Was tun, wenn Sie das Gefühl haben, bei der Arbeit diskriminiert zu werden?

Diskriminierung am Arbeitsplatz, sei es über Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, Behinderung, Sexualität, Alter oder Religion, ist kein Scherz, und es ist nicht so einfach, damit umzugehen, als nur einen Anwalt anzurufen. Hier sind einige Dinge, die Sie wissen sollten, bevor Sie den legalen Weg gehen.

Diskriminierung am Arbeitsplatz hat viele Formen und ist häufiger als Sie vielleicht denken. Laut einer Studie der Rutgers University über Rassen am Arbeitsplatz aus dem Jahr 2002 haben 28% der Afroamerikaner, 22% der Hispanics und Latinos sowie 6% der weißen Amerikaner bei der Arbeit eine offensichtliche Diskriminierung erfahren. Eine andere Studie mit asiatischen Amerikanern ergab, dass bis zu 31% der Befragten ähnliche Erfahrungen gemacht haben. Weitaus mehr gemeldete unfaire Behandlung, und all diese Zahlen werden wahrscheinlich untermeldet. In einer Zusammenfassung der Harvard Business Review aus dem Jahr 2013 wurden ähnlich düstere Erfahrungen von Frauen am Arbeitsplatz und in einer Studie des Williams Institute aus dem Jahr 2007 über sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität am Arbeitsplatz festgestelltIn einigen Fällen wurden bis zu 68% der befragten LGBT-Personen ungerecht behandelt oder diskriminiert. Dies sind nur einige Studien; Zwar variieren die Zahlen je nach Umfang der Forschung zu diesem Thema, doch alle haben eines gemeinsam: Dies ist ein echtes Problem.

Manchmal ist es ein systemisches Problem, das Sie entweder marginalisieren oder zumindest dazu bringen soll, still zu bleiben, was los ist. In anderen Fällen kann es nur ein Manager sein, der seine persönlichen Vorurteile ausübt. In beiden Fällen hängt es davon ab, wie schlimm es ist - und was wirklich auf dem Spiel steht, was Sie tun sollten, wenn Sie derjenige sind, auf den Sie abzielen. Wir haben uns mit Elizabeth Unrath, einer Anwältin für Arbeitsrecht, zusammengesetzt, um darüber zu sprechen.

Ihr erster Schritt besteht darin, jemanden zu finden, dem Sie vertrauen können, um mit Ihnen zu sprechen, der Ihnen dabei helfen kann, aus Ihrem eigenen Kopf herauszukommen und eine Perspektive zu erhalten. Finde einen Resonanzboden. Elizabeth erklärt:

Vermeiden Sie es, zu viel zu entlüften - ein bisschen ist in Ordnung, aber zu viel führt nur dazu, dass Sie sich schlechter fühlen und von Ihrem Ziel ablenken. Versuchen Sie, ihre tatsächliche Meinung über die Situation zu erhalten. Dann können Sie eine fundierte Entscheidung treffen, wohin Sie von dort aus gehen und wie Sie mit den Vorgängen umgehen sollen.

Sobald Sie einen soliden Rat haben, haben Sie eine bessere Vorstellung davon, wie Sie vorgehen sollen. Es ist einfach zu sagen, dass Sie aufhören sollten, und das ist definitiv eine Option, aber nicht jeder hat den Luxus, einfach einen Job zu verlassen oder schnell einen anderen zu finden. Alternativ haben Sie vielleicht entschieden, dass der Job, in dem Sie arbeiten, einer ist, für den Sie kämpfen möchten. Vielleicht haben Sie Ihre Karriere in dieser Position gemacht, oder Sie haben eine Beteiligung am Unternehmen oder Altersvorsorge am Horizont. Vielleicht möchten Sie nicht herumgeschubst werden, oder Sie möchten aufdecken, was los ist, damit andere Leute nicht durchmachen müssen, was Sie durchmachen.

Sie haben wirklich drei Möglichkeiten. Lassen Sie sie nacheinander herunterfahren.

Wenn Sie mit einem Freund, dem Sie vertrauen, Dinge besprochen haben und dieser Sie mit offenem Mund ansieht und sagt, dass das, womit Sie es zu tun haben, mit ziemlicher Sicherheit illegal ist, ist es Zeit, so schnell wie möglich mit einem Anwalt zu sprechen. Elizabeth erklärte, dass hier sogar ein kurzer Anruf unabdingbar ist, da die Verjährungsfrist für EEO-Fragen sehr kurz sein kann. Es ist wichtig, so schnell wie möglich gute Ratschläge zu erhalten. Zögern Sie also nicht.

