¡Korra, tu Tauntaun se congelará antes de que alcances el primer marcador!

fine art
2020-11-29 01:34.

Jenn Tran es una artista que ha trabajado en lugares como Hi-Rez y Harebrained.

De hecho, me contó un poco de su más reciente material-para Battletech - ayer , pero pensé que el resto de su trabajo fue tan fresco que valía la pena un escaparate.

Puedes ver más del trabajo de Jenn en su sitio personal y Tumblr .

Para ver las fotos más grandes en todo su esplendor (o, si son lo suficientemente grandes, para que pueda guardarlas como fondo de pantalla), haga clic en el botón "expandir" en la esquina superior izquierda.

Fine Art es una celebración del trabajo de los artistas de los videojuegos, mostrando lo mejor de sus portafolios profesionales y personales. Si estás en el negocio y tienes algún concepto, entorno, arte promocional o de personajes que te gustaría compartir, ¡ escríbenos !

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Hola a todos. Mi nombre es Mindy. Recuerdo que muchos artículos anteriores me ayudaron durante mi búsqueda de empleo, por lo que espero que este artículo registre mi trayectoria profesional en la primera mitad de este año y proporcione información para retribuir a aquellos en necesidad. Espero que pueda ayudar. Aquellos de ustedes que tienen necesidades de búsqueda de trabajo :) ⚙ Preparación para la búsqueda de trabajo ⚙ 🛑 Antecedentes personales Primero presente sus antecedentes personales, graduados del Departamento de Tecnología de la Comunicación de la Universidad de Jiaotong, no pregrado y Tomé cursos relacionados con la información durante la escuela y, al mismo tiempo, también fui a la industria para realizar pasantías, si tiene Si está interesado en ver mi experiencia de pasantía, puede consultar este artículo. Más tarde, después de graduarse de la universidad, continuó trabajando como ingeniero de front-end en la empresa inicial original hasta este año, tiempo durante el cual se desempeñó como profesor en JSDC 2020. La búsqueda de trabajo comenzó en abril y mayo de este año, luego de un total de dos meses, conocí 5 empresas y obtuve 3 ofertas. 🛑 Preparación Debido a que el objetivo es encontrar un puesto como ingeniero front-end de React, me preparo principalmente para los dominios relacionados con React y Javascript. Sin embargo, debido a que hay empresas que han oído hablar de algoritmos que pueden probar algoritmos, también preparé un poco algoritmo durante el período. (1) Currículum vitae Debido a que me transferí a trabajar en Five Times Ruby directamente después de graduarme, no hay nada que preparar para el currículum vitae del primer trabajo. En esta búsqueda de empleo, resolví mi trabajo personal y reescribí una versión en inglés del currículum. Me tomó mucho tiempo encontrar a alguien que corrigiera varias versiones de XD. Se recomienda que actualice mi currículum con regularidad para poder estar más eficiente a la hora de buscar trabajo. Entonces se puede abrir 104 / CakeResume / LinkedIn, y muchos cazatalentos o recursos humanos se comunicarán con usted a través de estos canales. (2) JavaScript Como ingeniero de front-end, definitivamente se ocupará de Javascript y debe tener cierto grado de familiaridad con JavaScript. Iré a GitHub para leer las preguntas del examen de JavaScript y usaré las preguntas para centrarme en la revisión de conceptos. Cuando me encuentre con lugares que no sean muy familiares, me enfocaré en la enseñanza de libros y artículos en línea, con implementaciones. (3) A React le gusta el estilo del marco de interfaz de usuario de React, así que desde el principio, me preparé para encontrar un trabajo de interfaz de usuario para React. Para calificar para la oferta de trabajo, debe tener cierta familiaridad con React. Mi método de revisión es similar al de la preparación de JavaScript. Busco preguntas clásicas de la entrevista como revisión clave. Cuando encuentro preguntas desconocidas, busco documentos oficiales. (4) Preguntas de cepillado Antes de pasar a preguntas de cepillado, recopilé las preguntas de la entrevista de los predecesores y descubrí que la mayor parte del nivel probablemente sea a través deEs entre fácil y medio, por lo que también lo uso como punto de referencia en LeetCode. Cuando encontré un algoritmo desconocido en el proceso de escribir una pregunta, fui a ver un video tutorial en Internet. Sin embargo, me toma mucho tiempo estudiar las preguntas, y tomará demasiado tiempo prepararme y perfeccionarme, así que comencé a votar por la entrevista cuando estaba a la mitad, estaba peleando y saliendo. Esta situación me hizo sentir ansioso durante la entrevista, pensando que no estaba listo, por lo que si alguien