#JusticeForJason: Wis. DOJ afirma que Jason Pero, 14, llamado al 911, se describió a sí mismo, antes de que el oficial le disparara fatalmente

Las vidas de los nativos importan

Actualizado el domingo 12 de noviembre de 2017 a las 2:19 am EST: El sábado, el Departamento de Justicia de Wisconsin publicó los hallazgos iniciales de su investigación sobre el tiroteo policial fatal de Jason Pero, de 14 años, de Bad River Band en Lake Superior. Tribu Chippewa, que ocurrió el 8 de noviembre.

El Departamento de Justicia de Wisconsin afirma que Jason llamó al 911 aproximadamente a las 11:00 am del miércoles y se describió a sí mismo al despachador. El Departamento de Justicia de Wisconsin afirma además que cuando los agentes respondieron, Jason ignoró las llamadas para dejar caer un "cuchillo de carnicero grande" y arremetió repetidamente contra los agentes, lo que provocó que el agente Brock Mrdjenovich disparara su arma aproximadamente a las 11:48 am, matando al niño.

Mrdjenovich ha estado en el Departamento del Sheriff del condado de Ashland, Wisconsin, durante un año.

Según el Departamento de Justicia de Wisconsin, encontró pruebas de que Jason había estado "desanimado" durante varios días antes de que aparentemente iniciara su suicidio con la policía. Como informó The Root anteriormente, Jason había estado enfermo varios días con gripe, según su familia.

Debido a que aquí en The Root sabemos cómo va esto, envié una solicitud de registros abiertos para todos los videos, incluidas las imágenes de la cámara del tablero, y el audio del 911 relacionado con el asesinato de Jason.

Actualizaremos esta historia cuando, y si, el Departamento del Sheriff del Condado de Ashland responda.

Lea los hallazgos del Departamento de Justicia del estado a continuación:

Sea claro: incluso si este niño tuviera un cuchillo, lo cual no ha sido probado, no merecía una bala en su corazón. Pero ese es el instinto del estado cuando ve a los niños de color como ni niños ni seres humanos dignos de protección .

Los compañeros de clase de Jason en Ashland Middle School llevaron a cabo una ceremonia el viernes en su honor:

Más temprano:

Un ayudante del alguacil del condado de Ashland, Wisconsin, disparó y mató a un niño de 14 años la semana pasada, y los organizadores y activistas del movimiento Native Lives Matter se han unido a la familia del niño para exigir respuestas.

Jason Ike Pero, de 14 años, fue a la escuela el miércoles pero regresó a casa porque no se sentía bien, dijo su madre, Holly Gauthier, a WDIO-TV .

Sus abuelos Alan y Cheryl Pero, con quienes Jason ha vivido desde que tenía 1 año, dijeron que el niño tenía gripe.

Aproximadamente a las 11 am, el Departamento del Sheriff del condado de Ashland supuestamente recibió una llamada al 911 de que un hombre con un cuchillo caminaba por East Maple Street en Odanah, el centro cultural de Bad River Band de la reserva de indios de la tribu Lake Superior de Chippewa.

A las 11:48 am, Pero, un alumno de octavo grado de la escuela secundaria Ashland, recibió dos disparos de muerte, una en el corazón y otra en el hombro derecho.

La policía, por supuesto, afirma que se recuperó un cuchillo en el lugar. Los testigos de la reserva, sin embargo, dicen que Jason sostenía un teléfono celular.

El incidente tuvo lugar en el patio delantero de Alan y Cheryl, informa el New York Daily News .

“Al principio no sabía realmente que estaba tirado allí”, dijo Cheryl Pero. “Cuando por fin pude echar un vistazo y reconocer la ropa, fue cuando la perdí. Le cortaron la camisa. Estaba acostado allí y estaban haciendo compresiones (de pecho). Eso es todo lo que tengo en la cabeza ".

Si Jason tenía un cuchillo, no estaba haciendo nada criminal o violento, dijo Alan Pero.

"Era un gran oso de peluche", dijo Pero. “Se burlaba de sus sobrinos pequeños de vez en cuando, pero esa era la parte más mala que tenía. Quizás estaba haciendo algo [con el cuchillo], pero nunca haría daño a una mosca. Nunca en su vida ".

La Oficina del Sheriff del condado de Ashland publicó un comunicado de prensa en Facebook detallando el asesinato estatal, pero ordenó a las personas que "se abstuvieran de comentar" en la publicación.