Das erste, was ein Anwalt Ihnen sagt, ist, alles zu dokumentieren - alle E-Mails, alle Ihre Leistungsbeurteilungen und alles, was Sie dokumentieren können, sollten dokumentiert werden. Suchen Sie nach den Antidiskriminierungsrichtlinien Ihres Unternehmens (sprechen Sie jedoch nicht mit der Personalabteilung, um diese zu erhalten). Sie sollten sich auf der Website des Unternehmens, in Ihrem Mitarbeiterhandbuch oder in anderen HR-Dokumenten befinden, auf die Sie Zugriff haben. Schauen Sie es sich an und prüfen Sie, ob es das Verhalten anspricht, das Sie sehen.

FindLaw schlägt vor, dass Sie ein Arbeitstagebuch führen (etwas, das wir zuvor vorgeschlagen haben ) oder etwas anderes, das Sie belästigt oder sozusagen „eine Nachricht sendet“. Sie sagen:

Informieren Sie sich anschließend über das Arbeits- und Diskriminierungsrecht in Ihrem Bundesstaat oder Ihrer Region sowie über die Bundesgesetze. Die US Equal Employment Opportunity Commission verfügt über eine Liste der verschiedenen Bundesgesetze, -regeln und -vorschriften in Bezug auf Diskriminierung am Arbeitsplatz . Möglicherweise gelten auch für Ihre Situation staatliche Gesetze. Erkundigen Sie sich daher bei Ihrem staatlichen Arbeitsamt, wie diese helfen können. Diese Liste des US-Arbeitsministeriums ist ein guter Ausgangspunkt.

Ihr nächster Schritt besteht darin, sich an einen Arbeitsrechtsanwalt oder einen EEO-Experten zu wenden. Wir haben bereits darüber gesprochen, wie Sie einen guten Anwalt finden können , aber Websites wie WorkplaceFairness.org können Ihnen dabei helfen, einen Anwalt für Arbeitsrecht zu finden und gleichzeitig Ihre Rechte zu überprüfen. Wenn Sie einen Anwalt gefunden haben, müssen Sie wissen, wie Sie mit einem sprechen und was Sie mitbringen müssen . Das Fazit ist, dass Sie so viel Dokumentation wie möglich und einen Zeitplan mit Ereignissen und Gesprächen vorlegen müssen, die ihnen helfen können, zu verstehen, ob Sie einen Fall haben, der umsetzbar ist, oder ob das Ganze auf Ihr Wort gegen das eines anderen hinausläuft.

In unseren Diskussionen arbeitet der Anwalt für Diskriminierung am Arbeitsplatz, Robert Odell, aus (und fügt weitere lesenswerte Kommentare hinzu :)

Möglicherweise möchten Sie sich auch direkt an das EEOC wenden . Die Agentur verfügt über Außenstellen im ganzen Land , sodass Sie einen Termin vereinbaren können, um mit jemandem persönlich zu sprechen. Sie (oder Ihr Anwalt) fordern Sie möglicherweise auf , eine Anklage beim EEOC einzureichen, bevor sie mit Ihrem Fall fortfahren können. Sie können sogar das Bewertungstool des EEOC verwenden, um festzustellen , ob das, womit Sie es zu tun haben, qualifiziert ist. Ihre Ergebnisse sind anonym, aber Sie müssen sich melden, wenn Sie eine Anklage einreichen möchten.

Das Schlimmste, was passieren kann, ist, dass ein Anwalt oder jemand, der diese Fälle ständig sieht, mit Ihnen sympathisiert, Ihnen aber sagt, dass das, womit Sie es zu tun haben, nicht illegal ist - oder ein Fall, den sie aufgreifen können. In jedem Fall sollten Sie die Gedanken eines Experten einholen.

Auf der anderen Seite sind manche Leute nur Idioten oder sie sind nur gedankenlos. Einige Leute mögen nur Idioten für Sie sein , und wieder andere Leute können Idioten für Sie sein, aufgrund Ihrer Rasse, ethnischen Zugehörigkeit, Ihres Geschlechts oder Ihrer Religion. Aber ein Idiot zu sein ist nicht illegal. Wenn Sie nicht gehen möchten, ist es Zeit, ein direktes Gespräch mit der schuldigen Person zu führen.