como yo no está familiarizado con el algoritmo, se recomienda comenzar a preparar esta parte temprano. ⚙ Experiencia de entrevista ⚙ 🛑 Snapask Esta es la primera entrevista de trabajo, porque alguien que conocía estaba trabajando en ella, así que le pedí que me la recomendara. El proceso de la entrevista es el siguiente: (1) Sugerencia de revisión de CV. Se pueden preparar CV en chino e inglés al mismo tiempo, lo cual es conveniente para que el entrevistador lo revise rápidamente. Pero está bien preparar solo uno de ellos. Solo tuve que preparar la versión en inglés del currículum. Voté por la mañana y recibí una invitación para una entrevista por la tarde. Fue muy rápido. (2) Entrevista en línea El primer nivel de la entrevista es para hablar sobre tecnología en línea, en ese momento haré principalmente preguntas sobre mi currículum y finalmente presentaré los productos de la compañía y me preguntaré si tengo alguna pregunta que quiera discutir. (3) Codificación in situ y autointroducción en inglés yEl segundo nivel de conversación sobre el paquete es la entrevista con Snapask. Al principio, el departamento de ingeniería dio tres preguntas prácticas de la entrevista en línea. El contenido trata principalmente sobre los errores que encuentran en su trabajo habitual y el alcance gira en torno a los conceptos básicos. de Javascript. Durante el proceso de respuesta, puede conversar con el entrevistador que está a su lado o puede buscar información relevante en Internet. Esta es una experiencia de entrevista muy cómoda. Sin embargo, debido a que no estoy familiarizado con la prueba por computadora, estoy confundido y mi rendimiento no es bueno. Se recomienda que generalmente enriquezca mis conocimientos de Javascript y aumente mi confianza en mí mismo. Debes entrevistar con la mentalidad de "Estoy aquí para vender tecnología" para poder hacer la prueba basada en computadora. No el caos en este momento. Tras realizar el test informático, se presentarán en inglés con el personal de los distintos departamentos de la empresa y se turnarán para preguntar a los entrevistadores desde la autopresentación, que es un nivel relativamente suave. Se recomienda que el contenido de la autopresentación sea más rico. Debe enfatizar en qué eres bueno y "qué puedes vender" a la empresa. El entrevistador también aprenderá más sobre ti. Por último, es la parte de presentar los beneficios de la empresa y hablar sobre el paquete. (4) La verificación de referencias no funcionó bien en la etapa anterior, desafortunadamente, no ingresé al último nivel. El contenido de este nivel es pedirle al entrevistador que retroceda y recopile recomendaciones. Es otra forma de conocerlo Básicamente, puede desempeñarse bien en tiempos normales, lo que sería un problema demasiado grande. 🛑 HTC HR tomó la iniciativa de informar al supervisor que estaba interesado en mi experiencia a través de 104 cartas El proceso de la entrevista es el siguiente: Antes de la entrevista, debe completar el currículum vitae interno en línea de HTC y las pruebas de inglés y lógica. La prueba de inglés es conscientemente simple. El contenido de la prueba de lógica se compone principalmente de pruebas gráficas y digitales. No es demasiado difícil. Tengo dos oportunidades para repetir la prueba en la impresión, por lo que no necesita estar demasiado nervioso. XD (1 ) La entrevista telefónica ocurrió el día de la entrevista. Hubo un apagón en Taipei, por lo que la entrevista en video original se cambió a una entrevista telefónica. Fue una experiencia muy especial. XD tiene miembros de varios departamentos que me entrevistan al mismo tiempo. Al principio, me presenté, luego hablé de tecnología y finalmente presenté cada departamento. Termine el primer lado con un ambiente bastante relajado. (2) El segundo aspecto de la entrevista en línea es una entrevista en video. El entrevistador es el jefe de departamento. El propósito principal es comprender el orden del departamento al que quiero ir y comprender mi experiencia personal, habilidades y características. y mantener una mente normal. No debería haber ningún problema. (3) Informar proactivamente a RR.HH. de que ha decidido ir a otra parte. Por último, RR.HH. llama para notificar, pero porque se ha recibido la oferta.Así que me negué. Pero sinceramente todos pueden ir a la entrevista, durante la entrevista me sentí muy bien y gané mucho. 