más allá de tratar con problemas familiares. (La consideración de la licencia temporal de Kalanick está separada del informe sobre la cultura laboral de Uber que será emitido esta semana por el ex fiscal general de los Estados Unidos, Eric Holder).

Entonces, ¿por qué no se ha ido Kalanick? Mirando el ejemplo más reciente de despido de un CEO de alto perfil, en la decisión de Ford de can Mark Fields , la disparidad es marcada: Fields fue despedido porque Wall Street luchó para respaldar al fabricante de automóviles, lo que provocó una caída en los precios de sus acciones, y él tardó en defender a Ford como líder en la carrera para desarrollar vehículos autónomos.

Mientras tanto, Kalanick cultivó una empresa con una cultura laboral desastrosa que recientemente llevó al despido de 20 empleados , enfrenta múltiples investigaciones criminales y continúa derramando dinero aparentemente sin un final a la vista.

Pero la razón principal por la que la junta directiva de Uber no ha presionado para despedir a Kalanick es porque su diseño es un ejemplo de libro de texto de la cultura de Silicon Valley. Backchannel explica :

En otras palabras, la forma en que está compuesta la junta de Uber en este momento otorga a los leales a Kalanick un tremendo grado de poder. Y muchas de esas personas son cercanas a él o han trabajado con él durante mucho tiempo. Pero eso te hace preguntarte cuánto están dispuestos a soportar; la lealtad solo llega hasta cierto punto para cualquiera.

Los cofundadores de Google propiciaron la idea de una estructura de clase dual, según Backchannel , y se ha trasladado más o menos a la corriente principal de las corporaciones. El domingo, Mike Isaac del New York Times informó que, mientras la reunión estaba en marcha, los inversores enviaron correos electrónicos a los miembros de la junta para recordarles su principal prioridad: la "responsabilidad fiduciaria con Uber".

Esa, para mí, parece la razón más obvia que podría llevar al despido de Kalanick. Según los informes, la compañía tiene alrededor de $ 7 mil millones en efectivo disponible y algún día podría buscar una ronda adicional de financiamiento. Si, en ese momento, los inversores se resisten, entonces quizás se tomen medidas más serias contra Kalanick. Pero por ahora, es una propuesta poco probable.

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