Dieses Gespräch muss auch nicht konfrontativ sein. Manchmal ist es so einfach, Ihren Chef wissen zu lassen, dass das, was er gesagt hat, Sie beleidigt, und Sie möchten lieber, dass er es nicht noch einmal sagt. Seien Sie ehrlich und selbstbewusst und vermeiden Sie es, ein Werturteil zu fällen. Schließlich versuchen Sie nicht, die Meinung oder Vorurteile anderer zu ändern, und es ist nicht Ihre Aufgabe, sie zu erziehen. Sie möchten nur, dass sie Sie mit Respekt behandeln und in einer Umgebung arbeiten, die nicht giftig ist .

Alle unsere Experten und Ressourcen waren sich einig, dass Sie nicht mit der Personalabteilung sprechen sollten. Es gibt ein weit verbreitetes Missverständnis, das Sie haben müssen, da „nun, warum haben Sie nicht mit der Personalabteilung gesprochen?“ Unweigerlich auftauchen wird. Die meisten Arbeitsrechtsanwälte wissen genau, dass Gespräche mit der Personalabteilung für viele marginalisierte Menschen häufig zu Vergeltungsmaßnahmen führen.

Human Resources ist da, um das Unternehmen zu schützen, nicht um Sie zu schützen . Elizabeth erklärt:

Nichts davon bedeutet, dass HR böse ist, es ist nur so, dass ihre Verantwortung beim Unternehmen liegt , nicht bei Ihnen. Während der Recherche zu diesem Artikel fand ich zu viele Geschichten über die Beteiligung der Personalabteilung, die bei der marginalisierten Person elend und traurig waren, dass ich sie wegen der Auswirkungen überhaupt angesprochen hatte.

Es gibt eine Ausnahme: Wenn die Antidiskriminierungsrichtlinie Ihres Unternehmens klar ist, möchten Sie nicht aufhören und das Problem von innen behandeln (und Sie sind bereit, sich mit dem zu befassen, was passieren kann, wenn etwas schief geht). Dann lohnt es sich vielleicht, die Personalabteilung in das Gespräch einzubeziehen. Es besteht jedoch die Möglichkeit, dass sie selbst im besten Fall versuchen, das Problem zu lösen, Mitarbeiter zu transferieren oder etwas zu tun, um das Problem verschwinden zu lassen, anstatt die fragliche Belästigung oder Diskriminierung tatsächlich anzugehen.

Für die meisten Menschen ist die schnellste und einfachste Möglichkeit, einfach zu gehen und woanders Arbeit zu finden. Wenn der Täter Ihr Chef oder jemand in einer Machtposition ist, kann es gefährlich sein, mit ihm zu sprechen. Wenn das Problem über ein Unternehmen systemisch ist, ist es noch mehr gefährlich und kann gefährlich sein , sogar mit einem Anwalt beteiligt. Dokumentieren Sie alles und planen Sie Ihre Flucht . Bleib nicht hier und riskiere Vergeltungsmaßnahmen. In vielen Fällen ist es besser, zu Ihren eigenen Bedingungen auszusteigen, als zu kämpfen, um an einem Ort zu bleiben, an dem Sie und Ihre Fähigkeiten nicht geschätzt werden, oder schlimmer noch, wo Ihr Leben miserabel wird, wenn Sie es wagen, aufzustehen und zu kämpfen.

Das ist natürlich leichter gesagt als getan. Wenn Sie eine Familie haben, Studentendarlehen oder nur Rechnungen bezahlen müssen, ist es nicht so einfach, einen Job zu verlassen, weil ein Idiot rassistische Witze für lustig hält oder Ihr Chef nicht aufhört, Sie anzurufen. In der Tat würden wir sagen, auch wenn Sie nur vorhaben zu gehen, eine Perspektive zu bekommen, alles zu dokumentieren und trotzdem mit einem Anwalt oder Spezialisten für Arbeitsrecht zu sprechen.

Das Schlimmste, was passieren wird, ist, dass alle zustimmen, dass das, was Sie durchmachen, beschissen ist. Wenn dann ein Anwalt oder die Behörden zu Hilfe anbieten, werden Sie in der Lage sein , eine Entscheidung zu treffen , basierend auf was Sie können tun, statt von einem Ort der Hilflosigkeit zu arbeiten. Seien Sie vorsichtig und tätigen Sie Ihren Anruf auf lange Sicht, nicht nur heute. Egal, ob Sie das Banner aufgreifen und kämpfen oder auf grünere Weiden gehen, Sie wissen, dass Sie mit all Ihren Karten auf dem Tisch von einem Ort der Macht aus die richtige Entscheidung getroffen haben.

