El estado de las mujeres negras en las empresas estadounidenses: por qué los logros no pueden cerrar la brecha salarial de género

Mientras continúen las disparidades salariales para las mujeres negras, inevitablemente también lo harán las políticas de respetabilidad que insisten en que de alguna manera somos culpables de esas desigualdades, ya sabes, la mentalidad de "levantarse con sus botas" que es el sello distintivo de muchas de las personas represivas de Estados Unidos. políticas y creencias arraigadas sobre la movilidad. Sin embargo, como saben demasiadas mujeres negras, cerrar la llamada " brecha de rendimiento " para obtener una educación superior y mejores opciones profesionales no se traduce necesariamente en movilidad; Irónicamente, cuanto más mejoran las probabilidades de éxito, también lo hacen los obstáculos para lograr más logros.

“Vemos el mismo patrón general: las mujeres están teniendo una experiencia peor que los hombres. Las mujeres de color están teniendo una experiencia peor que las mujeres blancas. Y las mujeres negras, en particular, están teniendo la peor experiencia de todas ”, postula la introducción al último informe de Lean In, El estado de las mujeres negras en las empresas estadounidenses .

Publicado en conjunto con el Día de la Igualdad Salarial de las Mujeres Negras 2020, el informe llama la atención sobre los muchos desafíos únicos que enfrentan las mujeres negras en el lugar de trabajo, incluso (o quizás, especialmente) dentro de los escalones superiores de las empresas estadounidenses. A partir de datos del estudio anual Mujeres en el lugar de trabajo de Lean In y McKinsey & Company , incluye las experiencias de más de 22 millones de personas, junto con la participación de un cuarto de millón de empleados individuales en el transcurso de los últimos cinco años, lo que lo convierte potencialmente en “El estudio más grande sobre el estado de la mujer en las empresas estadounidenses y el estudio más grande sobre las experiencias de las mujeres de color en el trabajo”, dice Lean In a The Glow Up.

“En este momento, con una conversación nacional en curso sobre las injusticias sistémicas que enfrentan las personas negras, debemos analizar detenidamente lo que está sucediendo en el lugar de trabajo”, dijo la directora general de LeanIn.Org , Raena Saddler. “Para muchas mujeres negras, el trabajo es otro lugar donde encontramos desigualdad y discriminación. Nuestro informe comparte soluciones claras y concretas que las empresas pueden implementar hoy para garantizar que haya un entorno de trabajo donde las mujeres negras estén representadas y empoderadas para prosperar ".

Más importante aún, el informe disipa la idea de que las mujeres negras carecen de ambición. De hecho, Lean In nos dice, a pesar de esa ambición, "las mujeres negras enfrentan muchas más barreras para avanzar y reciben notablemente menos apoyo que las mujeres en general".

Algunos hechos destacados en The State of Black Women in Corporate America :

Si bien estos hallazgos pueden no ser una novedad para las mujeres negras que ya navegamos por las complicadas redes sociales y profesionales que componen la América corporativa, Lean In dice:

“Este es un llamado a la acción para que los empleadores hagan que sus lugares de trabajo sean iguales para las mujeres. La única forma de hacerlo es centrarse en las mujeres más marginadas. Si los empleadores quieren que las mujeres lo hagan mejor, deben hacerlo mejor con las mujeres negras ".

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