“Era un niño muy, muy hermoso”, dijo Dylan Jennings, miembro del consejo tribal de Bad River, sobre Pero. "Era uno de nuestros cantantes en la escuela secundaria".

“Somos una comunidad muy unificada”, continuó Jennings. “Va a ser un largo viaje para que nuestra comunidad se recupere. Hay mucha ira ".

La madre de Jason, Holly Gauthier, es de Red Cliff Band del lago Superior Chippewa. El presidente de Red Cliff, Rick Peterson, emitió la siguiente declaración el jueves:

Native Lives Matter celebró una vigilia por Jason el jueves por la noche en el Minneapolis American Indian Center en Minneapolis, informa Indianz.com .

Como informó The Root anteriormente, los pueblos indígenas tienen, estadísticamente, más probabilidades de ser asesinados por la policía que cualquier otra raza o grupo étnico. Aunque los pueblos indígenas enfrentan tasas extremadamente altas de brutalidad policial , violaciones , suicidios y enfermedades debido al acceso limitado a una atención médica de calidad, esta nación, la nación de sus violadores, asesinos y saqueadores, ha continuado aterrorizándolos intencionalmente, una y otra vez. otra vez.

No se equivoquen: esto es genocidio.

Vimos esto con Rexdale Henry; lo vimos con Sarah Lee Circle Bear; lo vimos con Allen Locke; lo vimos con Renee Davis. Lo vemos, ahora, con Jason Ike Pero.

El oficial que mató a Jason se encuentra actualmente de licencia administrativa pagada.