Elizabeth Unrath ist eine in Los Angeles ansässige Anwältin für Arbeitsrecht bei der Der-Parseghian Law Group .

Robert A. Odell ist ein Anwalt für Diskriminierung am Arbeitsplatz in Los Angeles, Kalifornien, bei Workplace Justice Advocates, PLC .

Beide haben ihr Fachwissen für diesen Artikel freiwillig zur Verfügung gestellt, und wir danken ihnen.

Illustration von Sam Woolley.

Suggested posts

Verbessern Sie Ihr Schreiben, indem Sie es sich selbst vorlesen

Verbessern Sie Ihr Schreiben, indem Sie es sich selbst vorlesen

Schreiben ist schwierig. Es kann schwierig sein, die richtige Wortfolge zu finden, um Ihre Gedanken und Ideen zu vermitteln.

Fallout 4's Robot DLC ist es wert, gespielt zu werden, nur um den Mechaniker zu treffen

Fallout 4's Robot DLC ist es wert, gespielt zu werden, nur um den Mechaniker zu treffen

Die Welt von Fallout ist voller erstaunlicher Charaktere, und der erste DLC von Fallout 4 hat der Liste jetzt einen weiteren großartigen Charakter hinzugefügt. Automatron ist ein merkwürdiges Tier.

Related posts

Beleben Sie Ihre Oscar-Nachtparty mit diesen druckbaren Bingokarten

Beleben Sie Ihre Oscar-Nachtparty mit diesen druckbaren Bingokarten

Wenn Sie die Oscars mit Freunden sehen wollen, warum nicht ein Spiel daraus machen? Insbesondere bietet Oscars Bingo.Punchbowl 15 verschiedene Bingokarten, die Sie und Ihre Freunde ausfüllen können, während Sie sich die Show ansehen.

Warum Ihr Autothermometer die Temperatur so schlecht anzeigt

Warum Ihr Autothermometer die Temperatur so schlecht anzeigt

Manchmal sind Außenthermometer so ungenau, dass sie sich wie Zufallsgeneratoren anfühlen. Sie sind im Grunde das schlechteste Merkmal des Autos neben den Infotainmentsystemen des Autos.

Ich bin nicht mehr pleite und ich habe Angst

Ich bin nicht mehr pleite und ich habe Angst

"Es tut mir leid, kannst du das noch einmal sagen?" Das war meine Antwort an den Personalvermittler, der gerade das Gehalt meines neuen Jobs bekannt gegeben hatte. Sie wiederholte das Angebot, und obwohl ich meine Zustimmung aus vollem Herzen schreien wollte, befand ich mich mitten in einem leeren Café und wollte sie nicht abschrecken.

Baltimore Cop: "Ich beschuldige die Abteilung"

Baltimore Cop: "Ich beschuldige die Abteilung"

Heute Morgen habe ich einen Polizisten aus Baltimore nach der Szene gefragt, die sich gestern Nachmittag in der Mondawmin Mall abspielte, als eine Gruppe von Kindern der benachbarten Frederick Douglass High School von einer Reihe von Polizisten in voller Kampfausrüstung empfangen wurde, sobald sie die Straße überquerten. Ein Beamter, mit dem ich gesprochen hatte, hatte eine anstrengende Schicht über 12 Stunden lang gearbeitet, und obwohl er in die ganze Stadt geschickt worden war, wusste er nicht, dass die nach Mondawmin entsandten Polizisten Teil der ersten gewalttätigen Interaktion des Tages gewesen waren.

MORE COOL STUFF

Elvis Presley schlich sich einmal nach Feierabend in eine Zoohandlung und kaufte 15 Welpen: "Es war wie 101 Dalmatiner"

Elvis Presley schlich sich einmal nach Feierabend in eine Zoohandlung und kaufte 15 Welpen: "Es war wie 101 Dalmatiner"

Elvis Presleys Erfolg erlaubte ihm, Dinge zu tun, die andere nicht konnten, wie zum Beispiel die Welpen einer ganzen Zoohandlung zu kaufen.

Der Verkauf von Sunsets Maya Vander war enttäuscht, da die Handlung an das Peter Cornell-Drama gebunden war – und nicht an Immobilien (exklusiv)

Der Verkauf von Sunsets Maya Vander war enttäuscht, da die Handlung an das Peter Cornell-Drama gebunden war – und nicht an Immobilien (exklusiv)

Maya Vander wünschte, das Drama der vierten Staffel von "Selling Sunset" konzentrierte sich mehr auf Immobilien als auf Emma, ​​Christine und Peter Cornell.

