Klage: Nasty Gals #GIRLBOSS entlassene Mitarbeiter wegen Schwangerschaft

In einer neuen Klage wird behauptet, dass das angesagte, von Frauen geführte Bekleidungsunternehmen Nasty Gal "ein schrecklicher Arbeitsplatz für berufstätige Frauen ist, die schwanger werden", und das Unternehmen beschuldigt, vier schwangere Frauen illegal entlassen zu haben. Die Klage, die von der ehemaligen Mitarbeiterin Aimee Concepcion eingereicht wurde, besagt, dass Nasty Gal sie und drei weitere Frauen sowie einen Mann, der kurz vor dem Vaterschaftsurlaub steht, gekündigt hat.

Die Klage, die am 10. März vor dem Obersten Gerichtshof von Los Angeles eingereicht wurde, besagt, dass Nasty Gal schwangere Arbeitnehmerinnen systematisch und illegal kündigt, ohne ihnen die vier Monate unbezahlten Urlaubs anzubieten, die nach kalifornischem Recht für junge Mütter garantiert sind. Wenn diese Behauptungen wahr sind, ist die Ironie ziemlich reich. Nasty Gal bezeichnet sich selbst als Marke für „modebewusste, frei denkende Mädchen “ und in ihrer Memoiren #GirlBoss positionierte sich Gründerin Sophia Amoruso als #Businesslady #Role #Model für tausendjährige #Feministinnen.

Laut Klage begann Concepcion im Dezember 2013 als alleinige Angestellte in der neu eröffneten Abteilung für Haushaltswaren von Nasty Gal zu arbeiten. In dieser Position sagte sie, sie habe von ihrer Vorgesetzten, Camilla Whitman, „hervorragende Bewertungen“ erhalten. Der Anzug besagt, dass Whitman in einer Leistungsbeurteilung schrieb, Concepcion sei "ein Modell für professionelles Verhalten" und fügte hinzu: "Sie beginnt eine Abteilung von Grund auf neu, was keine leichte Aufgabe ist, und sie hat sich der Herausforderung gestellt." Anfang Februar zog sie von ihrem Zuhause in Philadelphia nach Los Angeles, wo Nasty Gal lebt.

Nicht lange danach, am 24. Februar, erfuhr Concepcion, dass sie schwanger war. Die Klage behauptet, sie habe Whitman im April dieses Jahres benachrichtigt, der nicht erfreut zu sein schien: „Frau Whitman, der schockiert und nicht erfreut darüber war, diese freudige Nachricht zu erfahren, fragte, ob die Klägerin beabsichtige, nach der Mutterschaft zurückzukehren, worauf die Klägerin antwortete, dass sie nach der Aufnahme des Mutterschaftsurlaubs zurückkehren würde. “

In Besprechungen mit ihren Vorgesetzten behauptet Concepcion, dass ihr mitgeteilt worden sei, dass das Unternehmen ihr keinen Mutterschaftsurlaub gewähren müsse, da sie zum Fälligkeitstermin nur neun Monate beschäftigt gewesen wäre. Der Anzug besagt, dass ein Personalreferent ihr sagte, sie hätte nur sechs Wochen frei, wenn sie vaginal entbunden würde, und acht Wochen, wenn sie einen Kaiserschnitt hätte. Nachdem Concepcion diese Nachricht erhalten hatte, sagte er zu einem Kollegen: "Ich versuche gerade nicht zu weinen."

Die Informationen, die Nasty Gal ihr angeblich zur Verfügung stellte, waren ziemlich unvollständig. Das kalifornische Familienrechtsgesetz sieht innerhalb von zwölf Monaten eine Freistellung von 12 Wochen für Geburt, Adoption, Pflegevermittlung oder bei schwerwiegenden gesundheitlichen Problemen eines Mitarbeiters vor. Um jedoch Anspruch auf CFRA-Urlaub zu haben, muss ein Mitarbeiter „entweder ein Vollzeit- oder ein Teilzeitbeschäftigter sein, der in Kalifornien arbeitet, mehr als 12 Monate (52 Wochen) beim Arbeitgeber beschäftigt ist und bei [und] gearbeitet hat mindestens 1.250 Stunden in dem Zeitraum von 12 Monaten vor dem Datum, an dem der Urlaub beginnt. “

Das kalifornische Gesetz gegen Schwangerschaftsdiskriminierungsurlaub besagt jedoch, dass jeder Arbeitgeber, der seine Arbeitnehmer krankenversichert, bis zu vier Monate Schwangerschaftsunfähigkeitsurlaub gewähren muss, und die 12-Monats-Regeln für 1.250 Stunden gelten nicht: „Eine Frau, die arbeitet Ein versicherter Arbeitgeber hat Anspruch auf einen Schwangerschaftsurlaub, unabhängig davon, wie lange er für den Arbeitgeber gearbeitet hat. Außerdem muss ein Mitarbeiter nicht Vollzeit arbeiten, um berechtigt zu sein. “