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Hola a todos. Mi nombre es Mindy. Recuerdo que muchos artículos anteriores me ayudaron durante mi búsqueda de empleo, por lo que espero que este artículo registre mi trayectoria profesional en la primera mitad de este año y proporcione información para retribuir a aquellos en necesidad. Espero que pueda ayudar. Aquellos de ustedes que tienen necesidades de búsqueda de trabajo :) ⚙ Preparación para la búsqueda de trabajo ⚙ 🛑 Antecedentes personales Primero presente sus antecedentes personales, graduados del Departamento de Tecnología de la Comunicación de la Universidad de Jiaotong, no pregrado y Tomé cursos relacionados con la información durante la escuela y, al mismo tiempo, también fui a la industria para realizar pasantías, si tiene Si está interesado en ver mi experiencia de pasantía, puede consultar este artículo. Más tarde, después de graduarse de la universidad, continuó trabajando como ingeniero de front-end en la empresa inicial original hasta este año, tiempo durante el cual se desempeñó como profesor en JSDC 2020. La búsqueda de trabajo comenzó en abril y mayo de este año, luego de un total de dos meses, conocí 5 empresas y obtuve 3 ofertas. 🛑 Preparación Debido a que el objetivo es encontrar un puesto como ingeniero front-end de React, me preparo principalmente para los dominios relacionados con React y Javascript. Sin embargo, debido a que hay empresas que han oído hablar de algoritmos que pueden probar algoritmos, también preparé un poco algoritmo durante el período. (1) Currículum vitae Debido a que me transferí a trabajar en Five Times Ruby directamente después de graduarme, no hay nada que preparar para el currículum vitae del primer trabajo. En esta búsqueda de empleo, resolví mi trabajo personal y reescribí una versión en inglés del currículum. Me tomó mucho tiempo encontrar a alguien que corrigiera varias versiones de XD. Se recomienda que actualice mi currículum con regularidad para poder estar más eficiente a la hora de buscar trabajo. Entonces se puede abrir 104 / CakeResume / LinkedIn, y muchos cazatalentos o recursos humanos se comunicarán con usted a través de estos canales. (2) JavaScript Como ingeniero de front-end, definitivamente se ocupará de Javascript y debe tener cierto grado de familiaridad con JavaScript. Iré a GitHub para leer las preguntas del examen de JavaScript y usaré las preguntas para centrarme en la revisión de conceptos. Cuando me encuentre con lugares que no sean muy familiares, me enfocaré en la enseñanza de libros y artículos en línea, con implementaciones. (3) A React le gusta el estilo del marco de interfaz de usuario de React, así que desde el principio, me preparé para encontrar un trabajo de interfaz de usuario para React. Para calificar para la oferta de trabajo, debe tener cierta familiaridad con React. Mi método de revisión es similar al de la preparación de JavaScript. Busco preguntas clásicas de la entrevista como revisión clave. Cuando encuentro preguntas desconocidas, busco documentos oficiales. (4) Preguntas de cepillado Antes de pasar a preguntas de cepillado, recopilé las preguntas de la entrevista de los predecesores y descubrí que la mayor parte del nivel probablemente sea a través deEs entre fácil y medio, por lo que también lo uso como punto de referencia en LeetCode. Cuando encontré un algoritmo desconocido en el proceso de escribir una pregunta, fui a ver un video tutorial en Internet. Sin embargo, me toma mucho tiempo estudiar las preguntas, y tomará demasiado tiempo prepararme y perfeccionarme, así que comencé a votar por la entrevista cuando estaba a la mitad, estaba peleando y saliendo. Esta situación me hizo sentir ansioso durante la entrevista, pensando que no estaba listo, por lo que si alguien como yo no está familiarizado con el algoritmo, se recomienda comenzar a preparar esta parte temprano. ⚙ Experiencia de entrevista ⚙ 🛑 Snapask Esta es la primera entrevista de trabajo, porque alguien que conocía estaba trabajando en ella, así que le pedí que me la recomendara. El proceso de la entrevista es el siguiente: (1) Sugerencia de revisión de CV. Se pueden preparar CV en chino e inglés al mismo tiempo, lo cual es conveniente para que el entrevistador lo revise rápidamente. Pero está bien preparar solo uno de ellos. Solo tuve que preparar la versión en inglés del currículum. Voté por la mañana y recibí una invitación para una entrevista por la tarde. Fue muy rápido. (2) Entrevista en línea El primer nivel de la entrevista es para hablar sobre tecnología en línea, en ese momento haré principalmente preguntas sobre mi currículum y finalmente presentaré los productos de la compañía y me preguntaré si tengo alguna pregunta que quiera discutir. (3) Codificación in situ y autointroducción en inglés yEl segundo nivel de conversación sobre el paquete es la entrevista con Snapask. Al principio, el departamento de ingeniería dio tres preguntas prácticas de la entrevista en línea. El contenido trata principalmente sobre los errores que encuentran en su trabajo habitual y el alcance gira en torno a los conceptos básicos. de Javascript. Durante el proceso de respuesta, puede conversar con el entrevistador que está a su lado o puede buscar información relevante en Internet. Esta es una experiencia de entrevista muy cómoda. Sin embargo, debido a que no estoy familiarizado con la prueba por computadora, estoy confundido y mi rendimiento no es bueno. Se recomienda que generalmente enriquezca mis conocimientos de Javascript y aumente mi confianza en mí mismo. Debes entrevistar con la mentalidad de "Estoy aquí para vender tecnología" para poder hacer la prueba basada en computadora. No el caos en este momento. Tras realizar el test informático, se presentarán en inglés con el personal de los distintos departamentos de la empresa y se turnarán para preguntar a los entrevistadores desde la autopresentación, que es un nivel relativamente suave. Se recomienda que el contenido de la autopresentación sea más rico. Debe enfatizar en qué eres bueno y "qué puedes vender" a la empresa. El entrevistador también aprenderá más sobre ti. Por último, es la parte de presentar los beneficios de la empresa y hablar sobre el paquete. (4) La verificación de referencias no funcionó bien en la etapa anterior, desafortunadamente, no ingresé al último nivel. El contenido de este nivel es pedirle al entrevistador que retroceda y recopile recomendaciones. Es otra forma de conocerlo Básicamente, puede desempeñarse bien en tiempos normales, lo que sería un problema demasiado grande. 