Probieren Sie unser Mini-Kreuzworträtsel aus

Probieren Sie unser Mini-Kreuzworträtsel aus

Unser Mini-Kreuzworträtsel wird wöchentlich aktualisiert und kombiniert unsere beliebtesten HowStuffWorks-Lesungen mit cleveren Hinweisen!

Was funktioniert am besten: Wäschepads, Pulver- oder Flüssigwaschmittel?

Was funktioniert am besten: Wäschepads, Pulver- oder Flüssigwaschmittel?

Wäsche waschen ist schon schlimm genug, ohne sich Gedanken über die Wahl des richtigen Waschmittels machen zu müssen. Was ist also am besten? Oder ist es sogar egal?

Die wahre Geschichte des blauen Volkes von Kentucky

Die wahre Geschichte des blauen Volkes von Kentucky

Die Familien Fugates und Combs im ländlichen Kentucky verloren die genetische Lotterie, die beide ein seltenes rezessives Merkmal teilten, das ihre Haut bei der Heirat blau aussehen ließ. Was war die Ursache dafür? Und was ist mit den Familien passiert?

Könnte der kalifornische Kondor "Jungfraugeburt" die Art retten?

Könnte der kalifornische Kondor "Jungfraugeburt" die Art retten?

Zwei vaterlose männliche Küken werden in einem Programm aufgezogen, um den kalifornischen Kondor vor dem Aussterben zu retten. Wie sind solche „jungfräulichen“ Geburten möglich?

Cardi B lädt JoJo Siwa zu Weihnachten zu einem Treffen mit Kulture bei den American Music Awards 2021 ein

Cardi B lädt JoJo Siwa zu Weihnachten zu einem Treffen mit Kulture bei den American Music Awards 2021 ein

„Cardi, ich werde sehen, was ich tun kann“, versprach der Dancing with the Stars-Finalist dem Rapper

Cardi B und Offsets Tochter Kulture zeigt schöne neue Zöpfe auf Instagram

Cardi B und Offsets Tochter Kulture zeigt schöne neue Zöpfe auf Instagram

Die 3-jährige Tochter von Cardi B und Offset, Kulture, zeigte auf Instagram ihre neue geflochtene Frisur.

Selena Gomez gibt Cara Delevingne einen Kuss auf die Wange für Kiss Cam bei Knicks Game

Selena Gomez gibt Cara Delevingne einen Kuss auf die Wange für Kiss Cam bei Knicks Game

"Sie macht so viel Spaß und ist einfach extrem abenteuerlustig", sagte Selena Gomez zuvor über ihre Freundin Cara Delevingne

WISSEN INVESTIEREN und Silver Surfer

WISSEN INVESTIEREN und Silver Surfer

Wie Marvels „Herald of Galactus“ dazu beiträgt, die Investitionskompetenz zu verbessern „Ich habe die berauschende Begeisterung des Sieges gekannt. Ich habe den nagenden Schmerz der Niederlage gekannt.

Ich bin äußerlich weiß, aber durch und durch schwarz.

Ich bin äußerlich weiß, aber durch und durch schwarz.

„Oreos“ nannte meine Familie Schwarze, die ihre Hautfarbe verrieten. Sie waren diejenigen, die von außen schwarz aussehen mochten, aber deren Handlungen zeigten, dass sie innen weiß waren.

Wie Apple uns durch besseres Design geholfen hat, Blindheit zu verhindern

Erkenntnisse aus der Entwicklung eines medizinischen Geräts mit Apple

Wie Apple uns durch besseres Design geholfen hat, Blindheit zu verhindern

„Ich bin mit Ihrem Gerät nicht zufrieden.“ Ich erinnerte mich an Dr.

Menschen aßen die Toten während der Belagerung von Leningrad

1.500 Menschen wurden in dieser Zeit des Kannibalismus beschuldigt

Menschen aßen die Toten während der Belagerung von Leningrad

(Haftungsausschluss: Dieser Artikel enthält Bilder und Informationen, die Sie emotional berühren können, dem Leser wird Diskretion empfohlen) Mit der Operation Barbarossa, die die deutsche Armee auf Hochtouren brachte, hatte die sowjetische Armee, die Leningrad schützte, keine Chance, sich zu wehren. Dies haben die Deutschen berücksichtigt und beschlossen, die Stadt zu belagern.

Language