🛑 ASUS HR tomó la iniciativa de informar al supervisor que estaba interesado en mi experiencia a través de 104 cartas. El proceso de entrevista es el siguiente: (1) Entrevista en línea Mi departamento es el departamento de investigación de ASUS. La entrevista es dirigida por el líder del equipo . Al principio, me presento. Hagamos preguntas sobre mi auto-presentación, y finalmente expliquemos qué está haciendo principalmente el departamento y la ecología de la empresa, que es bastante suave. (2) Entrevista online Este nivel me entrevista con los jefes de departamento de nivel superior, este nivel es principalmente para confirmar si estoy en línea con la cultura de la empresa, por lo que principalmente hice preguntas sobre el modelo de trabajo del departamento y la ecología de la empresa. (3) RR.HH. llamó para discutir la oferta. Finalmente, RR.HH. llamó para discutir la oferta, pero debido a consideraciones personales, la rechazó. 🛑 Shopee Taiwan HR tomó la iniciativa de informar al supervisor que estaba interesado en mi experiencia a través de 104 cartas. El proceso de entrevista es el siguiente: (1) entrevista telefónica de HR. Al principio, HR presentó el puesto a ser contratado y luego mi auto-presentación, y lo dividí en estudiar y las dos partes de la experiencia laboral Después de que RRHH confirmó las condiciones de la experiencia, reservó el tiempo de la entrevista conmigo. (2) En la primera cara de la entrevista en línea, dos supervisores del departamento de sistemas internos me entrevistaron, ambos muy amables. Al principio, me presenté, y luego el supervisor me hizo preguntas sobre mis capacidades blandas y duras. Por cierto, también presentó la atmósfera interna de la empresa y las presentaciones de los departamentos. Finalmente, los miembros del equipo vinieron a entrevistar. Los miembros eran muy jóvenes y muy amigables. Hablando de la tecnología y lo que suele hacer el departamento, me imagino que será muy cómodo trabajar juntos en el futuro. Es una entrevista que se siente bastante bien. (3) El segundo aspecto de la entrevista en línea es una entrevista realizada por un ejecutivo de nivel superior. Esta prueba es principalmente una prueba de rasgos de personalidad para confirmar si está en consonancia con la atmósfera de equipo de la empresa, que puede considerarse una muy suave prueba. (4) RR.HH. llamó para hablar sobre la oferta. Finalmente, RR.HH. llamó para hablar sobre la oferta. El tratamiento ofrecido fue bastante bueno, pero en ese momento, estaba esperando otra oferta, así que coordiné con RR.HH. para discutir y decidir el momento de la oferta. Aunque al final no elegí a Xiaopi, ¡estoy muy agradecido por la ayuda de RR.HH. y el aliento que me dio el jefe del departamento! 🛑 Trend Micro Trend MicroEn ese momento, un amigo estaba trabajando en él, así que pídale ayuda a su amigo. El proceso de la entrevista es el siguiente: (1) RR.HH. envía preguntas de la entrevista a la tendencia. casa dentro de un cierto período de tiempo para la implementación, y el supervisor recibe el trabajo. Posteriormente, se evaluará si invitar al entrevistador a venir a la entrevista. (2) Entrevista en línea Afortunadamente, más tarde me invitaron a participar en una entrevista, había dos equipos de departamento que me entrevistaban al mismo tiempo. El proceso comienza con una auto-presentación, el entrevistador hace preguntas sobre mi presentación y se turna en términos de poder blando y duro, finalmente el departamento introduce y finaliza este nivel en un ambiente relajado. (3) RR.HH. llamó para hablar sobre la oferta. Después del primer nivel de la entrevista, RR.HH. llamó para confirmar mis deseos unas dos horas más tarde, porque ya había una oferta en ese momento y tenía que responder dentro del límite de tiempo. expresando mis deseos con RR.HH., pregunte también a RR.HH. Vea si puede acelerar el proceso. RR.HH. tiene muy buena actitud y agiliza el proceso, y recibió la oferta en una semana. Finalmente, decidí ir a Trend Micro y terminé el maratón de entrevistas (secándome el sudor). ⚙ Finalmente, quiero decirle que lo anime a usted que está luchando. ⚙ Nunca piense que no es un estudiante universitario y no puede ingresar a la empresa a la que desea ir. En la industria del software, después de tener experiencia laboral, todos prestan más atención a su fortaleza técnica y si puede comunicarse y cooperar con otros, y si puede traer beneficios positivos al equipo. Al principio, estaba muy enredado por no ser un departamento de pregrado. Después de esta ronda de entrevistas, descubrí que los entrevistadores rara vez hacían preguntas sobre calificaciones académicas, ¡y tenían más curiosidad sobre las razones para cambiar de pista! Así que, camino a la entrevista, ¡apresúrate con confianza! Agarra lo que ya tienes y haz un buen uso de él, es suficiente. Anímalo. Si te gusta mi contenido en Medium ... puedes darme un aplauso como un poco de ánimo😻.

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