Neben der Garantie von vier Monaten unbezahltem Urlaub sieht das kalifornische Gesetz vor, dass ein Unternehmen eine Person nach ihrer Rückkehr aus ihrer Freizeit in eine „alternative Position“ versetzen kann. Aber diese Position kann einer Herabstufung nicht gleichkommen:

Im Juni genehmigte Nasty Gal die Einstellung eines vorübergehenden Ersatzes für Concepcion. Im August wurde ihr jedoch ohne Vorwarnung mitgeteilt, dass das Unternehmen „ihre Budgets neu bewertet“ und sie aus leistungsbedingten Gründen gekündigt werde. (Nasty Gal hatte bis September 2014 zwei weitere Entlassungsrunden , und anonyme Bewertungen auf Glassdoor zeigten, dass die Leute ziemlich sauer waren .)

In der Klage von Concepcion heißt es, das Unternehmen habe versucht, sie zur Unterzeichnung einer Abfindungsvereinbarung zu zwingen, in der sie auf das Recht verzichtet, sie zu verklagen. Zunächst, so behauptet sie, hätten sie versprochen, bis zu ihrem Fälligkeitsdatum weiter bezahlt zu werden und bis Dezember 2014 eine Krankenversicherung zu erhalten. Dann sei dies von der Unterzeichnung der Vereinbarung abhängig. Concepcion brachte im November ihre Tochter zur Welt, sagt jedoch, dass Nasty Gal sie nie für die COBRA-Berichterstattung registriert hat, was bedeutet, dass sie nicht versichert war.

Neben ihr behauptet Concepcion, dass im August 2014 während einer Entlassungsphase viele der freigelassenen Personen entweder schwanger waren, sich im Mutterschaftsurlaub befanden oder kurz davor standen, ihn zu nehmen. Einer von ihnen soll der Beschwerde zufolge herausgefunden haben, dass sie in der 36. Schwangerschaftswoche entlassen wurde, kurz bevor eine geplante Babyparty von ihren Mitarbeitern geworfen wurde. Eine andere, Anne Coelen, wurde wegen „Umstrukturierung“ kurz vor der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub entlassen. Der Anzug besagt, dass Coelen durch zwei männliche Angestellte ersetzt wurde. Die Klage besagt, dass Gilberto Murillo, der im Oktober Vaterschaftsurlaub nehmen sollte, um mit seiner schwangeren Frau zusammen zu sein, ebenfalls im August gekündigt wurde. Einen Monat nach den Entlassungen im August wurde die damals zwölf Wochen schwangere Rosa Lieberberg ebenfalls entlassen, allerdings nicht wegen „Umstrukturierung“ - der Beschwerde zufolge wurde sie beschuldigt, Teil eines „gemeinen Mädchenclubs“ zu sein.

Concepcion fordert unter anderem nicht näher bezeichneten Schadenersatz wegen Diskriminierung während der Schwangerschaft, Vertragsverletzung und unrechtmäßiger Beendigung. Wir haben sie und Nasty Gal um einen Kommentar gebeten und werden ihn aktualisieren, wenn sie antworten. Die vollständige Beschwerde ist unten.

Amoruso trat im Januar dieses Jahres als CEO zurück und blieb als „Executive Chairman“. Laut ihrer Twitter-Seite soll sie nächste Woche heiraten. Sollte sie sich für Kinder entscheiden, würde man hoffen, dass sie sich einen großzügigeren Urlaubsplan leisten kann als den, der angeblich ihren Mitarbeitern zur Verfügung gestellt wird.

Update, 15:04 Uhr: Ein Sprecher von Nasty Gal hat Jezebel die folgende Erklärung gegeben:

Update, 11. Juni: Diese Geschichte hat eine wahre Lawine von Tipps von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Nasty Gal ausgelöst, die wir in einer späteren Geschichte untersuchen werden. Einige von ihnen verteidigten speziell Camilla Whitman, Concepcions direkten Vorgesetzten, und sagten, die beiden seien enge Freunde, sie habe hart dafür gekämpft, dass sie nicht gefeuert werde, und sei am Boden zerstört, als Concepcion entlassen wurde.

"Camilla ist zu Unrecht in all das verwickelt und war in keiner Weise für Aimees Entlassung verantwortlich", schrieb einer.

Dieser Artikel wurde aktualisiert, um den Namen einer der schwangeren Mitarbeiterinnen zu entfernen, die nicht die Klägerin in dieser Klage ist.

Böse Gal Beschwerde

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Öffentlicher PGP-Schlüssel
PGP-Fingerabdruck: 67B5 5767 9D6F 652E 8EFD 76F5 3CF0 DAF2 79E5 1FB6

Amoruso, abgebildet im Mai 2014. Foto über Getty Images

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