🛑 HTC HR tomó la iniciativa de informar al supervisor que estaba interesado en mi experiencia a través de 104 cartas El proceso de la entrevista es el siguiente: Antes de la entrevista, debe completar el currículum vitae interno en línea de HTC y las pruebas de inglés y lógica. La prueba de inglés es conscientemente simple. El contenido de la prueba de lógica se compone principalmente de pruebas gráficas y digitales. No es demasiado difícil. Tengo dos oportunidades para repetir la prueba en la impresión, por lo que no necesita estar demasiado nervioso. XD (1 ) La entrevista telefónica ocurrió el día de la entrevista. Hubo un apagón en Taipei, por lo que la entrevista en video original se cambió a una entrevista telefónica. Fue una experiencia muy especial. XD tiene miembros de varios departamentos que me entrevistan al mismo tiempo. Al principio, me presenté, luego hablé de tecnología y finalmente presenté cada departamento. Termine el primer lado con un ambiente bastante relajado. (2) El segundo aspecto de la entrevista en línea es una entrevista en video. El entrevistador es el jefe de departamento. El propósito principal es comprender el orden del departamento al que quiero ir y comprender mi experiencia personal, habilidades y características. y mantener una mente normal. No debería haber ningún problema. (3) Informar proactivamente a RR.HH. de que ha decidido ir a otra parte. Por último, RR.HH. llama para notificar, pero porque se ha recibido la oferta.Así que me negué. Pero sinceramente todos pueden ir a la entrevista, durante la entrevista me sentí muy bien y gané mucho. 🛑 ASUS HR tomó la iniciativa de informar al supervisor que estaba interesado en mi experiencia a través de 104 cartas. El proceso de entrevista es el siguiente: (1) Entrevista en línea Mi departamento es el departamento de investigación de ASUS. La entrevista es dirigida por el líder del equipo . Al principio, me presento. Hagamos preguntas sobre mi auto-presentación, y finalmente expliquemos qué está haciendo principalmente el departamento y la ecología de la empresa, que es bastante suave. (2) Entrevista online Este nivel me entrevista con los jefes de departamento de nivel superior, este nivel es principalmente para confirmar si estoy en línea con la cultura de la empresa, por lo que principalmente hice preguntas sobre el modelo de trabajo del departamento y la ecología de la empresa. (3) RR.HH. llamó para discutir la oferta. Finalmente, RR.HH. llamó para discutir la oferta, pero debido a consideraciones personales, la rechazó. 🛑 Shopee Taiwan HR tomó la iniciativa de informar al supervisor que estaba interesado en mi experiencia a través de 104 cartas. El proceso de entrevista es el siguiente: (1) entrevista telefónica de HR. Al principio, HR presentó el puesto a ser contratado y luego mi auto-presentación, y lo dividí en estudiar y las dos partes de la experiencia laboral Después de que RRHH confirmó las condiciones de la experiencia, reservó el tiempo de la entrevista conmigo. (2) En la primera cara de la entrevista en línea, dos supervisores del departamento de sistemas internos me entrevistaron, ambos muy amables. Al principio, me presenté, y luego el supervisor me hizo preguntas sobre mis capacidades blandas y duras. Por cierto, también presentó la atmósfera interna de la empresa y las presentaciones de los departamentos. Finalmente, los miembros del equipo vinieron a entrevistar. Los miembros eran muy jóvenes y muy amigables. Hablando de la tecnología y lo que suele hacer el departamento, me imagino que será muy cómodo trabajar juntos en el futuro. Es una entrevista que se siente bastante bien. (3) El segundo aspecto de la entrevista en línea es una entrevista realizada por un ejecutivo de nivel superior. Esta prueba es principalmente una prueba de rasgos de personalidad para confirmar si está en consonancia con la atmósfera de equipo de la empresa, que puede considerarse una muy suave prueba. (4) RR.HH. llamó para hablar sobre la oferta. Finalmente, RR.HH. llamó para hablar sobre la oferta. El tratamiento ofrecido fue bastante bueno, pero en ese momento, estaba esperando otra oferta, así que coordiné con RR.HH. para discutir y decidir el momento de la oferta. Aunque al final no elegí a Xiaopi, ¡estoy muy agradecido por la ayuda de RR.HH. y el aliento que me dio el jefe del departamento! 🛑 Trend Micro Trend MicroEn ese momento, un amigo estaba trabajando en él, así que pídale ayuda a su amigo. El proceso de la entrevista es el siguiente: (1) RR.HH. envía preguntas de la entrevista a la tendencia. casa dentro de un cierto período de tiempo para la implementación, y el supervisor recibe el trabajo. Posteriormente, se evaluará si invitar al entrevistador a venir a la entrevista. (2) Entrevista en línea Afortunadamente, más tarde me invitaron a participar en una entrevista, había dos equipos de departamento que me entrevistaban al mismo tiempo. El proceso comienza con una auto-presentación, el entrevistador hace preguntas sobre mi presentación y se turna en términos de poder blando y duro, finalmente el departamento introduce y finaliza este nivel en un ambiente relajado. (3) RR.HH. llamó para hablar sobre la oferta. Después del primer nivel de la entrevista, RR.HH. llamó para confirmar mis deseos unas dos horas más tarde, porque ya había una oferta en ese momento y tenía que responder dentro del límite de tiempo. expresando mis deseos con RR.HH., pregunte también a RR.HH. 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