Der richtige Weg, um zu fragen, warum Sie keinen Job bekommen haben

Das Vorstellungsgespräch für eine Stelle kann sich wie ein Job an sich anfühlen, besonders wenn es sich über Wochen oder Monate erstreckt und Sie Ihre Aufmerksamkeit auf die Erfüllung unzähliger Aufgaben konzentrieren müssen, von denen Sie hoffen, dass sie sich als wertvoll erweisen.

Und wenn diese hoffnungsvolle Suche in Enttäuschung endet, haben Sie vielleicht das Gefühl, dass Sie eine Erklärung verdienen, die über die Standardantworten hinausgeht, von dem ablehnenden „Wir haben einen Kandidaten mit Erfahrung ausgewählt, der besser zu der Position passt“ bis zum gefürchteten „Wir sind reingegangen“. eine andere Richtung.“

Die Wahrheit ist aber, Sie haben eine Erklärung verdient, warum Sie nicht eingestellt wurden. Und während Sie vielleicht verlegen sind, nach einem zu fragen, gibt es Möglichkeiten, dies zu tun, die Ihnen helfen können, Ihr Interviewspiel zu verbessern und einen neuen Auftritt in der Zukunft zu landen.

Es versteht sich von selbst, dass man den einstellenden Manager nicht gerade verärgern oder seine Entscheidung öffentlich beleidigen kann (Subtweets oder andere wütende Posts in den sozialen Medien sehen bei der Jobsuche nicht gut aus).

Betrachten Sie den Prozess stattdessen als eine Übung, um Ihren Stolz zu schlucken, besonders wenn der Interviewprozess lang und anstrengend war. Am besten senden Sie eine Folge-E-Mail, in der Sie sich beim Einstellungsmanager für seine Zeit bedanken und einige gezielte Fragen stellen, von denen Sie glauben, dass sie Ihnen helfen, Lücken in Ihren Vorstellungsgesprächen zu erkennen, die Sie verbessern können.

Betrachten Sie die folgende Liste von Vorschlägen als Ausgangspunkt; Sie sind etwas allgemein gehalten, aber solides Feedback zu diesen Themen zu erhalten, wird Ihnen bei der weiteren Jobsuche sicherlich zugute kommen:

Passen Sie Ihre Fragen natürlich an die Stelle an, auf die Sie sich beworben haben, aber machen Sie sie nicht zu kompliziert. Wenn Sie allgemeine Fragen stellen, erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, dass Sie eine Antwort erhalten, und geben Ihnen hoffentlich klare, umsetzbare Ratschläge.

Ein Unternehmen, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch geführt haben, ist möglicherweise vorsichtig, wenn Sie Ihre Mängel schriftlich auflisten, aus Angst, rechtliche Kontroversen zu umwerben. Wenn ein Kandidat der Ansicht ist, dass seine Bewerbung aufgrund sozioökonomischer, rassischer oder religiöser Herkunft diskriminiert wurde, kann er eine Klage bei der US-Kommission für Chancengleichheit einreichen .

Wie The Balance Careers feststellt , könnten vorsichtigere Arbeitgeber versuchen, dieses Ergebnis zu vermeiden, indem sie ein Feedback-Gespräch mit Ihnen vereinbaren. Dieses Auf Zehenspitzen um potenzielle Rechtsstreitigkeiten herum ist ein Grund, warum ein Unternehmen es generell vermeiden könnte, Interviewfeedback zu geben, aber es lohnt sich trotzdem, es weiterzuverfolgen, selbst wenn das Ergebnis nur ein Telefongespräch ist.

Wenn Sie diese Art von Post-Mortem-Interview erfolgreich durchführen, können Sie die oben genannten Fragen direkt stellen. Es ist eine gute Idee, die Bemühungen des Personalchefs zu diesem Zweck anzuerkennen; sie technisch nicht haben , um mit Ihnen ein Gespräch zu springen, nachdem alle. Auch wenn der Interviewprozess ein ermüdender Slog voller Anfälle und gemischter Signale war, ist die Diskussion technisch gesehen immer noch ein Gefallen für Sie.

Ein d wer weiß man vielleicht gut genug Eindruck machen , dass sie beim nächsten Mal von Ihnen denken , werden sie mieten sind. Wenn Sie nach dieser Art von Feedback fragen, zeigen Sie Ihre Beharrlichkeit, Ihren Willen zur Verbesserung und Ihre Lernbereitschaft – Eigenschaften, die jeder kompetente Manager bewundern kann. Es ist nie eine schlechte Idee, sie zu bitten, Sie für zukünftige Gelegenheiten im Auge zu behalten, und selbst wenn dieses Gespräch nicht zu einem weiteren Vorstellungsgespräch im selben Unternehmen führt, können die Lektionen, die Sie daraus ziehen, Ihnen helfen, das nächste zu gewinnen.

 

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