Cuatro señales de que debería arreglar su trabajo actual en lugar de renunciar

Cuando estás atrapado en un trabajo que odias, es fácil leer algunos artículos sobre cómo perseguir tus sueños y encontrar la validación que estabas buscando para entregar tu carta de renuncia. Pero lo que se siente como un trabajo terrible puede no serlo permanentemente; en ciertas situaciones, puede valer la pena intentar arreglar su trabajo, en lugar de abandonar el barco.

Esta publicación apareció originalmente en The Muse .

Seguramente ha visto los artículos flotando en la web que enumeran señales de que debe renunciar a su trabajo de inmediato (y si no lo ha hecho, puede leerlos aquí , aquí y aquí ). Ahora, ciertamente hay situaciones que justifican renunciar, y muchas personas están atrapadas en trabajos que odian , cuando claramente deberían estar buscando algo mejor.

Pero a veces debes concentrar tu energía en mejorar tu posición actual en lugar de dirigirte hacia lo desconocido. ¿Cómo puede saber si puede hacer que su trabajo actual funcione? Busque las señales a continuación.

Si constantemente se siente frustrado con su jefe, sus responsabilidades, sus compañeros de trabajo y la empresa en general, busque la empresa que mantiene en el trabajo. ¿Está refunfuñando con sus colegas durante el almuerzo? ¿Pasa sus descansos rastreando los últimos chismes sobre quién obtuvo la promoción que deseaba y quién fue invitado a almorzar por el gerente del departamento?

Al concentrarse en quejarse, desahogarse y chismear , se está rodeando intencionalmente de negatividad, lo que puede estar contaminando su percepción de su trabajo.

En su lugar, intente concentrarse en lo bueno de su trabajo. En lugar de quejarse de una promoción perdida, trabaje en documentar sus logros para poder presentar un caso mejor para usted la próxima vez. Habla con tus colegas sobre un proyecto emocionante en el que estás trabajando, en lugar de desahogarte sobre la tarea servil que tu jefe te pidió que hicieras.

¿Puede el pensamiento positivo resolverlo todo? Ni por asomo. Pero al intentar cambiar su forma de pensar, tendrá una idea más clara de si el problema es su trabajo o la forma en que piensa acerca de su trabajo.

No hay nada peor que sentirse atrapado en un trabajo sin posibilidad previsible de avance. Parece bastante obvio que si no hay espacio para crecer, es hora de pasar a algo diferente.

Pero, ¿el problema es realmente que no hay espacio para crecer, o que no ha colaborado de manera proactiva con su jefe o RR.HH. para determinar cómo llegar al lugar donde desea estar ?

Tal vez, por ejemplo, desee pasar a una función de gestión dentro de su departamento, pero sigue siendo evitado para las promociones. No hay espacio para el movimiento, ¿verdad? Bueno, probablemente no, a menos que trabaje con su jefe para identificar qué debe hacer y qué habilidades necesita desarrollar para obtener la próxima promoción disponible.

O tal vez necesite trabajar con RR.HH. para determinar si hay un movimiento interno que podría hacer que lo ayude a lograr mejor sus objetivos, como pasar del equipo de ventas al equipo de capacitación de ventas, donde podría comenzar a poner en práctica algunas habilidades de administración .

Ha visto la investigación, la ha leído en The Muse e incluso la ha escuchado en la televisión, a través de anuncios publicitarios de tarjetas de crédito o Las Vegas : en los EE. UU., Los empleados no están usando sus días de vacaciones.

Seamos honestos: trabajar un flujo interminable de más de 40 horas a la semana sin descanso podría hacer que cualquiera quisiera dejar su trabajo. Entonces, si ha pasado un tiempo desde sus últimas vacaciones, es posible que el problema no sea que deba dejar su trabajo por completo, sino que necesite un descanso de la oficina para recargar energías.

Si se hace bien , es decir, con la menor cantidad posible de verificación de correo electrónico , unas vacaciones pueden ayudarlo a sentirse menos estresado y ser más efectivo en el trabajo. E incluso podría brindarle una perspectiva completamente nueva de su puesto actual.

Aprovechar esos días de vacaciones no utilizados para tomar un descanso de su trabajo puede ayudarlo a regresar con más claridad: ¿Solo necesitaba unos días libres? ¿O necesitas un descanso permanente de tu trabajo?

Tal vez algunos de los aspectos de su trabajo sean realmente insoportables, por ejemplo, no le gustan las responsabilidades asignadas, no puede soportar trabajar con su equipo de proyecto y su carga de trabajo es tan pesada que constantemente se queda hasta tarde y trabaja en el fin de semana.

Pero a menos que haya hablado con su jefe sobre estas cosas , no tiene idea de si son facetas de su trabajo que están grabadas en piedra o si realmente puede cambiar su situación.

Simplemente expresando sus inquietudes a su jefe, es posible que pueda cambiar su carga de trabajo, concentrar su tiempo en diferentes prioridades o proyectos, o hacer la transición a un equipo de proyecto diferente. Esencialmente, es posible que pueda mejorar mucho su trabajo actual, sin tener que pulir su currículum.

Antes de ignorar su currículum vitae y carta de presentación y profundizar en la búsqueda de empleo, vale la pena ver si su trabajo actual puede salvarse. A veces, cambiar su forma de pensar y defenderse a sí mismo puede marcar la diferencia.

4 señales sorprendentes de que debería arreglar su trabajo actual en lugar de renunciar | La musa

El contenido de gestión y carrera de Katie Douthwaite Wolf se ha publicado en Forbes, Mashable, Business Insider, Inc. y Newsweek. Encuéntrala en Twitter .

Imagen de Mascha Tace (Shutterstock).

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